규칙에 어떤 종류의 여행 시간은(고 있는지)보상 가능한 비 면제 직원에는 복잡합니다. 반대로 면제 직원—는 일반적으로 급여를 받게 의도하여 보 그들을 위해 모든 작업을 포함하여 시간에 소요되는 시간 비즈니스 관련 여행—비 면제 직원들은 종종 지불을 위해 특별한 시간을 법하다고 판단우에는 보상이 없습니다., 지불하는 실패 비 면제 직원에 대한 보상 가능 여행으로 이어질 수 있습니다 시간이 모두 똑바로 시간 및 초과 주장을 지불.
고용주를 혼란스럽게 한 여행 시간 문제는 하룻밤 숙박과 관련된 비즈니스 여행과 관련이 있습니다. 연방 규칙을 때,직원을 위해 여행하도록 요구하다 집에서 하룻밤,여행 시간에 걸쳐 인하 직원의”정상적인”또는”일반적인”작업 시간을 계산하는 시간으로 일을 지불해야하는지 여부에 관계없이 여행에서 발생하는 일에 직원이 일반적으로 작동합니다., 반대로 여행하는 이외의 장소는 직원의 정상 또는 정규 근무 시간은 계산하지 않은 시간으로 일했고,지급되지 않는 관계없이 여행 날입니다. 여기에 규정(29C.F.R.§785.39):
여행에서 멀리 집 커뮤니티입니다.
직원을 밤새 집에서 멀리 두는 여행은 집에서 멀리 여행하는 것입니다. 집에서 멀리 여행하는 것은 분명히 일하는 것입니다.그것이 직원의 근무일을 가로 질러 삭감 할 때 시간. 직원은 단순히 다른 직무를 위해 여행을 대체하고 있습니다., 시간은 정상 근무 시간 동안 정규 근무일에 근무하는 시간뿐만 아니라 비 근무일에 해당하는 시간 동안입니다. 따라서,는 경우 직원은 정기적으로 작동 오전 9 시에서 오후 5 시까지 월요일부터 금요일까지의 여행 시간 동안 시간은 근무 시간에서 토요일과 일요일에서뿐만 아니라 다른 일입니다. 정규 식사 기간 시간은 계산되지 않습니다. 으로 집행 정책은 고려하지 않으로 근무하는 시간에 멀리 여행 가정에서 정규 근무 시간 이외의 승객으로 비행기에서,기차,배,버스,또는 자동차입니다.,
이 규칙은 매우 간단에 대한 직원과의”정상적인”또는”일반적인”작업 시간입니다. 그러나 시간이 날마다 또는 주마다 다른 직원은 어떻습니까? 그 직원에게”집에서 멀리 여행”규칙을 어떻게 적용합니까? “정상”또는”정규”근무 시간이 없다는 지상에서 여행 시간 동안 전혀 아무것도 지불하지 않습니까? 위험한 소리. 지불하는 모든 여행의 시간 경우 상처의 모든 시간의 직원 작업을 할 수 있습니다 어떤 일이? 비용이 많이 드는 것처럼 들립니다. 이번 주까지이 문제에 대한 권한이 부족했습니다.,
에서는 의견의 편지를 발행에 April12,2018 년 DOL 의 임금과 시간 분할 설명하는 세 가지 허용하는 방법을 고용하는 데 사용할 수 있는 합리적으로 확인하는 직원의”일반적인”또는”정상적인”작업 시간의 목적을 위해”여행에 집에서 규칙”:
- 경우 직원의 시간을 기록하는 동안 가장 최근 몇 개월의”정규 고용”레코드를 공개”일반적인 근무 시간”고용을 고려할 수 있습 그대로”일반적인”시간 앞으로 가지 않는 한 어떤 이후의 자료를 변경하에서 상황을 나타내는 일반 시간이 변경되었습니다.,
- 경우 레코드를 공개하지 않는 어떤 정상적인 또는 전형적인 근무 시간,고용주는 수리가 필요한 평균 시작과 종료 시간 직원의 주중입니다.
- 또는 고용주와 고용인(또는 직원의 대표)는 협상에 동의하는”적당한 양의 시간 또는 기간”에서는 여행 외부 직원의’가 커뮤니티우에는 보상이 없습니다., 이 세 번째 옵션 DOL 인용하는 1964 년의 의견되는 승인 기관 고용주의의 사용에 직원의 평균 매일 숫자의 근로 시간의 숫자로 가능한 시간에 여행 날짜를 제공,고용주와 직원의 동의하에 이의 결정 방법”정상”평일에 대한 여행 시간이 목적입니다.,
DOL 는”자신의하지 않은 완전한 목록의 허용 가능한 방법을 결정하는 직원의 정상적인 시작 시간 또는 종료 시간…ut 때 고용주 합리적으로 사용하는 이러한 방법을…,을 찾을 수 없 위반”
몇 가지 다른 실용적인 포인터를 위해 고용주에 이 문제:
첫째,당신은 설정할 수 있습니다 다른 속도로의이 지불을 위해 여행 시간(예:, 평 요금 여행 날 또는 시간당한 시간이 실제로 여행에는 보다 낮은 당신이 지불하는 비율의 직원을 위해 생산적인 근무 시간),너무 오래(1)당신은 당신의 직원에게 알리도록 별도의 비율은 사전에의 여행지,(2)평가를 커버하기에 충분하 최저 임금 대한 모든 가능한 시간이며,(3)배열을 위반하지 않는 모든 기존 계약 employee.
두 번째,당신이 필요로 할 수있는 비즈니스 여행 시간을 절단하지 않는 모든 작업을 시간도 없는 경우에는”일반적인”또는”정상적인”작업 시간입니다., 이러한 정책은 예상대로 직원 사기 문제를 야기 할 수 있습니다.
세번째,당신은 항상 유지해야 하는 늘 국가를 여행 시간의 법에 따라서는 상태—지불이 필요한 특정 여행 시간이 연방 규칙하지 않습니다.
최신 임금 및 시간 개발의 상단에 머물 정기적으로 블로그를 확인하십시오.
태그:노동부,연방,FLSA,최저 임금,초과 근무,임금 및 시간
Leave a Reply