sääntöjä siitä, millaisia matka-aika ovat (ja eivät ole) korvattavan ei-vapauttaa työntekijät ovat monimutkaisia. Toisin kuin vapauttaa työntekijät—jotka yleensä saavat palkkaa tarkoitettu korvaamaan ne kaikki työaika, mukaan lukien aika liiketoimintaan liittyviä matka—ei-vapauttaa työntekijät ovat usein vain maksaa varten erityisesti tuntia, että laki katsoo, että korvattavan., Maksamatta jättäminen ei vapauta työntekijä korvattavan matka-aika voi johtaa sekä suora-aika-ja ylityökorvauksia väittää.
yksi työnantajia hämmentänyt matkustusaikakysymys liittyy liikematkailuun, johon liittyy yöpyminen. Liittovaltion sääntöjä, kun työntekijän ei tarvitse matkustaa pois kotoa yön yli, matka-aika, joka leikkaa poikki työntekijä on ”normaali” tai ”tavallinen” työaika lasketaan työajaksi ja se olisi maksettava riippumatta siitä, onko matka tapahtuu päivänä, jona työntekijä tavallisesti työskentelee., Sitä vastoin työntekijän normaalin tai säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuvaa matkustamista ei lasketa työajaksi eikä sitä makseta matkapäivästä riippumatta. Tässä on asetuksen (29 C. F. R. § 785.39):
Matkustaa pois kotoa yhteisön.
Matka, joka pitää työntekijän poissa kotoa yön yli on matka pois kotoa. Kotoa pois matkustaminen on selvästi työaikaa, kun se leikkaa työntekijän työpäivää. Työntekijä yksinkertaisesti korvaa matkustamisen muihin tehtäviin., Aika ei ole vain työtuntien säännöllisesti työpäivän aikana normaalin työajan, mutta myös vastaavalla tuntia vapaa päivää. Näin ollen jos työntekijä työskentelee säännöllisesti maanantaista perjantaihin kello 9-17, matka-aika näiden tuntien aikana on työaika lauantaina ja sunnuntaina sekä muina päivinä. Säännöllistä ruokailuaikaa ei lasketa. Koska täytäntöönpano politiikan ei pidä, kuten työaikojen, että aika matkustaa pois kotoa ulkopuolella säännöllisen työajan kuin matkustaja lentokone, juna, laiva, linja-auto, tai auto.,
– sääntö on melko yksinkertainen työntekijöille, joilla on ”normaali” tai ”tavallinen” työaika. Mutta entä työntekijä, jonka tunnit vaihtelevat päivästä toiseen tai viikosta toiseen? Miten sovelletaan ”matka pois kotoa” – sääntöä kyseiseen työntekijään? Eikö matka-ajasta makseta mitään sillä perusteella, että ei ole ”normaalia” tai ”säännöllistä” työaikaa? Kuulostaa riskialttiilta. Maksaa koko matka-ajan, jos se leikkaa tahansa tuntia työntekijä voi työskennellä minä päivänä tahansa? Kuulostaa kalliilta. Auktoriteettia asiassa on ollut niukasti tähän viikkoon asti.,
lausunto, annettu 12. huhtikuuta 2018, DOL on Palkka-ja Tunnin Jako hahmotellut kolme sallittua menetelmiä, joita työnantajat voivat käyttää, jotta voidaan kohtuudella varmistaa, työntekijä on ”tavallinen” tai ”normaali” työaika varten ”matkustaa pois kotoa” – sääntö:
- Jos työntekijän ajankäytön aikana viimeisimmän kuukauden ”työksi” kirjaa paljastaa ”tyypillinen työaika,”työnantaja voi harkita ne koska ”normaali” tuntia eteenpäin, ellei jotkut myöhemmät olosuhteiden muutokset osoittavat, normaali tuntia on muuttunut.,
- Jos tiedot eivät paljasta mitään normaalia tai tyypillistä työaikaa, työnantaja voi sen sijaan valita keskimääräiset alkamis-ja päättymisaika työntekijän työpäivää.
- Vaihtoehtoisesti työnantaja ja työntekijä (tai työntekijän edustajat) voi neuvotella ja sopia ”kohtuullinen määrä aikaa tai aikataulussa”, jossa matkustaa ulkopuolella työntekijöiden kotiin yhteisöjen on korvattavan., Tämä kolmas vaihtoehto, DOL mainittu 1964 lausunto kirjeen, jossa virasto on hyväksynyt, työnantaja on käyttää työntekijän keskimääräinen päivittäinen työtuntien määrä korvattavan tuntia matkustaa päivä, jos työnantaja ja työntekijä sopivat siitä, että tämä menetelmä määrittämiseksi ”normaali” työpäivä matka-ajan tarkoituksiin.,
DOL toteaa, että ”hänen ei ole tyhjentävä luettelo sallituista menetelmistä, joilla työntekijän normaali käynnistys kertaa tai loppuun kertaa … ut, kun työnantaja voi kohtuudella käyttää mitä tahansa näistä menetelmistä …, ei löydä rikkomuksia”
muutamia muita käytännön vinkkejä työnantajille tämän kysymyksen:
Ensinnäkin, voit asettaa eri määrä maksaa matka-aika (esim.,, taulu-maksu matkustaa päivä-tai tuntipalkka tosiasiallisesti käytetty aika matka, joka on pienempi kuin korko maksat työntekijälle tuottava työaika), niin kauan kuin (1) voit ilmoittaa työntekijät erillinen korko etukäteen, matka -, (2) määrä on riittävä kattamaan minimipalkka kaikille korvattavan tuntia, ja (3) järjestely ei riko mitään voimassa olevan sopimuksen työntekijän kanssa.
Toiseksi, voit vaatia, liiketoiminnan matkustaa kertaa, että älä leikkaa poikki kaikki työaika, vaikka ei ole ”tavallinen” tai ”normaali” työaika., Tällainen politiikka voisi ennakoitavasti luoda työntekijöiden moraalia koskevia kysymyksiä.
Kolmanneksi, sinun täytyy aina olla tietoinen valtion matka-ajan lakeja, jotka voi—riippuen valtion—vaatia maksua tiettyjen matka-aika, jossa liittovaltion säännöt eivät.
Tarkista blogimme säännöllisesti pysyäksesi tuoreimpien palkkakehitysten tasalla.
avainsanat: department of labor, Federal, FLSA, minimipalkka, ylityö, palkka ja tunti
Leave a Reply