非免除従業員に対して補償可能な移動 非免除従業員とは対照的に-一般的にビジネス関連の旅行に費やされた時間を含むすべての労働時間を補償することを意図した給与を受け取る—非免除従業員は、多くの場合、法律が補償可能とみなす特定の時間のために支払われます。, 補償可能な移動時間の非免除従業員を支払うために失敗は、ストレートタイムと残業支払請求の両方につながることができます。
雇用者を混乱させている一つの旅行時間の問題は、一晩滞在を含むビジネス旅行に関連しています。 連邦規則の下では、従業員が一晩家から離れて旅行する必要がある場合、従業員の”通常”または”通常”の労働時間をカットする旅行時間は、従業員が通常働く日に旅行が行われるかどうかにかかわらず、労働時間としてカウントされ、支払われるべきである。, 逆に、従業員の通常または通常の勤務時間外に行われた旅行は、旅行日にかかわらず、労働時間としてカウントされず、支払われません。 ここに規則があります（29C.F.R.§785.39）：
家のコミュニティから離れて旅行します。
従業員を一晩家から遠ざける旅行は、家から遠ざける旅行です。 家からの旅行は明らかに従業員の仕事日を渡って切るworktimeである。 従業員は単に他の職務のために旅行を置き換えています。, 時間は、通常の就業時間中だけでなく、非稼働日に対応する時間の間に、通常の営業日に働いた時間ではありません。 したがって、従業員が月曜日から金曜日まで午前9時から午後5時まで定期的に働く場合、これらの時間の移動時間は土曜日と日曜日および他の日 通常の食事期間時間はカウントされません。 施行方針として、飛行機、電車、ボート、バス、または自動車の乗客として、通常の就業時間外に家から離れて旅行に費やされた時間として考慮されません。,
このルールは、”通常”または”通常”の労働時間を持つ従業員にとってはかなり簡単です。 しかし時間が日々変わる、または週から週に従業員についての何か。 どのようにその従業員に”家から離れて旅行”ルールを適用するのですか？ 何の”通常”または”通常”労働時間がないことを地面に、移動時間のために全く何も支払いませんか？ 危険に聞こえる。 それは従業員が任意の日に動作する可能性があります任意の時間を越えてカットした場合、移動時間のすべてのために支払う？ 高価に聞こえる。 今週まで、問題に関するわずかな権限がありました。,
April12,2018に発行された意見書では、DOLの賃金と時間部門は、雇用者が”家から離れる”ルールの目的のために従業員の”通常の”または”通常の”労働時間を合理的に確認するために使用できる三つの許容される方法を概説した。
- “正規雇用”記録の直近の月の従業員の時間記録が”典型的な労働時間”を明らかにした場合、雇用主はそれらを今後の”通常の”時間とみなすことができる。,
- レコードが通常または典型的な労働時間を明らかにしない場合、雇用主は代わりに従業員の就業日の平均開始時間と終了時間を選択すること
- あるいは、雇用主と従業員（または従業員の代表者）は、従業員の故郷コミュニティの外への旅行が補償される”合理的な時間または時間枠”に交渉, この第三の選択肢について、DOLは1964年の意見書に引用し、雇用者と従業員が旅行時間のために”通常の”就業日を決定する方法に同意する場合、代理店は、従業員の平均日間労働時間を旅行日の補償可能な時間数として使用することを承認した。,
DOLは、”hisは、従業員の通常の開始時刻または終了時刻を決定するための許容される方法の網羅的なリストではない…ut雇用者が合理的にこれらの方法のいずれかを使用すると、違反を見つけることができない”と指摘している。
この問題に関する雇用者のためのいくつかの他の実用的なポインタ：
まず、移動時間に対する異なる賃金率を設定することができる。,(1)旅行の前に別の料金を従業員に通知する限り、(2)料金はすべての補償可能な時間の最低賃金をカバーするのに十分であり、(3)手配が従業員との既存の契約に違反しない限り、旅行日の定額料金、または実際に旅行に費やされた時間の時間当たりの料金は、従業員に支払う料金よりも低いものです。
第二に、”通常”または”通常”の労働時間がない場合でも、労働時間を超えない時間に出張を要求することができます。, このような方針は、予想通り、従業員の士気の問題を引き起こす可能性があります。
第三に、あなたは常に州の移動時間の法律に留意しなければならない、これは—州に応じて—連邦規則がそうでない特定の移動時間の支払いを必要とするかもしれません。
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タグ：労働省、連邦、FLSA、最低賃金、残業、賃金と時間
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