요르단에 의해 B. 슈워츠와 에릭 J.Conn
OSHA 는 오랜 적용되는 위생 및 접근성 기준에 대한 화장실에 근로자에 대한–아이디어는 일반적으로 의미로 볼 수 있는 건강 관심사입니다., 지난 몇 년 동안,그러나,새로운 정책에 주 및 연방 수준에서 문제 트랜스젠더미는 고용주에 특히 주의 규정과 집행에 관한 액세스하는 화장실이 있습니다.
참으로,OSHA 은 지금 방법을 발견으로 높은 정치적,사회적 문제의 트랜스젠더 평등함으로써 자신의 정책이 발표에 액세스하여 노동자들을 화장실의 성과들은 식별할 수 있습니다. 2015 년에,OSHA 박사를 위한 노동의 비서관., 데이비드 마이클 설명 기관의 위치에 이 때 그는 새로운 OSHA 안내 화장실에 대한 액세스 트랜스젠더 노동자,그는 말했다:
“핵심 원리는 모든 직원을 포함하여,트랜스젠더 직원에 액세스해야 하는 화장실에 해당하는 자신의 성 정체성입니다.”
출현의 목욕탕에서 문제 법률 및 규제 관점에 제한되지 않을 논란이더는 문제입니다., 이 기사에서는이 주제의 복잡성과 규제 준수 및 고용 법 부채에 미치는 영향을 다룹니다.
OSHA 욕실 요구사항
측면에서의 욕실이 두 개 있 OSHA 문제에서 주로 플레이(제외에서 새로운 문제 트랜스젠더)를 종이 겹치:
- 제공하는 직원들과 함께 프롬프트에 액세스하려는 욕실,그리고
- 을 직장에 목욕탕에서 유지한 위생 상태입니다.
화장실은 모든 고정 작업 현장에서 모든 직원이 제공하고 액세스 할 수 있어야합니다., 즉,가는 데 너무 오래 걸리거나,줄이 너무 길거나,비위생적 인 화장실은”사용할 수 없습니다.”기본 개념을 둘러싼 이러한 문제는 OSHA 무 직접 링크를 효과하지 않는 준비스 화장실(즉,는 데 그것을 잡아 너무 오래),그리고 건강에 결과에 대한 액세스 권한을 가지고 있지하는 위생적인 욕실(즉,에 노출되는 오염된 건강에 해로운 조건에서 불결한 욕실)., 이러한 규칙을 보장하는 것을 목표로하는 노동자으로 고생하지 않 건강에 부정적인 효과 같은 요로 감염,변비,복통,계실염과 치질입니다. 따라서,을 통해 특정 규정,OSHA 정 요구 사항에 대한 직장 내 욕실에 근접의 수용 욕실은 수를 기준으로 직원,주파수의 세척 및 스타킹 욕실에 의해 사용되는 노동자입니다.
화장실의 위치와 수의 관점에서,29CFR1910.141 및 29CFR1926 에서 OSHA 의 규정.,51 정에 대한 기대 수의장 시설에 필요한 일반 산업 및 건설에 직장 수를 기준으로 직원들의 노력하고 있습니다. 고용주를 이용할 수 있는 별도의 욕실에 대한 각별 또는 잠금,단일 탑승자 화장실이 객실 내에서는 일반적인 화장실 시설이 있습니다., 을 만나는 일반 산업 표준을 위한 프롬프트에 액세스하여 화장실 시설이 필요한 경우,고용주는 반드시 제출해야 합니다 적어도 최소한의 수 화장실 시설이 당
아래 테이블:
건설 욕실 규칙은 모델에 밀접하게 일반 산업 요구 사항을 제외하고는 숫자의 화장실 시설이 필수가 다르고 화장실에 있지 않는 일반적인 업계의 요구 사항을 완전히 배관., 직업 사이트가 부족한 위생 하수도 반드시 제출해야 합니다 적어도 최소한도의 숫자 중 하나는 다음과 같은 유형의 화장실 시설당 아래 테이블:
- privies(aka 헛간)
- 화학 화장실
- recirculating 화장실
- 또는 연소 화장실이 있습니다.
OSHA 가 적용 욕실 접근가능성 요구 사항에 위치한 직원들을 통해 부당한 단계를 허가하는 작업 중단을 사용 욕실이 있습니다., 어떤 제한과 같은 잠금 화장실 문거나 필요한 감독자의 명시적 허락해야 합리적이고 원하지 않는 확장된 지연이 발생합니다. 마찬가지로,조립 라인(또는 다른할 수 있는 작업을 쉽게 중단 중 하나에 의해 작업자의 휴식 화장실)충분히 제공해야 합 구호 근로자는 직원이 기다릴 필요가 없는데 장시간을 중지하는 화장실을 사용합니다.
위생 요구 사항 측면에서 OSHA 의 표준은 성능 표준과 같이 작동합니다., 규제 필요한 욕실,세탁 시설,화장실에서 유지될 것이”위생 상태”있지만 지정하지 않는 방법론을 고용주에 따라 달성하는 성능 목표입니다. 그러나 OSHA 는 ansi Z4.3-1995 을 가이드로 참조합니다. ANSI industry consensus 지침은 최대 20 명이 사용하는 화장실을 일주일에 두 번 이상 서비스 할 것을 요구합니다. 위생 개념에는 적절한 화장지,손 씻기 용품 및 깨끗한 건조 수건 공급도 포함됩니다.,
화학적 특정 규정 요구사항 화장실
사업장 잠재력을 가진 직업적 노출기는 특정 유해 화학 물질,납과 같이 석면 포함해야 합 변경 객실에는 샤워 시설 등이 마련되어 있습니다. 이러한 화학 물질 별 기준에 따라 직원은 교대 후 샤워를하고 오염 된 작업복을 남겨 두어야합니다. 또한,때마다 보호복이 필요하기 때문에 가능한 오염으로부터 독성 물질,변화 객실과 저장 시설은 거리를 위한 옷과는 별도의 저장소에 대한 보호용 의류 제시해야 합니다.,
OSHA 다룹 트랜스젠더슈
는 동안 그것은 있을 수 있습 듯한 이상한 것 OSHA 의 임무를 포함 할 것이다 트랜스젠더 평등,기관의 관리를 삽입하는 방법으로 자신이 국가 전투를 통해 트랜스젠더 권한 경우 그가 발행하는”욕실 지침”에 맞게 설계되었으며 문제에서 2015. 
이 욕실 지침은 욕실 접근 제한에서 불리한 건강 위험을 반복합니다., 하도록 요구하는 직원 트랜스젠더를 사용 욕실과 일치하지 않은 자신의 성 정체성을 일으킬 수 있을 느끼게 안전하지 않거나 그렇지 않으면 사용하지 않 화장실을 완전히 일하는 동안–따라서 트리거 동일한 종류의 건강 문제는 다른 형태의 부족의 접근성이다.,
새로운 욕실 지침을 제공하는”모델의 방법”등을 구현하는 작성된 정책을 모든 직원이 신속한 액세스가 적절한 위생 시설과 화장실과 같은 옵션을 단 하나 숙박 인원 남녀 공용 화장실 시설,또는 여러-탑승자별 중립적인 화장실을 가진 잠금형 단일 탑승자의 상점이 있습니다.,
OSHA 또한 주의 사항을 고용하지 않는 요청에 대한 직원 의료/법적 기록을 확인하기 위한 성 정체성에 대한 액세스를 얻기 위해 특정한 화장실 시설,그리고 필요한 트랜스젠더 근로자를 사용하여 분리된 욕실의 다른 부분에서 직장합니다. 지만 OSHA 의 지침은 필수가 아닌,시행 가능하에서 접근성 요구 사항을 논의 위뿐만 아니라 일반 의무 조항 위반에 관련된 직장 내 폭력,그리고 작업자의 보복이 불만입니다. 최근 몇 년 동안 OSHA 는 후자의 두 가지 문제를 적극적으로 시행하고 있습니다.,
광범위한 트랜스젠더에서 문제를 고용 법률 관점
이외에 OSHA 의 희롱으로 트랜스젠더 논쟁많은 고용 법 의무를 위해 고용주에서 트랜스젠더 영역입니다. 예를 들어 Title VII 는 성적 고정 관념에 부합하지 않는 직원을 다르게 대우하는 것을 포함하는성에 근거한 차별을 금지합니다. 
법무 장관은 Title VII 가 직원이 전환 중이거나 전환했기 때문에 차별을 특별히 금지한다는 각서를 발표했습니다., 마찬가지로 Eeoc 는 Title VII 가 성 정체성에 근거한 차별을 금지한다고 결정했습니다. 의 참고,용어”gender”지금 포함하는 것으로 정의 성:
- 신원
- self-image
- 모양
- 동작이며
- 식입니다.,
외에 추가 연방 정부 기관이 해석됩 Title VII 을 금지하는 차별한 성 정체성 또는 상태 트랜스젠더의 수는,국가,콜로라도 포함,델라웨어,아이오와,버몬트,워싱턴,컬럼비아 특별구,법률을 제정이 필요한 직원에 액세스하는 화장실에 따라 자신의 성 정체성,오히려 그들의 성당에서 출생.,
을 최소화하는 잠재적인 책임이 지역에 고용주를 평가해야하고 수정을 고려 자신의 비차별 및 괴롭힘 행위 금지 정책을 포함한 성 정체성과 적합 성별을 토대로 한 우선권 부여,기대 또는 고정관념. 다른 정책이 필요할 수 있는 몇 가지 면밀한 조사는(성)드레스 코드,그리고 화장실 및 탈의실스 정책에 대한 액세스를 보장하기 위해 따라 성 정체성입니다., 새 정책이 필요할 수 있는 것은 성전환로토콜을 설정할 수 있습에 대한 명확한 기대 관리 및으로 전환하는 직원뿐만 아니라 절차를 조정하는 인원을 기록합니다.
고용주해야하는 시간을 교육/훈련 자신의 인력 트랜스젠더에 대한 문제 및 회사 정책을 사용하는 원하는 이름,성별 대명사의 직원이다.
ADA 우려가 남아 있습니다.
마지막으로 Americans with Disabilities Act(“ADA”)는 욕실 접근성과 관련된 수많은 문제를 제시합니다., ADA 문제로 플레이를 고려할 때 욕실에 대한 액세스 노동자와 의료 조건(예를 들어 전립선과 방광 제어 문제 또는 임신). 이 시대에 직원들은 대부분의 조건이 장애라고 주장하며 많은 사람들이 ADA 의 제목 I 에 따라 보호를받습니다. 이러한 이유로,고용주기 위해 모든 노력을 가지고 토론으로 영향을 받는 작업자에 대한 잠재적인 합당한 자신의 장애인과 같은 잠재적으로 이전하는 작업자 가까운 욕실이 있습니다.,
둘째,ADA 의 Title III 에 따라
공공 숙박 시설(예:호텔,스파,레스토랑,소매점 등))에 액세스할 수 있어야 모든 장애를 가진 사람들,다만,직원,그리고 결과적으로는 엄격한 접근성 요구 사항과 연결된 욕실 디자인과 기능이 있습니다. 고용주의는 실패하여 이러한 요구 사항을 준수할 수 있 결과에서 중요한 책임을 포함하여 금지 명령 구제를,상당한 개선 비용,변호사 비용과 잠재적으로(에 따라 상태)가 금전적 손해 배상뿐만 아니라., 법무부는 마찬가지로 손해에 대한 조치를 가져올 수 있습니다. 따라서,신중한 것으로 비용 절감이 측정하 ADA 전문가 조언을 검사하는 직장을 보장하 ADA 규정 준수에서 모든 욕실에 대중에게 열려 있습니다.
닫는 생각
들어오는 트럼프 인 관리를 상속 이러한 문제,그리고 거의 확실히 다른 것보다 나가는 미국인들이 있습니다. 앞으로 OSHA 와 EEOC 는 성 정체성에 관한 접근성 부족으로 이러한 문제를 적극적으로 시행하지 않을 수 있습니다., 실제로,기관은 그 효과에 대한 지침과 해석을 모두 보관할 수 있습니다. 여전히,욕실 및 성 정체성에 문제가 계속 중요한 주제에 대한 미국의 고용주로,이 훌륭한 패치 워크의 상태는 법과 정책이 진화하고 있습니다. 따라서 이러한 문제는 적어도 일부 용량에 머물러 있습니다. 따라서,고용주가 있어야 온전히 알 개발에 민감한 영역의 목욕탕 시설을 피하는 많은 비용이 소요되는 침해 소송 및/또는 규정의 집행 작업(공정거나 그렇지 않으면)니다.
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