– OSHA og Sysselsetting i Arbeidslivet Bad: Transgender, ADA, Sanitær-og tilgjengelighetsproblemer

Ved Jordan, B. Schwartz og Eric J. Tilkobl

OSHA har lenge tvungen renovasjon og tilgjengelighetskrav for toaletter for arbeidstakere – en idé som generelt er fornuftig sett på som en helse bekymring., I de siste årene, men med nye retningslinjer i statlige og føderale nivåer på transgender problemer bety at alle arbeidsgivere må betale spesiell oppmerksomhet til regler og håndhevelse vedrørende tilgang til toaletter.

Ja, OSHA har nå funnet en måte inn i den svært politiske og sosiale problem for transgender likestilling ved å gjøre sin egen politikk uttalelser på tilgang av arbeidskraft til toalettene av kjønn som de kan identifisere. I 2015, Assisterende Sekretær i Arbeiderpartiet for OSHA Dr., David Michaels forklart byråets posisjon på dette, da han avduket en ny OSHA Guide til Toalettet Tilgang for Transkjønnede Arbeidere, sa han:

«kjernen I prinsippet er at alle ansatte, inkludert transkjønnede ansatte, skal ha tilgang til toaletter som svarer til deres kjønnsidentitet.»

fremveksten av bad spørsmål fra juridiske og regulatoriske ståsted er ikke begrenset til den kontroversielle transgender problemet., Denne artikkelen tar for kompleksiteten av dette emnet, og hvordan det påvirker myndighetskrav og sysselsetting lov gjeld.

OSHA Bad Krav

I form av bad-tilgang, det er to OSHA gjelder først og fremst på spill (bortsett fra den nye transgender problemet), som ofte overlapper hverandre:

1. å gi de ansatte med rask tilgang til et bad; og
2. sikre arbeidsplassen bad er opprettholdt i en hygienisk tilstand.

Toaletter må være gitt, og som er tilgjengelig for alle ansatte på alle faste arbeidsstedet., Dette betyr et toalett som tar for lang tid å få til, har for lenge av en linje, eller er uhygieniske «ikke er tilgjengelig.»Den underliggende konseptet rundt disse problemene er at OSHA trekker en direkte link til medisinske effekten av ikke å ha lett tilgang til en dusj (dvs., å måtte holde det for lenge), og de helsemessige konsekvensene av ikke å ha tilgang til en sanitær bad (dvs., blir utsatt for forurenset usunne forhold i et urent bad)., Disse reglene tar sikte på å sikre at arbeidstakere ikke utsatt for negative helseeffekter som urin-skrift infeksjoner, forstoppelse, magesmerter, divertikulitt og hemoroider. Derfor, gjennom konkrete bestemmelser, OSHA stiller krav til arbeidsplassen bad nærhet, antall tilgjengelig bad basert på antall ansatte, og hyppigheten av rengjøring og strømpe bad brukt av ansatte.

I forhold til beliggenhet og antall toaletter, oshas forskrifter på 29 CFR 1910.141 og 29 CFR 1926.,51 angi bestemte forventninger til antall toalett fasiliteter som trengs i generell industri og bygg og anlegg arbeidsplasser basert på antall ansatte som jobber der. Arbeidsgivere kan benytte separate bad for hvert kjønn ELLER låsbare, enkelt beboer toalett rom innenfor et felles bad anlegget., For å møte den Generelle Industrien standard for rask tilgang til toalett anlegget når det er nødvendig, arbeidsgivere må gi minst minimum antall toalett fasiliteter per
tabellen nedenfor:

Bygging bad reglene er modellert tett på den generelle bransjekrav med unntak av tallene for toalett fasiliteter som kreves er forskjellige, og toaletter som ikke har generell industri kravet om å være fullt utforsket., Jobben nettsteder mangler kloakken må gi minst minimum antall ett av følgende typer av bad henhold til tabellen nedenfor:

• privies (aka uthus)
• kjemiske toaletter
• resirkuleringsanlegg toaletter
• eller forbrenning toaletter.

OSHA har håndhevet badet tilgjengelighet kravet ikke bare basert på plassering, men også for de ansatte å måtte gå gjennom urimelig skritt for å få tillatelse til å slutte å arbeide for å bruke badet., Eventuelle restriksjoner, for eksempel låsing toalett dører eller som krever en veileder uttrykkelig tillatelse må være rimelig og kan ikke føre til lengre forsinkelser. Likeledes, montering linjer (eller andre operasjoner som lett kan bli forstyrret av en arbeidstaker toalett pause) må gi nok nødhjelpsarbeidere som ansatte trenger ikke å vente en urimelig lang tid å slutte å bruke badet.

I form av den sanitære krav, oshas standard opererer mer som en ytelse som standard, dvs., regulering krever bad, vasker og toaletter opprettholdes i en «hygieniske tilstand,» men ikke angi metodikk arbeidsgivere må følge for å oppnå den ytelsen mål. OSHA gjør imidlertid referanse ANSI Z4.3-1995 som en veiledning. ANSI-bransjen konsensus veiledning, samtaler for en toalett som brukes av opp til 20 personer skal være betjent av minst to ganger per uke. Begrepet sanitær inkluderer også levere tilstrekkelig toalett papir, håndvask rekvisita og ren tørking håndklær.,

Kjemisk-Spesifikke Bestemmelser med Bad Krav

Arbeidsplasser med potensielle yrkesmessig eksponering for visse farlige kjemikalier, for eksempel bly og asbest, må inkludere garderober og dusjer. Under disse kjemiske-spesifikke standarder, må ansatte dusj post-shift og la bak tilsølte arbeidsklær. Videre, når verneutstyr er nødvendig på grunn av mulig forurensning med giftige materialer, endre rom med oppbevaringsplass for street klær og separat lagring for verneutstyr skal være tilgjengelig.,

OSHA Takler Transkjønnede Problemer

Mens når det kan ha virket merkelig at oshas oppdraget vil omfatte transgender likestilling, Byrået klart en måte å sette seg inn i den nasjonale kampen om transseksuelle rettigheter når det utstedt en «Bad Veiledning rettet mot problemet i 2015.

Dette Badet Veiledning gjentar ugunstig helserisiko fra begrensninger til bad-tilgang., Det notater som krever transgender ansatte til å bruke et bad som er uforenlig med deres kjønnsidentitet kan føre dem til å føle seg usikre eller på annen måte unngå å bruke toalettene helt, mens på jobb – og dermed utløse samme typer helseproblemer som andre former for mangel på tilgjengelighet.,

Det nye Badet tilbyr Veiledning «modell praksis» blant annet å implementere en skriftlig policy å sikre alle ansatte har umiddelbar tilgang til aktuelle sanitæranlegg og bad alternativer, slik som enkelt-personer unisex-toalett, eller flere-beboer kjønns-nøytral toaletter med låsbare enkelt-beboer boder.,

OSHA også forsiktig arbeidsgivere ikke å spørre ansatte for medisinsk / legal-poster for å bekrefte sin kjønnsidentitet for å få tilgang til en bestemt toalett anlegget, og ikke å kreve transgender arbeidstakere til å bruke atskilt bad i andre deler av arbeidslivet. Selv om oshas veiledning er ikke-obligatorisk, håndheving er mulig under de tilgjengelighetskrav som er diskutert ovenfor, samt generell plikt punkt brudd relatert til vold på arbeidsplassen, og arbeidstaker gjengjeldelse klager. I de siste årene, OSHA har blitt kraftig håndheve de to sistnevnte spørsmål.,

Bredere Transkjønnede Problemer fra Sysselsetting Lov Perspektiv

I tillegg til oshas dalliance i transgender uenighet, det er mange sysselsetting-rettslige forpliktelser for arbeidsgivere i transgender området. Tittel VII, for eksempel forbyr diskriminering basert på kjønn, som omfatter behandling av ansatte annerledes for ikke å samsvare med seksuelle stereotypier. justisministeren har gitt ut et memorandum som uttrykker at Tittel VII spesifikt forbyr diskriminering fordi den ansatte går over eller har blitt overført., Likeledes, den EEOC har bestemt at Tittel VII forbyr diskriminering på grunn av kjønnsidentitet. Merk av begrepet «kjønn» er nå definert til å omfatte kjønn:

• identitet
• selvbilde
• utseende
• oppførsel; og
• uttrykk.,

I tillegg til føderale instanser som har tolket Tittel VII til å forby diskriminering basert på kjønn identitet eller transpersoner status, en rekke stater, inkludert Colorado, Delaware, Iowa, Vermont, Washington, District of Columbia, har vedtatt lover som krever at ansatte tilgang til toalettene i samsvar med sin kjønnsidentitet, snarere enn deres kjønn tildelt ved fødselen.,

for Å minimere potensielle ansvar på dette området, arbeidsgivere bør evaluere og vurdere å endre sine ikke-diskriminering og anti-trakassering politikk for å inkludere kjønnsidentitet og samsvar med kjønn-basert preferanser, forventninger eller stereotypier. Andre retningslinjer som kan kreve noe gransking er (kjønn-basert) kleskoder, og toalett og garderoben tilgang retningslinjer for å sikre tilgang i samsvar med kjønnsidentitet., En ny politikk som kan være behov for er en kjønn overgang protokoll, som kan stille klare forventninger til ledelse og overgang ansatte, samt prosedyrer for å justere personell poster.

Arbeidsgivere bør også ta deg tid til å lære / trene sine ansatte om transkjønnede problemer og selskapets politikk, og til å bruke foretrukket navn og kjønn pronomen ansatte.

ADA Bekymringer Forbli

til Slutt, Americans with Disabilities Act (ADA») presenterer en rekke problemer knyttet til dårlig tilgjengelighet., ADA saker kommer inn i bildet når de vurderer bad-tilgang for ansatte som har medisinske tilstander (f.eks. prostata og blære-kontroll problemer, eller graviditet). I denne dagen og alder, ansatte hevder at de fleste forholdene er en funksjonshemming, og mange har beskyttelse under Tittelen jeg av ADA. Dette er årsaken til at arbeidsgivere må gjøre vårt ytterste for å ha en diskusjon med de berørte arbeidstaker om en potensiell rimelig overnatting for sin funksjonshemming, slik som potensielt flytting som arbeidstaker nærmere et bad.,

Andre, i henhold til del III i ADA, steder av offentlig overnatting (for eksempel hoteller, spa, restauranter, butikker, etc.) må være tilgjengelig for alle personer med nedsatt funksjonsevne, ikke bare ansatte, og som et resultat, er det strenge krav til tilgjengelighet forbundet med bad design og funksjonalitet. Arbeidsgivers unnlatelse av å overholde disse kravene kan resultere i betydelig ansvar, herunder midlertidige forføyninger, betydelig utbedring kostnader, inkludert advokathonorarer og potensielt (avhengig av delstaten) erstatningskrav som godt., DOJ kan likeledes bringe en handling for skader. Dermed, det ville være klokt som en kostnadsbesparelser mål å ha ADA ekspert råd inspiser arbeidsplassen din for å sikre ADA samsvar i alle bad er åpent for publikum.

Avsluttende Tanker

innkommende Trump Administrasjonen vil arve disse spørsmålene, og vil nesten helt sikkert ta en annen utsikt enn den utgående Obama-Administrasjonen. Fremover, OSHA, og EEOC kan ikke være så proaktive i å håndheve disse problemene for en mangel på tilgjengelighet om kjønnsidentitet., Faktisk, etater kunne arkiv veiledning og fortolkninger til at effekten helt. Likevel, bad-relaterte og kjønn-identitet problemer vil fortsette å være et viktig motiv for AMERIKANSKE arbeidsgivere, som denne store lappeteppe av statlige lover og retningslinjer fortsetter å utvikle seg. Dermed er disse problemene er her for å bli, i hvert fall i noen kapasitet. Derfor, arbeidsgivere bør holde deg fullt underrettet om utviklingen i den følsomme området i bad hotellrom for å unngå kostbare rettssaker og/eller rettslig håndheving handlinger (virkelig eller på annen måte) nedover veien.