OSHA ja Työllisyyden Työpaikalla Kylpyhuone: Transgender, ADA, Puhtaanapito ja Esteettömyyttä

Jordan B. Schwartz ja Eric J. Conn

OSHA on pitkään täytäntöön puhtaanapito ja saavutettavuus standardit sosiaalitilat työntekijöille – ajatus, joka yleensä järkevää pitää terveyden kannalta., Viime vuosina, kuitenkin, uutta politiikkaa, valtion ja liittovaltion tasolla transihmisten kysymyksiä tarkoita kaikkien työnantajien on kiinnitettävä erityistä huomiota sääntöjen ja täytäntöönpanoa koskevat pääsy wc.

Todellakin, OSHA on nyt löytänyt tiensä hyvin poliittinen ja sosiaalinen kysymys transsukupuolisten tasa-arvoa tekemällä omia poliittisia lausuntoja pääsy työntekijöiden sosiaalitilat sukupuolten kanssa, johon ne tunnistaa. Vuonna 2015 OSHA Dr., David Michaels selittää Viraston kantaa tähän, kun hän julkisti uuden OSHA Opas Vessaan Pääsy Transsukupuolisten Työntekijöitä, hän sanoi:

”keskeinen periaate on, että kaikki työntekijät, mukaan lukien transsukupuolisten työntekijät, tulisi olla pääsy wc-tiloja, jotka vastaavat heidän sukupuoli-identiteetti.”

syntyminen kylpyhuone kysymyksiä oikeudelliselta ja sääntelyn kannalta ei rajoitu kiistanalainen kysymys transsukupuolisten., Tässä artiklassa käsitellään tämän aiheen monimutkaisuutta ja sitä, miten se vaikuttaa lainsäädännön noudattamiseen ja työlainsäädännön vastuisiin.

OSHA Kylpyhuone Vaatimukset

kannalta kylpyhuone-yhteys, on olemassa kaksi OSHA koskee ensisijaisesti pelata (sen lisäksi, että uusi transsukupuolisten ongelma), jotka ovat usein myös päällekkäisiä:

1. tarjoamalla työntekijöille nopea pääsy kylpyhuone; ja
2. varmistaa työpaikalla kylpyhuone pidetään terveys kunnossa.

WC: t on tarjottava ja oltava kaikkien työntekijöiden saatavilla jokaisella kiinteällä työmaalla., Tämä tarkoittaa WC, joka kestää liian kauan päästä, on liian pitkä linja, tai on epähygieeninen ei ole ” saatavilla.”Taustalla käsite ympäröivän näitä asioita on, että OSHA piirtää suora linkki lääketieteellisiä vaikutuksia ei ole valmis pääsy kylpyhuone (eli, että pitää sitä liian kauan), ja terveysvaikutuksia, joilla ei ole pääsyä terveys-kylpyhuone (eli alttiina saastunut epäterveellinen olosuhteet saastainen kylpyhuone)., Näillä säännöillä pyritään varmistamaan, että työntekijät eivät kärsi haitallisia terveysvaikutuksia, kuten virtsatieinfektiot, ummetus, vatsakipu, divertikuliitti ja peräpukamat. Vastaavasti, kautta erityisiä määräyksiä, OSHA asettaa vaatimuksia työpaikalla kylpyhuone sijaitsee, määrä saatavilla kylpyhuoneet perustuu työntekijöiden määrä ja taajuus puhdistus ja sileää kylpyhuoneissa käytetty työntekijät.

kannalta sijainti ja lukumäärä, wc, OSHA: n säännökset 29 CFR 1910.141 ja 29 CFR 1926.,51 asetti erityisiä odotuksia yleisellä teollisuudella ja rakennustyömailla tarvittavien wc-tilojen määrälle siellä työskentelevien työntekijöiden määrän perusteella. Työnantajat voivat käyttää erillistä kylpyhuonetta jokaiselle sukupuoleen TAI lukittava, yhden matkustajan wc huonetta yhteisellä wc-tiloihin., Täytä Yleinen Teollisuuden standardi nopea pääsy wc-tiloihin, kun tarvitaan, työnantajien on tarjottava vähintään useita wc-tiloja kohden
alla olevassa taulukossa:

Rakentaminen kylpyhuone säännöt ovat mallinnettu tarkasti yleistä teollisuuden vaatimukset paitsi numerot, wc-tilat tarvitaan ovat erilaisia, ja wc ei ole yleensä alan vaatimus on täysin asennettu., Työmailla puuttuu terveys viemäri on annettava vähintään yhden seuraavista kylpyhuone per pöydän alla:

• käymälät (aka ulkotilat)
• kemialliset wc: t
• kierrätysjärjestelmistä wc: t
• tai palamisen wc.

OSHA on täytäntöön kylpyhuone esteettömyyden vaatimus perustu vain sijainti, mutta myös työntekijöiden käydä läpi kohtuutonta vaiheet saada lupaa lopettaa työnsä vessaan., Rajoitusten, kuten wc-ovien lukitsemisen tai esimiehen nimenomaisen luvan vaatimisen, on oltava kohtuullisia, eivätkä ne saa aiheuttaa pidennettyjä viivästyksiä. Samoin kokoonpano linjat (tai muita toimintoja, jotka voidaan helposti repinyt yhden työntekijän vessassa) on annettava tarpeeksi helpotusta työntekijöiden että työntekijöiden ei tarvitse odottaa kohtuuttoman kauan aikaa pysähtyä vessaan.

kannalta puhtaanapito vaatimus, OSHA-standardi toimii enemmän kuin performance standard, eli, asetus edellyttää, kylpyhuoneet, pesutilat ja käymälät säilytettävä ”terveys kunnossa”, mutta ei määritellä menetelmät, työnantajien on noudatettava saavuttaa, että suorituskyky tavoite. OSHA kuitenkin viittaa oppaana ANSI Z4.3-1995: een. ANSI – alan konsensusohjauksessa vaaditaan, että jopa 20 henkilön käyttämää wc: tä huolletaan vähintään kaksi kertaa viikossa. Saniteettikäsitteeseen kuuluu myös riittävän WC-paperin, käsienpesutarvikkeiden ja puhtaiden kuivauspyyhkeiden toimittaminen.,

Kemian-Erityisiä Säännöksiä, Kylpyhuone Vaatimuksia

Työpaikoilla, joilla on potentiaalia työperäinen altistuminen tiettyjä vaarallisia kemikaaleja, kuten lyijyn ja asbestin, on oltava muuttaa huoneet ja suihkut. Näiden kemikaalikohtaisten standardien mukaan työntekijöiden on käytävä suihkussa työvuoron jälkeen ja jätettävä jälkeensä Saastuneita työvaatteita. Lisäksi, kun suojaava vaatetus on tarpeen, koska mahdollinen saastuminen, kanssa myrkyllisiä aineita, muutos huoneita, joissa on varastotilaa street vaatteet ja erillinen varastointi suojavaatetusta, on annettava.,

OSHA Käsitellään Transsukupuolisten Kysymyksiä,

Samalla kun se voi olla tuntui oudolta, että OSHA on tehtävä kattaisi transsukupuolisten tasa-arvoa, Virasto hallinnoi tapa lisätä itse osaksi kansallista taistelu yli transsukupuolisten oikeuksia, kun se julkaisi ”Kylpyhuone Ohjausta” suunnattu kysymys vuonna 2015.

Tämä Kylpyhuone Ohjausta toistaa terveydelle haitallisia riskejä rajoituksia kylpyhuone pääsy., Se toteaa, että vaatii transihmisten työntekijät käyttää kylpyhuone ristiriidassa heidän sukupuoli-identiteetti voi aiheuttaa heille tuntea vaarallinen tai muuten välttää käyttämällä vessat kokonaan kun taas työssä – ja siten aiheuttaa samanlaisia terveysongelmia kuin muut muotoja huono saavutettavuus.,

uusi Kylpyhuone Ohjausta tarjoaa ”malli käytäntöjä”, kuten täytäntöönpanoa kirjallisen politiikan varmistamalla, että kaikilla työntekijöillä on nopea pääsy asianmukaiset saniteettitilat ja kylpyhuone vaihtoehtoja, kuten yhden hengen unisex-wc-tiloja, tai useita-asukas sukupuolineutraaleja wc lukittavat yhden matkustajan torit.,

OSHA varoittaa myös työnantaja ei pyydä työntekijää lääketieteellisiä tai oikeudellisia kirjaa tarkistaa heidän sukupuoli-identiteetti, jotta voidaan päästä käsiksi tiettyyn wc-tiloihin, ja ei vaadi transsukupuolisten työntekijöiden käyttää erillisiä kylpyhuonetta muualla työpaikalla. Vaikka OSHA: n ohjeissa on ei-pakollisia, täytäntöönpano on mahdollista mukaiset esteettömyysvaatimukset edellä, sekä yleinen velvollisuus lauseke rikkomuksia, jotka liittyvät työpaikalla väkivaltaa, ja työntekijä kosto valituksia. Viime vuosina OSHA on ponnekkaasti valvonut kahta jälkimmäistä asiaa.,

Laajempi Transsukupuolisten Kysymyksiä työlainsäädännön Näkökulmasta

lisäksi OSHAN flirttailu osaksi transsukupuolisten kiistaa, on olemassa lukuisia työlainsäädännön velvoitteita työnantajille transgender-alueella. VII osasto, esimerkiksi kielletään syrjintä, joka perustuu sukupuoleen, johon kuuluu kohdella työntekijöitä eri tavalla jättäessään oltava seksuaalisia stereotypioita. Oikeusministeri on julkaissut muistion ilmaista, että VII Osasto nimenomaan kielletään kaikenlainen syrjintä, koska työntekijä on siirtymässä tai on siirtynyt., EEOC on myös todennut, että VII osastossa kielletään sukupuoli-identiteettiin perustuva syrjintä. Huomaa, että termi ”sukupuoli” on nyt määritelty koskemaan sukupuoli:

• identiteetti
• self-image –
• ulkoasu
• käyttäytyminen; ja
• ilmaisun.,

lisäksi liittovaltion virastojen, jotka ovat tulkinneet VII Osasto kieltämään syrjintää, joka perustuu sukupuoli-identiteettiin tai transsukupuolisten asemaa, useat valtiot, mukaan lukien Colorado, Delaware, Iowa, Vermont, Washington, ja District of Columbia, ovat säätäneet lakeja, jotka vaativat työntekijän pääsy wc mukaisesti heidän sukupuoli-identiteetti, pikemminkin kuin sukupuoli määrätty syntyessään.,

minimoida mahdollinen vastuu tällä alalla, työnantajien tulisi arvioida ja harkita muuttamista niiden ei-syrjinnän ja häirinnän vastaisia politiikkoja ovat sukupuoli-identiteetin ja vaatimustenmukaisuuden sukupuoleen perustuva etusija, odotuksia tai stereotypioita. Muita politiikkoja, jotka saattavat edellyttää jonkin verran valvontaa, ovat (sukupuoliperusteiset) pukeutumissäännöt sekä wc-ja pukuhuonekäytännöt, joilla varmistetaan pääsy sukupuoli-identiteetin mukaisesti., Uusi politiikka, joka voi olla tarvitaan on sukupuolten siirtyminen pöytäkirjan, joka voi asettaa selkeät odotukset johdon ja vaihtamassa työntekijä, sekä menettelyt säätämällä henkilöstö kirjaa.

Työnantajien tulisi myös ottaa aikaa kouluttaa / kouluttaa työvoimaansa noin transihmisten asioita ja toimintatapoja, ja käyttää mieluummin nimeä ja tasa-pronominit työntekijää.

Ada huolenaiheet pysyvät

lopulta, Americans with Disabilities Act (”ADA”) esittelee lukuisia kylpyhuoneen esteettömyyteen liittyviä kysymyksiä., ADA kysymyksiä tulee huomioon harkittaessa kylpyhuone pääsy työntekijöille, joilla on sairaus (esim. eturauhasen ja virtsarakon hallinnan kysymyksiä, tai raskaus). Tänä päivänä työntekijät väittävät, että useimmat ehdot ovat vammaisia, ja monilla on suoja ADA: n I osaston nojalla. Tästä syystä, työnantajan on tehtävä kaikkensa, jotta keskustelu vaikuttaa työntekijän mahdollisesta kohtuulliset mukautukset vammaisuuden, kuten mahdollisesti siirtyvät työntekijän lähempänä kylpyhuone.,

Toiseksi, nojalla, III Osasto, ADA julkisten paikkojen majoitus (kuten hotellit, kylpylät, ravintolat, vähittäiskaupat, jne.) on oltava kaikkien vammaisten henkilöiden, ei vain työntekijöitä, ja tämän seurauksena, on olemassa tiukat esteettömyysvaatimukset liittyvät kylpyhuoneessa design ja toiminnallisuus. Työnantaja on noudattanut näitä vaatimuksia, voi aiheuttaa merkittävää vastuuta, mukaan lukien kieltotoimia huomattavia korjaamisesta aiheutuvat kustannukset, asianajopalkkiot ja mahdollisesti (riippuen tilasta) raha vauriot sekä., Oikeusministeriö voisi myös nostaa vahingonkorvauskanteen. Näin ollen olisi järkevää, koska kustannussäästöjä toimenpide on ADA asiantuntija neuvoja tarkastaa työpaikan varmistaa, ADA noudattaminen kaikissa kylpyhuoneissa on avoinna yleisölle.

Sulkeminen Ajatuksia

tulevan Trump Hallinto perivät näitä kysymyksiä, ja on lähes varmasti eri mieltä kuin lähtevät Obaman Hallinto. Jatkossa OSHA ja EEOC eivät välttämättä ole yhtä aloitteellisia näiden kysymysten täytäntöönpanossa, koska sukupuoli-identiteetin suhteen ei ole saavutettavuutta., Virastot voisivatkin arkistoida ohjeistuksen ja tulkinnat sitä varten kokonaan. Silti, kylpyhuone liittyvää ja sukupuoli-identiteetin kysymykset ovat jatkossakin tärkeä aihe YHDYSVALTAIN työnantajat, kuten tämä suuri tilkkutäkki valtion lakeja ja politiikkoja edelleen kehittyä. Nämä kysymykset ovat siis tulleet jäädäkseen,ainakin jossain määrin. Siksi työnantajien tulisi pysyä täysin ajan tasalla kehityksestä herkkä alue kylpyhuone majoitusta välttää kallis oikeudenkäynti-ja/tai lainsäädännöllisiä täytäntöönpanotoimia (reilu tai muuten) tiellä.