ヨルダン–B-シュワルツとエリック-J-コンによる
OSHAは長い間、労働者のためのトイレの衛生とアクセシビリティの基準を施行してきた。, しかし、ここ数年、トランスジェンダー問題に関する州および連邦レベルの新しい政策は、すべての雇用者がトイレへのアクセスに関する規則と執行に特
確かに、OSHAは今、彼らが識別するとジェンダーのトイレへの労働者によるアクセスに独自の政策の宣言を行うことにより、トランスジェンダーの平等の非常に政治的、社会的な問題への道を見つけました。 2015年には、OSHA博士のための労働のアシスタント秘書。,
“コア原則は、トランスジェンダーの従業員を含むすべての従業員が、彼らの性同一性に対応するトイレへのアクセスを持つべきであるというこ”
法的および規制の観点からのバスルームの問題の出現は、論争のトランスジェンダーの問題に限定されるものではありません。, この記事では、この主題の複雑さと、それが規制遵守および雇用法の負債にどのように影響するかについて説明し
OSHAバスルームの要件
バスルームへのアクセスに関しては、主に（新しいトランスジェンダーの問題を除いて）遊びにおける二つのOSHAの懸念があります。
- 従業員にバスルームへの迅速なアクセスを提供することと、
- 職場のバスルームが衛生的な状態で維持されることを保証することです。
トイレは、すべての固定された職場ですべての従業員が利用できるように提供されなければなりません。, これは、トイレに行くには時間がかかりすぎる、行が長すぎる、または不衛生なトイレが”利用できない”ことを意味します。”これらの問題を取り巻く根本的な概念は、OSHAが浴室への準備ができていない（すなわち、それをあまりにも長く保持しなければならない）医療効果、および, これらの規則は労働者が尿路感染症、便秘、腹部の苦痛、憩室炎および痔のような不利な健康への影響に苦しまないことを保障することを向ける。 したがって、特定の規制により、OSHAは、職場のバスルームの近さ、従業員数に基づく利用可能なバスルームの数、および労働者が使用するバスルームの清掃およびストッキングの頻度に関する要件を設定します。
トイレの場所と数に関しては、29CFR1910.141および29CFR1926におけるOSHAの規制。,51一般産業および建設現場で必要とされるトイレ設備の数について、そこで働く従業員数に基づいて具体的な期待を設定します。 雇用者は共通の浴室設備内の各性またはロックできる、単一占有者洗面所部屋のために別の浴室を利用するかもしれない。, 必要なときにトイレ施設に迅速にアクセスするための一般的な業界標準を満たすために、雇用者は以下の表ごとに少なくともトイレ施設の最小数を提供する必要があります。
建設バスルームルールは、必要なトイレ設備の数が異なり、トイレは完全に配管される一般的な業界要件を持っていないことを除いて、一般的な業界要件に密接にモデル化されています。, 衛生下水道を欠いている求人サイトは、
- privies(別名outhouses)
- 化学トイレ
- 再循環トイレ
- または燃焼トイレ。
OSHAは、場所だけでなく、従業員がバスルームを使用する作業を停止する許可を得るために不合理な手順を経なければならないために、バスルームのアクセシビリティ要件を適用しました。, トイレのドアをロックしたり、監督者の明示的な許可を必要とするなどの制限は合理的でなければならず、延長遅延を引き起こさない可能性があ 同様に、組立ライン（または一人の労働者のトイレの休憩によって容易に中断することができる他の操作）は、従業員がトイレの使用を停止するのに理
衛生要件に関しては、OSHAの標準は、より性能基準のように動作します。, この規制では、浴室、洗濯設備、洗面所を”衛生的な状態”に維持することが要求されていますが、雇用主がその性能目標を達成するために従わなければならない方法論を指定していません。 ただし、OSHAはANSI Z4.3-1995をガイドとして参照しています。 ANSI業界の合意形成のガイダンスでは、トイレの使用により最大20人のサービスの少なくとも年回になります。 衛生の概念はまた十分なトイレットペーパー、手洗浄の供給およびきれいな乾燥タオルの供給を含んでいる。,
浴室要件に関する化学物質固有の規制
鉛やアスベストなどの特定の有害化学物質への職業曝露の可能性のある職場には、更衣室とシャワー これらの化学物質を一定の基準を満の職員に対しシャワーポスト-シフトを残汚染されご好評いただいております。 また、有毒物質による汚染の可能性があるため防護服が必要な場合は、通りの服の保管施設を備えた更衣室と防護服の別々の保管室を提供しなければならない。,
OSHAはトランスジェンダーの問題に取り組んでいる
OSHAの使命がトランスジェンダーの平等を包含することが奇妙に思えたかもしれないが、2015年にこの問題に向けた”バスルームガイダンス”を発行したとき、トランスジェンダーの権利をめぐる全国の戦いに自分自身を挿入する方法を管理した。 
このバスルームガイダンスは、バスルームへのアクセスの制限から有害な健康リスクを繰り返し表明しています。, トランスジェンダーの従業員に性同一性と矛盾するトイレを使用するよう要求すると、危険を感じたり、仕事中にトイレを完全に使用することを避けたりする可能性があるため、他の形態のアクセシビリティの欠如と同じ種類の健康上の懸念が引き起こされる可能性がある。,
新しいバスルームガイダンスでは、すべての従業員が適切な衛生設備やバスルームのオプションにすばやくアクセスできるようにすることを含む”モデルプラクティス”を提供しています。,
OSHAはまた、雇用者は、特定のトイレ施設へのアクセスを得るために、彼らの性同一性を確認するために、医療/法的記録を従業員に求めないように注意し、トランスジェンダーの労働者が職場の他の部分で分離されたバスルームを使用するように要求しないように注意しています。 OSHAのガイダンスは必須ではありませんが、上記のアクセシビリティ要件、職場の暴力に関連する一般的な義務条項違反、労働者の報復の苦情の下で 近年では、OSHAは積極的に後者の二つの問題を実施してきました。,
雇用法の観点からのより広範なトランスジェンダーの問題
トランスジェンダー論争へのOSHAの戯れに加えて、トランスジェンダー地域の雇用者のための多くの雇用法の義務があります。 例えば、タイトルVIIは、性的ステレオタイプに準拠していないために従業員を異なる扱いを含む性別に基づく差別を禁止しています。 
司法長官は、従業員が移行しているか移行しているため、タイトルVIIが特に差別を禁止することを表明する覚書を発行しました。, 同様に、Eeocは、タイトルVIIが性同一性に基づく差別を禁止すると決定しました。 注目すべきことに、”性別”という用語は、現在、性別を含むように定義されている：＜／ｐ＞＜ｕｌ＞＜ｌｉ＞アイデンティティ＜／ｌｉ＞＜ｌｉ＞自己像＜／ｌｉ＞＜ｌｉ＞外観＜／ｌｉ＞＜ｌｉ＞振る舞い；及び＜／ｌｉ＞＜ｌｉ＞,
タイトルVIIを性同一性またはトランスジェンダーの地位に基づく差別を禁止すると解釈した連邦機関に加えて、コロラド州、デラウェア州、アイオワ州、バーモント州、ワシントン州、コロンビア特別区を含む多くの州では、出生時に割り当てられた性別ではなく、性同一性に従って従業員がトイレにアクセスすることを要求する法律を制定している。,
この分野における潜在的な責任を最小限に抑えるために、雇用者は、性同一性および性別に基づく好み、期待またはステレオタイプとの適合性を含むように、非差別および嫌がらせ防止ポリシーを評価し、改正することを検討すべきである。 いくつかの精査を必要とするかもしれない他のポリシーは、（ジェンダーベースの）ドレスコード、および性同一性に従ってアクセスを確保するためのトイレ, 必要とされるかもしれない新しい方針は人事記録を調節するためのプロシージャと同様、管理および移行従業員のための明確な予想を置くことができる性別移行の議定書である。
雇用者はまた、トランスジェンダーの問題や会社の方針について労働力を教育/訓練し、従業員の好ましい名前と性代名詞を使用するために時間を
ADAの懸念は残っている
最後に、障害を持つアメリカ人法（”ADA”）は、浴室のアクセシビリティに関連する多くの問題を提示します。, ADA問題は病状（例えば前立腺およびぼうこう制御問題、または妊娠）の労働者のための浴室のアクセスを考慮するとき演劇に入って来る。 この日および年齢では、従業員はほとんどの条件が障害であると主張し、多くはADAのタイトルIの下で保護を持っています。 このため、雇用者は、その労働者をトイレに近づける可能性があるなど、障害のための潜在的な合理的な宿泊施設について、影響を受けた労働者と話し合うためにあらゆる努力をしなければならない。,
第二に、ADAのタイトルIIIに基づき、
公共の宿泊施設の場所（ホテル、スパ、レストラン、小売店など）。）は、従業員だけでなく、障害を持つすべての個人にアクセス可能でなければならず、その結果、バスルームの設計と機能に関連する厳格なアクセシビリティ 雇用主がこれらの要件を遵守しなかった場合、差止命令による救済、実質的な修復費用、弁護士費用、および潜在的に（州によっては）金銭的損害を含む重大な責任が生じる可能性があります。, DOJは同様に損害賠償訴訟を起こす可能性があります。 したがって、ADAの専門家の弁護士があなたの職場を検査して、一般に公開されているすべてのバスルームでADAコンプライアンスを確保することは、コ
閉会の考え
次期トランプ政権はこれらの問題を継承し、ほぼ確実にオバマ政権とは異なる見解を取るでしょう。 今後、OSHAとEEOCは、性同一性に関するアクセシビリティの欠如のために、これらの問題を実施する上で積極的ではないかもしれない。, その機関がアーカイブの指導、解釈を行い、その旨ます。 それでも、バスルーム関連およびジェンダーアイデンティティの問題は、州法および政策のこの偉大なパッチワークが進化し続けているため、米国の雇用者 したがって、これらの問題は、少なくともある程度の能力で、ここにとどまる。 従って、雇用者は道の下の高価な訴訟および/または規定する執行の行為を避けるために浴室の調節の敏感な区域の開発の十分に通知されてとどまるべきである(公正または別の方法で)。
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