Ved Jordan B. Schwartz og Eric J. Forb.
OSHA har længe tvungen kloakering og tilgængelighed standarder for toiletter for arbejdstagere – en idé, der normalt giver mening ses som et sundhedsproblem., I de sidste par år, imidlertid, nye politikker på statligt og føderalt niveau om transseksuelle spørgsmål betyder, at alle arbejdsgivere skal være særlig opmærksomme på regler og håndhævelse vedrørende adgang til toiletter.
Ja, OSHA har nu fundet en vej ind i den meget politiske og sociale spørgsmål transseksuelle ligestilling ved at gøre sine egne politiske udtalelser om adgang for arbejdstagere til toiletter af det køn, som de identificerer. I 2015, assisterende arbejdsminister for OSHA Dr .. , David Michaels forklarede Agency ‘s holdning til dette, da han præsenterede en ny OSHA’ s Guide til Toilettet Adgang for Transseksuelle Arbejdstagere, han sagde:
“Det grundlæggende princip er, at alle medarbejdere, herunder transseksuelle medarbejdere, der skal have adgang til toiletter, der svarer til deres kønsidentitet.”
fremkomsten af badeværelsesproblemer fra et juridisk og lovgivningsmæssigt synspunkt er ikke begrænset til det kontroversielle transgender-problem., Denne artikel omhandler kompleksiteten af dette emne, og hvordan det påvirker overholdelse af lovgivningen og ansættelsesretlige forpligtelser.
OSHA Badeværelse Krav
I form af adgang til badeværelse, er der to OSHA vedrører primært på play (bortset fra den nye transseksuelle spørgsmål), som ofte overlapper hinanden:
- give medarbejderne mulighed for hurtig adgang til et badeværelse og
- at sikre arbejdspladsen badeværelse er fastholdt i en sundheds-betingelse.
Toiletter skal stilles til rådighed og være tilgængelige for alle ansatte på alle faste arbejdssteder., Dette betyder et toilet, der tager for lang tid at komme til, har for lang tid på en linje, eller er uhygiejnisk er ikke “tilgængelig.”Det underliggende koncept omkring disse spørgsmål er, at OSHA trækker et direkte link til medicinske virkninger af ikke at have let adgang til et badeværelse (dvs, at skulle holde det for længe), og de sundhedsmæssige konsekvenser af ikke at have adgang til en sanitære badeværelse (dvs, at blive udsat for forurenet usunde forhold i en uren badeværelse)., Disse regler har til formål at sikre, at arbejdstagere ikke lider sundhedsskadelige virkninger som urinvejsinfektioner, forstoppelse, mavesmerter, diverticulitis og hæmorider. Derfor, gennem specifikke regler, OSHA sætter krav til arbejdspladsen badeværelse nærhed, antallet af tilgængelige badeværelser baseret på antallet af ansatte, og hyppigheden af rengøring og strømpe badeværelser, der anvendes af arbejdstagere.
med hensyn til placering og antal toiletter, OSHA ‘ s regler på 29 CFR 1910.141 og 29 CFR 1926.,51 sætter specifikke forventninger til antallet af sanitære faciliteter på almindelige industri-og byggearbejdspladser baseret på antallet af ansatte der arbejder der. Arbejdsgivere kan bruge separate badeværelser til hvert køn eller aflåselige, enkelt-beboer toiletrum inden for en fælles badeværelse facilitet., For at opfylde den Generelle Industri-standard for hurtig adgang til et toilet facilitet, når det er nødvendigt, at arbejdsgiverne skal give mindst det mindste antal af toilet faciliteter per
tabellen nedenfor:
Konstruktion badeværelse regler, der er modelleret tæt på den generelle industri krav, bortset fra antallet af toilet faciliteter, der kræves, er forskellige, og toiletter har ikke den generelle industri kravet om at være fuldt ledes., Job-sites, der mangler en kloak skal give mindst det mindste antal af en af følgende typer af badeværelse per tabellen nedenfor:
- privies (aka udhuse)
- kemiske toiletter
- recirkulerende toiletter
- eller forbrænding toiletter.
OSHA har håndhævet kravet om badeværelse tilgængelighed ikke kun baseret på placering, men også for medarbejdere at skulle gå igennem urimelige skridt for at få tilladelse til at stoppe arbejdet for at bruge badeværelset., Enhver begrænsning, såsom at låse toiletdøre eller kræve en vejleders udtrykkelige tilladelse, skal være rimelig og må ikke forårsage udvidede forsinkelser. Ligeledes skal samlebånd (eller andre operationer, der let kan forstyrres af en arbejdstagers toiletbrud) give tilstrækkelige hjælpearbejdere til, at medarbejderne ikke behøver at vente en urimeligt lang tid på at stoppe for at bruge badeværelset.
med hensyn til sanitetskravet fungerer OSHA ‘ s standard mere som en præstationsstandard; dvs.,, forordningen kræver, at badeværelser, vaskefaciliteter og toiletter opretholdes i en “sanitær tilstand”, men specificerer ikke den metode, arbejdsgiverne skal følge for at nå dette præstationsmål. OSHA henviser dog til ANSI44. 3-1995 som vejledning. ANSI industry consensus guidance kræver, at et toilet, der bruges af op til 20 personer, skal serviceres mindst to gange om ugen. Begrebet sanitære omfatter også at levere tilstrækkelig Toiletpapir, hånd-vask forsyninger og ren tørring håndklæder.,
Kemikaliespecifikke regler med krav til badeværelse
arbejdspladser med potentiel erhvervsmæssig eksponering for visse farlige kemikalier, såsom bly og asbest, skal omfatte omklædningsrum og brusere. I henhold til disse kemiske specifikke standarder skal medarbejderne brusebad efter skift og efterlade forurenet arbejdstøj. Desuden skal der, når der er behov for beskyttelsesbeklædning på grund af mulig kontaminering med giftige materialer, være omklædningsrum med lagerfaciliteter til gadetøj og separat opbevaring af beskyttelsesbeklædning.,
OSHA tackler Transgender-problemer
mens det engang kan have virket underligt, at OSHA ‘ s mission ville omfatte transgender-ligestilling, lykkedes agenturet en måde at indsætte sig i den nationale kamp om transgender-rettigheder, da den udstedte en “Badeværelsesvejledning” rettet mod problemet i 2015. 
denne vejledning til badeværelset gentager negative sundhedsrisici fra begrænsninger til adgang til badeværelset., Det bemærker, at krav om transseksuelle medarbejdere til at bruge en badeværelse i strid med deres kønsidentitet kan få dem til at føle sig usikre eller på anden måde undgå at bruge toiletter helt, mens de er på arbejde – hvilket udløser den samme slags sundhed bekymringer som andre former for manglende tilgængelighed.,
Det nye Badeværelse Retningslinjer tilbud “model praksis” herunder gennemføre en skriftlig politik, der sikrer, at alle medarbejdere har hurtig adgang til passende sanitære faciliteter og badeværelse muligheder, såsom single-plads til unisex toilet faciliteter, eller flere beboer kønsneutrale toiletter med aflåselige enkelt beboer boder.,OSHA advarer også arbejdsgivere om ikke at bede medarbejderne om medicinske / juridiske poster for at verificere deres kønsidentitet for at få adgang til en bestemt toiletfacilitet og ikke at kræve, at transpersoner bruger adskilte badeværelser i andre dele af arbejdspladsen. Selvom OSHA vejledning er ikke-obligatorisk, håndhævelse er mulig under tilgængelighedskravene diskuteret ovenfor, samt generelle pligt klausul overtrædelser relateret til vold på arbejdspladsen,og klager arbejdstager gengældelse. I de senere år har OSHA kraftigt håndhævet de to sidstnævnte spørgsmål.,
bredere transpersoner fra Ansættelsesretsperspektiv
ud over OSHA ‘ s dalliance i transgender-kontroversen er der adskillige ansættelsesretlige forpligtelser for arbejdsgivere i transgenderområdet. Afsnit VII forbyder for eksempel forskelsbehandling på grund af køn, som inkluderer behandling af ansatte forskelligt for ikke at overholde seksuelle stereotyper. 
Retsadvokaten har udstedt et memorandum, der udtrykker, at Afsnit VII specifikt forbyder forskelsbehandling, fordi medarbejderen skifter eller er skiftet., Ligeledes, EEOC har fastslået, at Afsnit VII forbyder forskelsbehandling på grund af kønsidentitet. Bemærk udtrykket “køn” er nu defineret til at omfatte køn:
- identitet
- self-image
- udseende
- adfærd; og
- udtryk.,
I tilknytning til føderale agenturer, der har fortolket Afsnit VII til at forbyde forskelsbehandling på grund af kønsidentitet eller transseksuelle status, en række stater, herunder Colorado, Delaware, Iowa, Vermont, Washington og District of Columbia, har vedtaget love, der kræver medarbejdernes adgang til toiletter i overensstemmelse med deres kønsidentitet, snarere end deres køn, der er tildelt ved fødslen.,
for at minimere det potentielle ansvar på dette område bør arbejdsgivere evaluere og overveje at ændre deres politikker for ikke-forskelsbehandling og mod chikane for at omfatte kønsidentitet og overensstemmelse med kønsbaseret præference, forventninger eller stereotyper. Andre politikker, der kan kræve en vis kontrol, er (kønsbaseret) påklædningskoder og politikker til adgang til toilettet og omklædningsrummet for at sikre adgang i overensstemmelse med kønsidentitet., En ny politik, der kan være nødvendig, er en kønsovergangsprotokol, som kan sætte klare forventninger til ledelsen og den skiftende medarbejder samt procedurer for justering af personaleposter.
arbejdsgivere bør også tage sig tid til at uddanne / uddanne deres arbejdsstyrke om transseksuelle spørgsmål og virksomhedens politikker, og at bruge foretrukne navne og køn pronomen af medarbejdere.
ADA bekymringer forbliver
endelig amerikanerne med handicap Act (“ADA”) præsenterer en lang række spørgsmål i forbindelse med badeværelse tilgængelighed., ADA spørgsmål kommer i spil, når man overvejer badeværelse adgang for arbejdstagere med medicinske tilstande (f.eks prostata og blære kontrol spørgsmål, eller graviditet). I denne dag og alder, medarbejdere hævder, at de fleste forhold er et handicap, og mange har beskyttelse under ADA ‘ s afsnit i. Af denne grund, arbejdsgivere skal gøre alt for at have en diskussion med den berørte arbejdstager om en potentiel rimelig indkvartering for deres handicap, såsom potentielt at flytte denne arbejdstager tættere på et badeværelse.,
for det andet, i henhold til ADA ‘ s afsnit III, 
steder med offentlig indkvartering (såsom hoteller, kurbade, restauranter, detailforretninger osv.) skal være tilgængelig for alle personer med handicap, ikke kun medarbejdere, og som et resultat, der er strenge krav til tilgængelighed i forbindelse med badeværelse design og funktionalitet. En arbejdsgivers manglende overholdelse af disse krav kan resultere i et betydeligt ansvar, herunder påbud, betydelige afhjælpningsomkostninger, advokatsalærer og potentielt (afhængigt af staten) også monetære skader., Det amerikanske justitsministerium kan ligeledes anlægge sag om erstatning. Således ville det være klogt som en omkostningsbesparelsesforanstaltning at få ADA-Ekspertrådgiver til at inspicere din arbejdsplads for at sikre ADA-overholdelse i alle badeværelser, der er åbne for offentligheden.
lukning af tanker
den indkommende Trump-Administration vil arve disse problemer og vil næsten helt sikkert tage en anden opfattelse end den udgående Obama-Administration. Fremadrettet er OSHA og EEOC måske ikke så proaktive med at håndhæve disse spørgsmål for manglende tilgængelighed med hensyn til kønsidentitet., Faktisk kunne agenturerne arkivere vejledning og fortolkninger i den retning helt. Stadig, badeværelse-relaterede og kønsidentitet spørgsmål vil fortsat være et vigtigt emne for amerikanske arbejdsgivere, da denne store kludetæppe af statslige love og politikker fortsætter med at udvikle sig. Således er disse spørgsmål her for at blive, i det mindste i en vis kapacitet. Derfor bør arbejdsgiverne holde sig fuldt orienteret om udviklingen inden for det følsomme område af badeværelsesindkvartering for at undgå dyre retssager og/eller lovgivningsmæssige håndhævelsesforanstaltninger (fair eller på anden måde) nede ad vejen.
Leave a Reply