OSHA a Zaměstnanosti na Pracovišti Koupelna: Transgender, ADA, Kanalizace a Otázek Přístupnosti

B. Jordan Schwartz a Erik J. Conn

OSHA má dlouhé vynucené sanitace a standardů přístupnosti pro sociální zařízení pro pracovníky – nápad, který obecně dává smysl vnímána jako zdravotní riziko., V posledních několika letech, nicméně, nové politiky na státní a federální úrovni v otázkách transgender znamenají, že všichni zaměstnavatelé musí věnovat zvláštní pozornost pravidlům a vynucování přístupu k toaletám.

Opravdu, OSHA má nyní našel způsob, jak do vysoce politické a sociální problematiku transgender rovnosti tím, že jeho vlastní politika výroky týkající se přístupu zaměstnanců k toalety na pohlaví, s nímž se identifikuje. V roce 2015, náměstek ministra práce pro OSHA Dr., David Michaels vysvětlil postoj Agentury na to, když mu představila novou OSHA Návod k Toaletě Přístup pro Transgender Pracovníky, řekl:

„hlavní zásadou je, že všichni zaměstnanci, včetně transsexuálů zaměstnanců, by měli mít přístup k toalety, které odpovídají jejich genderové identity.“

vznik problémů koupelny z právního a regulačního hlediska se neomezuje pouze na kontroverzní otázku transgender., Tento článek se zabývá složitostí tohoto předmětu a tím, jak ovlivňuje dodržování předpisů a závazky pracovního práva.

OSHA Koupelna Požadavky

pokud jde o koupelnu přístup, jsou tam dva OSHA týká se především na přehrávání (kromě nové transgender problém), které se často překrývají:

1. poskytuje zaměstnancům rychlý přístup do koupelny; a
2. zajištění pracoviště koupelna je udržováno v hygienickém stavu.

toalety musí být poskytovány a přístupné všem zaměstnancům na každém pevném pracovišti., To znamená, že toaleta, která trvá příliš dlouho, než se dostanete, má příliš dlouhou linii nebo je nehygienická, není “ k dispozici.“Základní koncept okolní těchto problémů je, že OSHA kreslí přímou vazbu na zdravotní účinky nemají přístup do koupelny (tj. nutnosti držet je příliš dlouho), a zdravotní následky nemají přístup k sanitární koupelna (tj., že budou vystaveny kontaminované nezdravé podmínky v nečisté koupelna)., Cílem těchto pravidel je zajistit, aby pracovníci netrpěli nepříznivými účinky na zdraví, jako jsou infekce močových cest, zácpa, bolest břicha, divertikulitida a hemoroidy. Podle konkrétních předpisů OSHA stanoví požadavky na blízkost koupelny na pracovišti, počet dostupných koupelen na základě počtu zaměstnanců a frekvenci čištění a skladování koupelen používaných pracovníky.

pokud jde o umístění a počet toalet, předpisy OSHA na 29 CFR 1910.141 a 29 CFR 1926.,51 na základě počtu zaměstnanců, kteří tam pracují, stanovila konkrétní očekávání počtu toalet potřebných na všeobecných průmyslových a stavebních pracovištích. Zaměstnavatelé mohou využívat samostatné koupelny pro každé pohlaví nebo uzamykatelné toaletní místnosti pro jednoho obyvatele ve společném sociálním zařízení., Za účelem splnění Obecných průmyslový standard pro rychlý přístup k záchodu, když je potřeba, zaměstnavatelé musí poskytovat alespoň minimální počet wc zařízení na
tabulka níže:

Stavební koupelna pravidla jsou modelována úzce na obecné požadavky průmyslu, kromě čísla wc zařízení potřebné jsou různé, a toalety nemají všeobecný průmysl požadavku musí být plně instalována., Pracovních míst chybí splašková kanalizace, musí poskytnout alespoň minimální počet jednoho z následujících typů koupelnového vybavení dle níže uvedené tabulky:

• privies (aka stavení)
• chemické toalety
• recirkulace toalety
• nebo spalovací toalety.

OSHA prosazuje koupelně dostupnost požadavek nejen na základě umístění, ale také pro zaměstnance museli jít přes nesmyslné kroky k získání oprávnění k zastavení práce na záchod., Jakékoli omezení, jako je zamykání dveří toalety nebo vyžadování výslovného svolení nadřízeného, musí být přiměřené a nesmí způsobit prodloužené zpoždění. Podobně, montážní linky (nebo jiné operace, které mohou být snadno narušeny jednoho pracovníka toaletu přestávky) musí poskytnout dostatek humanitárních pracovníků, že zaměstnanci nemusí čekat nepřiměřeně dlouhou dobu zastavit na záchod.

pokud jde o požadavek na hygienu, standard OSHA funguje spíše jako výkonnostní standard; tj., nařízení vyžaduje , koupelny, umývárny a záchody být udržovány v „zdravotní stav“, ale nespecifikuje metodiku zaměstnavatelé musí sledovat, aby dosáhnout toho, že výkon cíle. OSHA však jako vodítko odkazuje na ANSI Z4.3-1995. Vedení ANSI industry consensus požaduje, aby toaleta, kterou používá až 20 lidí, byla obsluhována nejméně dvakrát týdně. Koncepce hygienické zahrnuje také poskytnutí odpovídající toaletního papíru, mytí rukou dodávky a čisté sušení ručníků.,

Chemické-Zvláštní Předpisy, s Koupelnou Požadavky

Pracoviště s potenciální expozice určité nebezpečné chemické látky, jako je olovo a azbest, musí obsahovat změnit pokoje a sprchy. Podle těchto standardů specifických pro chemické látky se zaměstnanci musí sprchovat po směně a nechat za sebou kontaminované pracovní oděvy. Kromě toho musí být vždy, když je z důvodu možné kontaminace toxickými materiály vyžadován ochranný oděv, k dispozici šatny se skladováním pouličního oblečení a oddělené skladování ochranného oděvu.,

OSHA Zabývá Transgender Problémy,

Zatímco jednou se to může zdát divné, že OSHA mise bude zahrnovat transgender rovnost, Agentura řídila způsob, jak chcete-li vložit sám do národní bitvy nad transgender práv, když vydal „Koupelna Vedení“ směřující k vydání v roce 2015.

Tato Koupelna Pokyny opakuje nežádoucí zdravotní rizika vyplývající z omezení koupelna přístup., Konstatuje, že požadavek, transgender zaměstnancům používat koupelnu v rozporu s jejich genderovou identitou, mohou způsobit, že pocit, nebezpečné nebo jinak vyhnout se používání toalety zcela, zatímco v práci – což by vyvolalo stejné druhy zdravotních problémů, jako jiné formy nedostatku přístupnosti.,

nová Koupelna Poradenství nabízí „vzorové postupy“, včetně provádění zásady v písemné formě, zajistí, aby všichni zaměstnanci mají okamžitý přístup k odpovídající sociální zařízení a koupelna možnosti, jako je single-obsazení unisex toalety, nebo více cestujících genderově neutrální toalety s uzamykatelnými single-cestujícího stánky.,

OSHA také varuje zaměstnavatele, aby zeptejte se zaměstnanců pro lékařské / právní záznamy k ověření jejich genderové identity s cílem získat přístup k určitému wc zařízení, a nebude vyžadovat transgender pracovníky k použití oddělené koupelny v jiných částech pracoviště. Přestože vedení OSHA není povinné, vymáhání je možné podle výše uvedených požadavků na přístupnost, stejně jako obecné porušení povinnosti související s násilím na pracovišti, a stížnosti na odvetu pracovníků. V posledních letech OSHA intenzivně prosazuje poslední dvě otázky.,

Širší Transgender Problémy z pracovního Práva, Perspektivu,

kromě OSHA laškování do transgender polemiku, tam jsou četné pracovního práva, povinnosti zaměstnavatelů v oblasti transgender. Hlava VII, například, zakazuje diskriminaci na základě pohlaví, která zahrnuje léčbu zaměstnancům jinak pro které nesplňují sexuální stereotypy. Generální Prokurátor vydal memorandum vyjadřující, že Hlava VII výslovně zakazuje diskriminaci, protože zaměstnanec je v přechodu, nebo přechod., EEOC rovněž stanovila, že hlava VII zakazuje diskriminaci na základě genderové identity. Poznámky, termín „gender“ je nyní definován patří pohlaví:

• identita
• self-image
• vzhled
• chování; a
• výraz.,

kromě toho, aby federální agentury, které mají vykládat Hlava VII zakázat diskriminaci na základě genderové identity či postavení transsexuálů, řada států, včetně Colorado, Delaware, Iowa, Vermont, Washington, District of Columbia, přijaly zákony, které vyžadují zaměstnance přístup na toalety v souladu s jejich genderovou identitu, spíše než jejich sex přidělen při narození.,

minimalizovat potenciální odpovědnosti v této oblasti, zaměstnavatelé by měli zhodnotit a zvážit, kterým se mění jejich nediskriminace a anti-harassment politiky zahrnout genderové identity a shodě s na základě pohlaví, preference, očekávání a stereotypy. Dalších politik, které mohou vyžadovat některé kontroly jsou (na základě pohlaví) oblékání, toalety a šatny přístupové politiky pro zajištění přístupu v souladu s genderovou identitou., Novou politikou, která může být potřebná, je protokol o přechodu na pohlaví, který může stanovit jasná očekávání pro řízení a přechod zaměstnance, jakož i postupy pro úpravu osobních záznamů.

zaměstnavatelé by také měli mít čas vzdělávat / školit své pracovní síly o transgender otázkách a zásadách společnosti a používat preferovaná jména a genderová zájmena zaměstnanců.

obavy ADA zůstávají

konečně, zákon o Američanech se zdravotním postižením („ADA“) představuje řadu otázek týkajících se dostupnosti koupelny., Problémy ADA přicházejí do hry při zvažování přístupu do koupelny pro pracovníky se zdravotními stavy (např. problémy s kontrolou prostaty a močového měchýře nebo těhotenství). V dnešní době zaměstnanci tvrdí, že většina podmínek je zdravotním postižením a mnoho z nich má ochranu podle hlavy i ADA. Z tohoto důvodu zaměstnavatelé musí vyvinout veškeré úsilí, aby se diskuse s dotčeným pracovníkem, pokud jde o potenciální přiměřený prostor pro jejich postižení, jako potenciálně přemístění, které pracovník blíže do koupelny.,

za Druhé, podle Hlavy III ADA, místa veřejné ubytování (např. hotely, lázně, restaurace, maloobchodní prodejny, atd.) musí být přístupné všem osobám se zdravotním postižením, nejen zaměstnancům, a v důsledku toho existují přísné požadavky na přístupnost spojené s designem a funkčností koupelny. Zaměstnavatel je nedodržení těchto požadavků může mít za následek značné odpovědnosti, včetně právně přikázaných úlev, podstatné sanace nákladů, poplatků za právní zastoupení a případně (v závislosti na stavu) měnové škody stejně., Ministerstvo spravedlnosti by také mohlo podat žalobu na náhradu škody. Tak, to by bylo rozumné jako úspory nákladů opatření ADA expert poradce zkontrolujte, zda vaše pracoviště, aby zajistily dodržování ADA ve všech koupelnách otevřena pro veřejnost.

Zavírání Myšlenky

příchozí Trump Správy zdědí tyto otázky, a bude téměř jistě mít jiný názor než odchozí Obamovy Administrativy. Do budoucna, OSHA a EEOC nemusí být tak aktivní při prosazování těchto otázek kvůli nedostatečné dostupnosti týkající se genderové identity., Agentury by totiž za tímto účelem mohly archivovat pokyny a výklady. Ještě, koupelna související a problémy s pohlavím bude i nadále důležitým tématem pro AMERICKÉ zaměstnavatele, jako tento velký patchwork státních zákonů a politik, které se stále vyvíjí. Tyto otázky jsou tedy zde, aby zůstaly, alespoň v určité kapacitě. Proto by zaměstnavatelé měli zůstat plně informován o vývoji v citlivé oblasti ubytování koupelna se vyhnout nákladným sporům a/nebo regulační opatření k prosazování práva (fair nebo jinak) dolů na silnici.