on olemassa useita tapoja tehdä ero sukupolvien välillä. Esimerkiksi nimet annetaan suuria ryhmiä (Hiljainen Sukupolvi, suuret ikäluokat, Generation X, y-sukupolvi, Z-Sukupolvi, ja Sukupolven Alpha) ja jokainen sukupolvi asettaa omat trendit ja on oma kulttuurinen vaikutus.
kieli useEdit
se voidaan erottaa niiden kielenkäytön eroista. Sukupolvien välinen kuilu on luonut kieleen rinnakkaisen aukon, jonka yli voi olla vaikea kommunikoida., Tämä asia näkyy kaikkialla yhteiskunnassa, ja se aiheuttaa hankaluuksia päivittäisessä viestinnässä kotona, työpaikalla ja kouluissa. Kun uudet sukupolvet pyrkivät määrittelemään itsensä joksikin paitsi vanhaksi, he omaksuvat uuden lingon ja slangin, jolloin sukupolvi voi luoda hajaannuksen tunteen edellisestä. Tämä on näkyvä kuilu sukupolvien välillä, joita näemme joka päivä. ”Ihmisen tärkein symboli on hänen kielensä ja tällä kielellä hän määrittelee todellisuutensa.,”
SlangEdit
Slangi on alati muuttuvassa joukko puhekielen sanoja ja ilmauksia, joita puhujat käyttävät luoda tai vahvistaa sosiaalista identiteettiä tai yhteenkuuluvuutta ryhmän sisällä tai trendi yhteiskunnassa. Koska jokaisen peräkkäisen sukupolven yhteiskunta kamppailee luoda oman ainutlaatuisen identiteetin joukossa edeltäjänsä se voidaan määrittää, että sukupolvenvaihdos aukkoja tarjota suuri vaikutusvalta jatkuva muutos ja sopeutuminen slangia., Slangia pidetään usein hetkellistä murre, jatkuva tarjonta uusia sanoja on velvollinen vastaamaan vaatimuksiin nopea muutos ominaisuudet. Ja vaikka useimmat slangisanoja ylläpitää melko lyhyt kesto suosiota, slangia tarjoaa nopean ja helposti saatavilla kansankielellä näytön luoda ja ylläpitää sukupolvien puutteita yhteiskunnallisessa kontekstissa.
Teknologinen influencesEdit
Jokainen sukupolvi kehittää uutta slangia, mutta kanssa teknologian kehittämiseen, ymmärryksen aukkoja on levennetty välillä vanhempien ja nuorempien sukupolvien., ”Termi’ viestintätaidot ’ voi tarkoittaa esimerkiksi muodollista kirjoitus-ja puhekykyä iäkkäälle työntekijälle. Mutta se voi tarkoittaa sähköpostin ja pikaviestimen tajua kaksikymmentä-jotain.”Ihmiset ovat usein yksityisiä keskusteluja salassa täpötäydessä huoneessa nykypäivän ikä, koska ennakot matkapuhelimet ja tekstiviestit. Keskuudessa ”texters” muodossa slangia ja kutoma mongerrus on kehittynyt, usein pitää ne ole niin tech-savvy ulos silmukan., ”Lapset luottavat yhä enemmän henkilökohtaisiin teknologisiin laitteisiin, kuten kännyköihin, määritelläkseen itsensä ja luodakseen sosiaalisia piirejä perheidensä lisäksi muuttaen tapaa, jolla he kommunikoivat vanhempiensa kanssa. Kännykät, pikaviestit, sähköposti ja muut vastaavat ovat kannustaneet nuorempia käyttäjiä luomaan oman kekseliään, omituisen ja hyvin yksityisen kirjoituskielen. Se on antanut heille mahdollisuuden piileskellä näkyvillä. Ne ovat enemmän yhteydessä kuin koskaan, mutta myös paljon itsenäisempiä. Tekstiviestit, erityisesti, on ehkä tullut tämän sukupolven versio pig Latin.,”
Kun taas tapauksessa, jossa kielen taitoja, kuten pika -, järjestelmä pikakirjoitus suosittu aikana kahdennenkymmenennen vuosisadan, teknologiset innovaatiot tapahtuvat sukupolvien välillä on tehty näitä taitoja vanhentunut. Vanhemmat sukupolvet käyttivät pikakirjoitusta voidakseen tehdä muistiinpanoja ja kirjoittaa nopeammin lyhennetyillä symboleilla sen sijaan, että heidän olisi pitänyt kirjoittaa jokainen sana. Uuden teknologian ja näppäimistöjen myötä uudemmat sukupolvet eivät kuitenkaan enää tarvitse näitä vanhempia viestintätaitoja, kuten Gregg pikakirjoitusta., Vaikka yli 20 vuotta sitten, kielitaito, kuten pika-luokissa opetettiin monissa lukioissa, nyt opiskelijoilla on harvoin nähnyt tai edes kuullut muotoja, kuten pika.
siirtymät jokaiselta elinkaarikehityksen tasolta ovat pysyneet samoina koko historian ajan. He ovat kaikki jakaneet samat perusluonteiset virstanpylväät matkallaan lapsuudesta, keski-iän kautta eläkkeelle. Kuitenkin, kun väylät pysyy samana—eli koulua, avioliitto, nostaa perheiden, eläkkeelle—todellinen matka vaihtelee paitsi kunkin yksittäisen, mutta jokaisen uuden sukupolven., Esimerkiksi ajan myötä teknologiaa tuodaan yksilöille yhä nuorempina. Kun suuret Ikäluokat oli esitellä Atari ja Videonauhurit heidän vanhempansa, Millenials oli opettaa vanhemmilleen, miten liikkumavaraa sellaisia asioita kuten Dvr, kännykät ja sosiaalinen media.Sukupolvien y ’ ereissä ja suurten ikäluokkien välillä on valtava ero tekniikan suhteen. Vuonna 2011 National Sleep Foundation teki kyselyn, jossa keskityttiin uneen ja teknologian käyttöön; 95 prosenttia haastatelluista myönsi käyttäneensä jonkinlaista teknologiaa viimeisen tunnin aikana ennen nukkumaanmenoa., Tutkimuksessa verrattiin TV: tä katsoneiden tai musiikkia ennen nukkumaanmenoa kuunnelleiden unirytmien eroa kännyköitä, videopelejä ja Internetiä käyttäneisiin.
tutkimuksessa tarkasteltiin suuret Ikäluokat (syntyneet 1946-1964), Sukupolvi Xers (syntyneet 1965-1979), Generation Yers (1980-1994 syntyneet) ja Sukupolvi Zers (syntynyt 1995 eteenpäin). Tutkimus osoitti odotetusti sukupolvien välisen kuilun käytetyn tekniikan eri muotojen välillä., Suurin ero oli osoittanut, välillä kutoma, ja puhua puhelimessa; 56% Gen Zers ja 42% Gen Y ’ ers myönsi, lähettää, vastaanottaa, lukea tekstiviestejä joka yö tunnin sisällä ennen nukkumaanmenoa, verrattuna vain 15% Gen Xers, ja 5% suuret Ikäluokat. Suuret ikäluokat katsoivat televisiota todennäköisemmin viimeisen tunnin aikana ennen nukkumaanmenoa, 67%, verrattuna Milleniaaleihin,jotka tulivat 49%., Kysyttäessä tietokoneen/internetin käyttö viimeisen tunnin ennen nukkumaanmenoa, 70% kyselyyn vastanneista myönsi, käyttämällä tietokoneen ”pari kertaa viikossa”, ja niistä 55% Gen Z ’ ers sanoi, että he ”surffailla netissä” joka ilta ennen nukkumaanmenoa.
Kieli brokeringEdit
Toinen ilmiö on kieli, joka toimii määritellä sukupolvien välinen kuilu tapahtuu perheissä, joissa eri sukupolvet puhuvat eri ensisijainen kieliä., Jotta voitaisiin löytää keinoja kommunikoida sisällä kotitalouksien ympäristö, monet ovat ottaneet käytännön kielen välitystä, joka viittaa ”tulkkaus ja kääntäminen suoritetaan arkipäivän tilanteissa, joita kaksikielisiä, joilla on ollut mitään erityistä koulutusta”.,e: ensimmäinen sukupolvi puhuu ensisijaisesti omalla äidinkielellään, toisen sukupolven ensisijaisesti sen maan kieltä, jossa he elävät nyt kun vielä säilyttää sujuvuus vanhempien hallitseva kieli, ja kolmannen sukupolven ensisijaisesti sen maan kieltä, jossa he olivat syntyneet vuonna säilyttäen juurikaan ole puhuttu kieli heidän isovanhempi on syntyperäinen kielen, toisen sukupolven perheen jäsenet toimivat tulkkeina ole vain ulkopuolella henkilöä, mutta kotitaloudessa, edelleen liikuttamiseen sukupolvien erot ja rajapintojen avulla kielellistä viestintää.,
Lisäksi, joissakin maahanmuuttaja perheitä ja yhteisöjä, kielen välitystä käytetään myös lasten integroimiseen osaksi perheen pyrkimyksiä ja osaksi kansalaisyhteiskuntaa. Lasten kotouttamisesta on tullut erittäin tärkeää uusien maahanmuuttajayhteisöjen ja vallitsevan kulttuurin ja uusien byrokraattisten järjestelmien välisten yhteyksien muodostamiseksi. Se palvelee myös lasten kehitystä oppimalla ja syöttämällä sisään.
Työpaikalla attitudesEdit
USA Today raportoi, että nuoremmat sukupolvet ovat ”kirjoittamalla työpaikalla väestörakenteen muutos ja yhä monen sukupolven työpaikalla”., Useita sitoutumista tutkimukset osoittavat, että edut yhteinen koko sukupolvien välinen kuilu, jonka jäsenet yhä monen sukupolven työpaikalla voi vaihdella huomattavasti.
suosittu uskomus vanhempien sukupolvien on, että ominaisuudet Millennials voi mahdollisesti vaikeuttaa ammatillista vuorovaikutusta. Jotkut pitävät Milleniaaleja narsistisina ja itsekeskeisinä. Kun millennials ensimmäinen kirjoita uusi organisaatio, ne ovat usein tervehditään varoa työtoverit., Tutkimuksissa on havaittu, että y-sukupolvelaiset ovat yleensä poikkeuksellisen varma niiden kykyjä ja etsiä keskeisiä rooleja merkittäviä hankkeita varhain urallaan.
suurin osa näistä paisuneista odotuksista on suoria tuloksia sukupolven kasvatuksesta. Suuren laman aikana milleniaalit katselivat ensikäden, kun heidän vanhempansa tekivät pitkiä työpäiviä, vain joutuakseen kaatumisen ja lomautusten uhriksi. Monet perheet eivät kestäneet näitä haasteita, mikä johti korkeisiin avioerolukuihin ja rikkinäisiin perheisiin., Itse asiassa 59% Millenniaaleista sanoo suuren laman vaikuttaneen kielteisesti heidän urasuunnitelmiinsa, kun taas vain 35% kypsistä työntekijöistä on samaa mieltä. Näistä syistä milleniaalit neuvottelevat todennäköisemmin työnsä ehdoista. Vaikka jotkut ikäluokat katsella kuin tämä laiska käyttäytymistä, toiset ovat itse voineet oppia millennials, pohditaan, onko uhrauksia, että he olivat tehneet elämässään antoi heille onnea, että he olivat toivoneet.
varttuessaan milleniaalit pitivät vanhempia, opettajia ja valmentajia ylistyksen ja tuen lähteenä., He olivat osa koululaitoksen kanssa paisuttivat laadut ja Standardoituja testejä, jossa he olivat taitavia toimivat hyvin. Milleniaaleille kehittyi voimakas tarve saada esimiehiltä usein myönteistä palautetta. Tänään, johtajat joutuvat arvioimaan toimintaansa alaistensa tuottavuutta melko usein, huolimatta siitä, että he usein löytää se hankalaa. Lisäksi milleniaalien palkat ja työsuhde-edut antavat tälle sukupolvelle käsityksen siitä, kuinka hyvin he suoriutuvat. Milleniaalit janoavat menestystä, ja hyväpalkkaisten työpaikkojen on todistettu saavan heidät tuntemaan itsensä menestyksekkäämmiksi.,
Koska ryhmä hankkeita ja esityksiä olivat arkipäivää aikana koulunkäynti millennials, tämä sukupolvi nauttii yhteistyötä ja jopa kehittää läheisiä ystävyyssuhteita työtovereiden kanssa. Työskennellessään osana tiimiä parantaa innovointia, parantaa tuottavuutta ja alentaa henkilöstökustannuksia. Esimiehet huomaavat, että millennials välttää riskejä ja itsenäistä vastuuta vetoamalla tiimin jäsenet, kun tehdään päätöksiä, mikä estää heitä esittelee omia kykyjään.
Ehkä yleisimmin mainittu ero vanhempien ja nuorempien sukupolvien on teknistä taitoa., Tutkimukset ovat osoittaneet, että niiden riippuvuus teknologiasta on tehnyt millenniaaleista vähemmän mukavia kasvokkain tapahtuvan vuorovaikutuksen ja sanallisten vihjeiden tulkinnan kanssa. Kuitenkin, teknologista taitoa on myös sen etuja; millennials ovat paljon enemmän tehokas moniajo, vastaa visuaalinen stimulaatio, ja suodatus tiedot kuin vanhemmat sukupolvet.
mukaan Kuitenkin sitoutumista opintoihin, kypsä työntekijöiden ja uuden sukupolven työntekijät jakavat samanlaisia ajatuksia useita aiheita, eri sukupolvien välistä kuilua., Mielipiteensä päällekkäin joustavat työajat/järjestelyt, promootioita/bonuksia, on tärkeää tietotekniikassa, ja johtajuutta. Lisäksi suurin osa Millennials ja kypsä työntekijät nauttivat menossa töihin joka päivä ja tuntevat innoitusta tehdä parhaansa.
Sukupolvenvaihdos consciousnessEdit
Sukupolvien tietoisuus on toinen tapa tehdä eroja sukupolvien, joka oli työskennellyt sosiaali tiedemies Karl Mannheim. Sukupolvien tietoisuus on, kun joukko ihmisiä oli tullut tietoinen heidän paikka vuonna erillinen ryhmä voidaan tunnistaa niiden yhteisiä etuja ja arvoja., Sosiaaliset, taloudelliset tai poliittiset muutokset voivat tuoda tietoisuutta näiden yhteisiä etuja ja arvoja, samoin-ikäiset ihmiset, jotka kokevat nämä tapahtumat yhteen ja siten muodostaa sukupolvien tietoisuuteen. Tällaiset kokemukset voivat vaikuttaa yksilöiden kehitykseen nuorella iällä ja antaa heille mahdollisuuden alkaa tehdä omia tulkintojaan maailmasta sellaisten henkilökohtaisten kohtaamisten perusteella, jotka erottavat heidät muista sukupolvista.,
Sukupolvien välinen livingEdit
”Sekä sosiaalinen eristyneisyys ja yksinäisyys, vanhemmat miehet ja naiset ovat liittyy lisääntynyt kuolleisuus, mukaan 2012 Raportti National Academy of Sciences of the United States of America”. Sukupolvien välinen elämä on yksi menetelmä, jota käytetään maailmanlaajuisesti keinona torjua tällaisia tunteita. Hoitokodissa deventerissä, Alankomaissa, kehitetty ohjelma, jossa opiskelijoiden paikallisen yliopiston tarjotaan pieni, vuokraa huoneistot sisällä hoitokodissa laitos., Vastineeksi opiskelijat tekevät vapaaehtoistyötä vähintään 30 tuntia kuukaudessa viettääkseen aikaa senioreiden kanssa. Oppilaat seuraavat urheilua senioreiden kanssa, viettävät syntymäpäiviä ja pitävät heille seuraa sairauksien ja ahdingon aikana. Alankomaiden ohjelmaa vastaavia ohjelmia kehitettiin jo 1990-luvun puolivälissä Barcelonassa Espanjassa. Espanjan ohjelmassa opiskelijat sijoitettiin seniorien koteihin, ja samantyyppisenä tavoitteena oli ilmainen tai halpa asunto vastineeksi vanhusten toveruudesta., Ohjelma levisi nopeasti 27 muuhun kaupunkiin eri puolilla Espanjaa, ja vastaavia ohjelmia löytyy muun muassa Lyonista Ranskasta ja Clevelandista Ohiosta.
DemographicsEdit
jotta sosiologit ymmärtää, siirtyminen aikuisuuteen lasten eri sukupolven aukkoja, he verrata nykyisen sukupolven molemmat vanhemmat ja aikaisemmin sukupolvien samaan aikaan. Ei ainoastaan jokaisen sukupolven kokemus oman tapoja henkisen ja fyysisen kypsymisen, mutta ne luovat myös uusia näkökohtia koulua, muodostaen uusia kotitalouksia, jotka ovat perustamassa perhettä ja jopa luoda uusia ryhmiä., Ero väestötiedot koskevat arvot, asenteet ja käyttäytymisen välisiä kaksi sukupolvea käytetään luoda profiilin kehittyvien nuorten aikuisten sukupolvi.
Seuraavat kukoistava taloudellinen menestys, että oli tuote, Toinen maailmansota, Amerikan väestöstä pilviin vuosina 1940-1959, johon uusi Amerikkalainen sukupolvi oli ns ikäluokkien., Tänään, vuodesta 2017, monet näistä suuret Ikäluokat ovat juhlivat 60-syntymäpäivät ja lähivuosina Amerikan eläkeläinen väestö lisäävät eksponentiaalisesti, koska väestö ihmiset, jotka ovat syntyneet vuosien 1940 ja 1959. Sukupolvien välinen kuilu suurten ikäluokkien ja varhaisempien sukupolvien välillä kasvaa kuitenkin sodan jälkeisten ikäluokkien vuoksi.
on suuri väestörakenteen ero Baby Boom-sukupolven ja aiempien sukupolvien, missä aikaisemmat sukupolvet ovat vähemmän rodullisesti ja etnisesti monipuolinen kuin suurten ikäluokkien väestöstä., Jos tämä rajuja rotuun väestörakenteen ero ilmenee myös pitää jatkuvasti kasvava kulttuurinen kuilu kuin hyvin; suuret ikäluokat on ollut yleensä korkeampi koulutus, suurempi naisten osuus työvoimasta ja enemmän usein miehittää ammatti-ja johtotehtävissä. Nämä rajut kulttuuri-ja sukupolvierot luovat kysymyksiä yhteisön mieltymyksistä ja menoista.
Leave a Reply