Zákoník práce, § 515, subd. (vázané. Kód Regs., oko. 8, § 11040.↥
Zákoník práce § 1182.12.↥
Zákoník práce, § 510.↥
Zákoník práce, § 515, subd. (vázané. Kód Regs., oko. 8, § 11040.↥
Zákoník práce, § 515, subd. (a) .↥
Zákoník práce, § 515, subd. (a) .↥
29. C. F. R. § 541.600(a) ; viz také Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11040 .↥
viz Negri v.Koning & Associates (2013) 216 Cal.Aplikace.4 392, 397 ; 29 C. F. R. § 541.602(a) .↥
Negri v., Koning & Associates (2013) 216 Cal.Aplikace.4. 392, 399 .↥
Zákoník práce, § 515 písm.a).↥
Zákoník práce, § 515, subd. (d) .↥
Zákoník práce, § 204, subd. (a) .↥
Zákoník práce § 1182.12, subd. (B). Minimální mzda se vztahuje na „všechny odvětví“ a „zaměstnání“, s výjimkou, mimo prodejců a osob zúčastněných v určité národní programy služeb. (Zákoník Práce, § § 1171, 1182.12.) ↥
Zákoník práce, § § 515, subd. a), 1182,12.↥
Zákoník práce § 515 písm. a).↥
Auer v. Robbins (otevře se v novém okně) (1997) 519 USA 452, 456 .↥
Viz např.,, Prachasaisoradej v. Ralphs Grocery Co., As. (2007) 42 Cal.4. 217, 231 .↥
viz oddíl. Průmyslové vztahy, DLSE Opn. Dopis č. 2002.05.06 (6.května 2002), k dispozici zde (otevře se v novém okně). Tento výklad Kalifornského práva se liší od federální pravidlo, které umožňuje srážky z platu zaměstnanců osvobozeny, pokud jsou „made for neplacené disciplinární pozastavení jednoho nebo více celých dní uložena v dobré víře za přestupky na pracovišti pravidla chování“ a jsou „uložené na základě písemné politiku vztahující se na všechny zaměstnance.“29 C.F. R. § 541.602 písm. a) odst. 5.↥
Conley v., Pacific Gas & Elec. Spolupráce. (2005) 131 Cal.Aplikace.4. 260, 266-267 vzdělání z platu může být provedeno,pokud je osvobozený zaměstnanec nepřítomen z práce po dobu jednoho nebo více celých dnů z osobních důvodů, kromě nemoci nebo zdravotního postižení“]. Federální zákon stanoví, že srážky ze mzdy za dny nemoci nebo zdravotního postižení nebude mít vliv na osvobození od daně, pokud zaměstnavatel má plán na místě, které kompenzuje zaměstnanci „za ztrátu na platu způsobené tím, že takové nemoci nebo postižení“, nebo, pokud zaměstnanec nemá ještě způsobilý pro daný plán nebo pozbylo výhody. (29 C.F. R. § 541.,602 písm. b) bod 2.) ↥
Conley v. Pacific Gas & Electric Co. (2005) 131 Cal.Aplikace.4. 260, 267 .↥
Rhea v. Obecná Atomika (2014) 227 Cal.Aplikace.4. 1560, 1569.↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § § 11040, podd. (3) D), 11070, subdodávky. (3) písm. D).↥
Zákoník práce § 204.1 definuje provize jako “ náhradu vyplacenou jakékoli osobě za služby poskytované při prodeji majetku nebo služeb takového zaměstnavatele a přiměřeně založené na jeho výši nebo hodnotě.“(Viz také Areso v. CarMax, Inc. (2011) 195 Cal.Aplikace.4. 996, 1003.↥
viz Zákoník práce, § 2751, subd., (c) emporary, variabilní motivační platby zvýšit, ale ne snížit, platby na základě písemné smlouvy“ ze zákonné definice komise].↥
Memorandum re výjimka přesčasů pro licencované lékaře a chirurgy (Říjen . 22, 2019), k dispozici zde (otevře se v novém okně)↥
Zákoník práce, § 515.6 .↥
Zákoník práce, § 515.6, subd. (B).↥
Zákoník práce, § 515.5.↥
Zákoník práce, § 515.5, subd. a) (1).↥
Zákoník práce, § 515.5, subd. a) (1).↥
Zákoník práce, § 515.5, subd. a) (3).↥
Zákoník práce, § 515.5, subds. a) 2 písm. A)–C).,↥
Zákoník práce, § 515.8.↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § § § 11010-11170, subds. (1) C).↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § § § 11010-11170, subds. (2) (M).↥
Viz např. Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11090 odst.3 písm. L).↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11090 (3)(L); 49 C. F. R. § § 395.1–395.13; Cal. Kód Regs., oko. 13, § 1200 a násl.↥
Viz 49 C. F. R. § § 395.1–395.13.↥
viz Cal. Kód Regs., oko. 13, § 1200 a násl.; viz také Collins v. Overnite Transp. Spolupráce. (2003) 105 Cal.Aplikace.4. 171, 175.↥
Zákoník práce, § 514.↥
Zákoník práce, § 514.,↥
Zákoník práce, § 514.↥
Zákoník práce, § 1173.↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11150, podd. 3.↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11050, podd. 3.↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11050, podd. 3.↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11050, podd. 3.↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11050, podd. 3.↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11050, podd. 3.↥
Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11140, podd. 3.↥
Viz např. Cal. Kód Regs., oko. 8, § 11040, podd. 1 písm. D).↥
Leave a Reply