L’exigence de salaire Minimum pour les employés exonérés en Californie

Code du travail, § 515, subd. a); Cal. Code de Regs., branlette. 8, § 11040.Code

code du travail § 1182.12.Code

Code du travail, § 510.Code

Code du travail, § 515, subd. a); Cal. Code de Regs., branlette. 8, § 11040.Code

Code du travail, § 515, subd. (un) .Code

Code du travail, § 515, subd. (un) .↥

29 C. F. R. § 541.600(a) ; voir aussi Cal. Code de Regs., branlette. 8, § 11040 .↥

Voir Negri v. Koning& Associates (2013) 216 Cal.App.4e 392, 397; 29 C. F. R. § 541.602 a) .↥

Negri v., Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4e 392, 399 .Code

Code du travail, § 515 (a).Code

Code du travail, § 515, subd. (C) .Code

Code du travail, § 204, subd. (un) .Code

code du travail § 1182.12, subd. (b). Le salaire minimum s’applique à « toutes les industries” et à « toutes les professions », à l’exception des vendeurs externes et des personnes participant à certains programmes de services nationaux. (Code Du Travail, §§ 1171, 1182.12.) Code

Code du travail, § § 515, subd. a), 1182.12.Code

code du travail § 515 (a).Rob

Auer v. Robbins (ouvre dans une nouvelle fenêtre) (1997) 519 U. S. 452, 456 .↥

le Voir, p. ex.,, Prachasaisoradej C. Ralphs Grocery Co., Inc. (2007) 42 Cal.4e 217, 231 .↥

Voir Dept. Relations industrielles, DLSE Opn. Lettre No 2002.05.06 (6 mai 2002), disponible ici (ouvre dans une nouvelle fenêtre). Cette interprétation de la loi californienne diffère de la règle fédérale, qui permet des déductions sur le salaire des employés exemptés si elles sont  » faites pour des suspensions disciplinaires non payées d’une ou plusieurs journées complètes imposées de bonne foi pour des infractions aux règles de conduite en milieu de travail” et sont « imposées conformément à une politique écrite applicable à tous »29 C. F. R. § 541.602 a) 5).↥

Conley v., Gaz du Pacifique & Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260, 266-267 des cotisations salariales peuvent être versées lorsqu’un employé exonéré s’absente du travail pendant une ou plusieurs journées complètes pour des raisons personnelles autres que la maladie ou l’invalidité”]. La loi fédérale prévoit que les retenues sur la rémunération pour les jours complets de maladie ou d’invalidité n’affecteront pas l’exemption si l’employeur a un régime en place qui indemnise l’employé « pour la perte de salaire occasionnée par cette maladie ou cette invalidité”, ou si l’employé n’est pas encore admissible au régime ou a épuisé ses avantages. (29 C. F. R. § 541.,602 b) 2).) con

Conley v. Pacific Gas& Electric Co. (2005) 131 Cal.App.4e 260, 267 .RH

Rhea v. General Atomics (2014) 227 Cal.App.4e 1560, 1569.↥

Cal. Code de Regs., branlette. 8, §§ 11040, subd. (3) (D), 11070, subd. 3) D).Code

le code du travail § 204.1 définit les commissions comme « une compensation versée à toute personne pour des services rendus dans la vente de biens ou de services de cet employeur et basée proportionnellement sur le montant ou la valeur de ceux-ci. »(Voir Aussi Areso C. CarMax, Inc. (2011) 195 Cal.App.4e 996, 1003.See

Voir Code du travail, § 2751, subd., c) paiements incitatifs temporaires variables qui augmentent, mais ne diminuent pas, le paiement en vertu du contrat écrit” d’après la définition légale d’une commission].Memorandum

Mémorandum sur L’Exemption des heures supplémentaires pour les médecins et Chirurgiens autorisés (Oct. 22, 2019), disponible ici (ouvre dans une nouvelle fenêtre) Code

Code du travail, § 515.6 .Code

Code du travail, § 515.6, subd. (b).Code

Code du travail, § 515.5.Code

Code du travail, § 515.5, subd. a) 1).Code

Code du travail, § 515.5, subd. a) 1).Code

Code du travail, § 515.5, subd. a) 3).Code

Code du travail, § 515.5, subds. (a)(2)(A)–(C).,Code

Code du travail, § 515.8.↥

Cal. Code de Regs., branlette. 8, § § 11010-11170, subd. 1) C).↥

Cal. Code de Regs., branlette. 8, § § 11010-11170, subd. 2) M).↥

Voir, par exemple, Cal. Code de Regs., branlette. 8, § 11090 (3) (L).↥

Cal. Code de Regs., branlette. 8, § 11090 (3) (L); 49 C. F. R. §§ 395.1-395.13; Cal. Code de Regs., branlette. 13, § 1200, et suiv.↥

Voir 49 C. F. R. §§ 395.1–395.13.↥

Voir Cal. Code de Regs., branlette. 13, § 1200, et suiv.; Voir Aussi Collins v. Overnite Transp. Co. (2003) 105 Cal.App.4e 171, 175.Code

Code du travail, § 514.Code

Code du travail, § 514.,↥

le Code du travail, § 514.↥

le Code du travail, § 1173.↥

Cal. Code Regs., branlette. 8, § 11150, subd. 3.↥

Cal. Code Regs., branlette. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Code Regs., branlette. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Code Regs., branlette. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Code Regs., branlette. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Code Regs., branlette. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Code Regs., branlette. 8, § 11140, subd. 3.↥

Voir, par exemple, Cal. Code Regs., branlette. 8, § 11040, subd. 1 D).↥