Arbeitsgesetzbuch, § 515, subd. (a); Cal. Code von Regs., Titten. 8, § 11040.↥
Arbeitsgesetzbuch § 1182.12.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 510.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515 Abs. (a); Cal. Code von Regs., Titten. 8, § 11040.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515 Abs. (ein) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515 Abs. (ein) .↥
29 C. F. R. § 541.600(a) ; siehe auch Cal. Code von Regs., Titten. 8, § 11040 .↥
Siehe Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4. 392, 397 ; 29 C. F. R. § 541.602(a) .↥
v. Negri, Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4. 392, 399 .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515 (a).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515 Abs. (c) .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 204, Abs. (ein) .↥
Arbeitsgesetzbuch § 1182.12, Unterd. (B). Der Mindestlohn gilt für „alle Branchen“ und für „jeden Beruf“ mit Ausnahme von Außendienstmitarbeitern und Einzelpersonen, die an bestimmten nationalen Dienstleistungsprogrammen teilnehmen. (Arbeitsgesetzbuch, § § 1171, 1182.12.) ↥
Arbeitsgesetzbuch, § § 515, Abs. (a), 1182.12.↥
Arbeitsgesetzbuch § 515 (a).↥
Auer v. Robbins (Öffnet im neuen Fenster) (1997) 519 U. S. 452, 456 .↥
Siehe z.B.,, Prachasaisoradej v. Ralphs Grocery Co., Inc. (2007) 42 Cal.4. 217, 231 .↥
Siehe Abt. Arbeitsbeziehungen, DLSE Opn. 2002.05.06 (6. Mai 2002), hier verfügbar (Öffnet sich in neuem Fenster). Diese Auslegung des kalifornischen Gesetzes unterscheidet sich von der Bundesregel, die Abzüge von der Bezahlung befreiter Mitarbeiter erlaubt, wenn sie „für unbezahlte Disziplinarsperrungen von einem oder mehreren vollen Tagen in gutem Glauben wegen Verstößen gegen die Verhaltensregeln am Arbeitsplatz verhängt werden“ und „gemäß einer schriftlichen Richtlinie für alle Mitarbeiter verhängt werden.“29 C. F. R. § 541.602 (a) (5).↥
v. Conley, Pacific Gas & Elektr. Co. (2005) 131 Kal.App.[260, 266-267 Abzüge vom Gehalt können vorgenommen werden, wenn ein befreiter Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen, außer Krankheit oder Behinderung, für einen oder mehrere volle Tage von der Arbeit abwesend ist.“] Das Bundesgesetz sieht vor, dass Abzüge vom Lohn für volle Krankheitstage oder Invalidität die Befreiung nicht beeinträchtigen, wenn der Arbeitgeber einen Plan hat, der den Arbeitnehmer „für den durch eine solche Krankheit oder Behinderung verursachten Gehaltsverlust“ entschädigt oder wenn der Arbeitnehmer sich noch nicht für den Plan qualifiziert hat oder seine Leistungen ausgeschöpft hat. (29) § 541.,602(b)(2).)↥
Conley v. Pacific Gas & Electric Co. (2005) 131 Kal.App.4. 260, 267 .↥
Rhea v. Allgemeine Atomics (2014) 227 Kal.App.4. 1560, 1569.↥
Cal. Code von Regs., Titten. 8, § § 11040 Abs. (3)(D), 11070, subds. (3)(D).↥
Arbeitsgesetzbuch § 204.1 definiert Provisionen als “ Entschädigung, die an eine Person für Dienstleistungen gezahlt wird, die beim Verkauf des Eigentums oder der Dienstleistungen eines solchen Arbeitgebers erbracht wurden und proportional zur Höhe oder dem Wert davon basieren.“(Siehe auch Areso v. CarMax, Inc. (2011) 195 Kal.App.4. 996, 1003.↥
Siehe Arbeitsgesetzbuch, § 2751 Unterd., (c) befristete, variable Anreizzahlungen, die die Zahlung im Rahmen des schriftlichen Vertrages erhöhen, aber nicht verringern“ aus der gesetzlichen Definition einer Provision].↥
Memorandum re Überstunden Befreiung für Lizenzierte Ärzte und Chirurgen (Okt. 22, 2019), hier verfügbar (Öffnet in neuem Fenster)↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515.6 .↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515.6 Unterd. (B).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515.5.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515.5 Abs. (a)(1).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515.5 Abs. (a)(1).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515.5 Abs. (a)(3).↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515.5, Abs. (a)(2)(A)–(C).,↥
Arbeitsgesetzbuch, § 515.8.↥
Cal. Code von Regs., Titten. 8, § § 11010-11170, Abs. (1)(C).↥
Cal. Code von Regs., Titten. 8, § § 11010-11170, Abs. (2)(M).↥
Siehe, z.B., Cal. Code von Regs., Titten. 8, § 11090 Absatz 3 Buchstabe L.↥
Cal. Code von Regs., Titten. 8, § 11090 (3)(L); 49 C. F. R. §§ 395.1–395.13; Cal. Code von Regs., Titten. 13, § 1200 ff.↥
Siehe 49 C. F. R. §§ 395.1–395.13.↥
Siehe Cal. Code von Regs., Titten. 13, § 1200 ff.; siehe auch Collins v. Overnite Transp. Co. (2003) 105 Kal.App.4. 171, 175.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 514.↥
Arbeitsgesetzbuch, § 514.,↥
das Arbeitsgesetzbuch, § 514.↥
das Arbeitsgesetzbuch, § 1173.↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 11150 Abs. 3.↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 11050 Abs. 3.↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 11050 Abs. 3.↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 11050 Abs. 3.↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 11050 Abs. 3.↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 11050 Abs. 3.↥
Cal. Code Regs., Titten. 8, § 11140 Abs. 3.↥
Siehe, z.B., Cal. Code Regs., Titten. 8, § 11040 Abs. 1(D).↥
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