Labor Code 515 LC-Exemptions ., (“(a) O Industrial de bem-estar Comissão pode estabelecer isenções de que a exigência de uma taxa de horas extras de pagamento de indenização de acordo com as Seções 510 e 511 para o executivo, administrativo e profissional de trabalhadores, se o empregado está principalmente envolvido em funções que satisfazem o teste de isenção, habitual e regularmente exercícios critério e julgamento independente na execução de seus deveres, e ganha um salário mensal equivalente a não menos que duas vezes o salário mínimo no estado de emprego a tempo inteiro., A Comissão procede a uma revisão das obrigações que satisfazem o critério da isenção. Com base nessa revisão, a Comissão pode convocar uma audição pública para adoptar ou alterar regulamentos nessa audição relativos a funções que satisfaçam o critério da isenção sem convocar comissões salariais. As audições realizadas nos termos da presente subdivisão devem estar concluídas o mais tardar em 1 de julho de 2000.”)
Same.Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.Aplicacao.4ª 555, 562., (“Sob as ordens de salário, um empregado é” primariamente ” envolvido no trabalho intelectual, gerencial, ou criativo se mais de metade de seu tempo de trabalho é dedicado a tais deveres. (CAL. Regras De Código., peito. 8, § 11110, subd. 2 K).) “)
código de trabalho 515 LC — isenções , endnota 5 acima.código de trabalho 515.5 LC-Empregados de software para computador; isenção do § 510 .código do trabalho 515.6 médicos e cirurgiões licenciados; isenção do § 510 .Código do trabalho 515.8 LC-professores em instituições académicas privadas elementares ou secundárias; secção 510 Não aplicável; isenções.,código de regulamentos da Califórnia (“CCR”) § 11040(3) (D) (“ordem de salários 4”).Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co., endnote 7 acima, em 562. (“If an employee is entitled to extraordinary pay under California law, the employer may not above its obligation to pay such compensation by written agreement. (Laboratorio. Código, § 219.) Além disso, na ausência de um acordo salarial explícito, um salário fixo não serve para compensar um trabalhador por horas extraordinárias obrigatórias.”)
Código do trabalho 1197 LC-pagamento de salário inferior ao salário mínimo ., (“O salário mínimo para os empregados fixado pela Comissão ou por qualquer lei estadual ou local aplicável, é o salário mínimo a ser pago aos empregados, e o pagamento de um salário inferior ao mínimo assim fixado é ilegal. Esta secção não altera a aplicabilidade das leis locais relativas ao salário mínimo a qualquer entidade.”)
Código do trabalho 1182.12 LC-salário mínimo; aumentos previstos; salário mínimo ajustado; suspensão temporária de aumentos., (“(a) não obstante qualquer outra provisão desta parte, em e após 1 de julho de 2014, o salário mínimo para todas as indústrias não deve ser inferior a nove dólares ($9) por hora, e em e após 1 de janeiro de 2016, o salário mínimo para todas as indústrias não deve ser inferior a dez dólares ($10) por hora. b) Não obstante a subdivisão a), o salário mínimo para todas as indústrias não deve ser inferior aos montantes estabelecidos nesta subdivisão, excepto quando os aumentos previstos nos n. os 1 e 2 forem temporariamente suspensos na subdivisão d)., (1) para qualquer empregador que emprega 26 ou mais empregados, o salário mínimo é o seguinte: (a) de 1 de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017, inclusive,-dez dólares e cinqüenta centavos (us$10,50) por hora. (B) de 1 de janeiro de 2018, a 31 de dezembro de 2018, inclusive,-onze dólares (US$11) por hora. (C) de 1 de janeiro de 2019, a 31 de dezembro de 2019, inclusive,-doze dólares ($12) por hora. (D) de 1 de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020, inclusive-treze dólares (US$13) por hora. (E) de 1 de janeiro de 2021, a 31 de dezembro de 2021, inclusive,-catorze dólares ($14) por hora., (F) a partir de 1 de janeiro de 2022, e até ajustado pela subdivisão (C)-15 dólares ($15) por hora. (2) para qualquer empregador que emprega 25 ou menos empregados, o salário mínimo é o seguinte: (a) de 1 de janeiro de 2018, a 31 de dezembro de 2018, inclusive,-dez dólares e cinqüenta centavos (us$10,50) por hora. (B) de 1 de janeiro de 2019, a 31 de dezembro de 2019, inclusive,-onze dólares (US$11) por hora. (C) de 1 de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020, inclusive-doze dólares (US$12) por hora. (D) de 1 de janeiro de 2021, a 31 de dezembro de 2021, inclusive,-treze dólares ($13) por hora., (E) de 1 de janeiro de 2022, a 31 de dezembro de 2022, inclusive,-catorze dólares ($14) por hora. (F) a partir de 1 de janeiro de 2023, e até ajustado pela subdivisão (C)-15 dólares ($15) por hora. (3) para efeitos da presente subdivisão, entende-se por “empregador” qualquer pessoa que, directa ou indirectamente, ou através de um agente ou de qualquer outra pessoa, utilize ou exerça o controlo sobre os salários, horas ou condições de trabalho de qualquer pessoa. Para efeitos desta subdivisão,” empregador ” inclui o estado, subdivisões políticas do estado, e municípios.,”)
código de trabalho 510 LC-dia de trabalho; horas extras ;tempo de deslocação. (“(a) oito horas de trabalho constitui um dia de trabalho. Qualquer trabalho em excesso de oito horas em um dia de trabalho e de qualquer trabalho superiores a 40 horas por semana e o primeiro de oito horas de trabalho no sétimo dia de trabalho em qualquer uma semana de trabalho deve ser remunerado a uma taxa não inferior a uma vez e meia o salário normal para um funcionário. Qualquer trabalho que exceda 12 horas num dia deve ser compensado à razão de, pelo menos, o dobro da remuneração regular do trabalhador., Além disso, qualquer trabalho em excesso de oito horas em qualquer sétimo dia de uma semana de trabalho deve ser compensado à taxa de não menos do dobro da taxa de pagamento regular de um empregado. Nada nesta seção exige que um empregador combine mais de uma taxa de compensação de horas extras, a fim de calcular o montante a ser pago a um empregado para qualquer hora de trabalho de horas extras. Os requisitos da presente secção não se aplicam ao pagamento de horas extraordinárias a um trabalhador que trabalhe nos termos de uma das seguintes disposições: (1) um programa alternativo de semana de trabalho adoptado nos termos da secção 511., (2) UM programa alternativo de semana de trabalho adoptado nos termos de um acordo de negociação colectiva nos termos da secção 514. (3) um calendário alternativo da semana de trabalho ao qual o presente capítulo é inaplicável nos termos da secção 554.”)
Same.o mesmo.
Código do trabalho secção 511 LC — horários alternativos da semana de trabalho ., (“a) sob proposta de um empregador, os empregados de um empregador podem adotar uma semana de trabalho alternativa regular programada que autoriza o trabalho dos empregados afetados por não mais de 10 horas por dia dentro de uma semana de trabalho de 40 horas sem o pagamento aos empregados afetados de uma taxa de compensação de horas extras nos termos desta seção. Uma proposta para adotar um horário alternativo de semana de trabalho só será considerada adotada se receber aprovação em uma eleição secreta por pelo menos dois terços dos empregados afetados em uma unidade de trabalho facilmente identificável., A semana de trabalho alternativa regular proposto por um empregador para adoção pelos empregados pode ser um único horário de trabalho que se tornaria o horário padrão para os trabalhadores na unidade de trabalho, ou um menu de opções do horário de trabalho, a partir do qual cada empregado na unidade teria o direito de escolher. Não obstante a subdivisão (C) da secção 500, o menu de opções do horário de trabalho pode incluir um horário regular de dias de oito horas que são compensados de acordo com a subdivisão (a) da secção 510., Os empregados que adotam um menu de opções de horário de trabalho podem, com o consentimento do empregador, passar de uma opção de horário para outra em uma base semanal.”)
código de trabalho 512 LC-períodos de refeição; requisitos; ordem que permite período de refeição após seis horas de trabalho; exceções; remédios sob acordo coletivo de trabalho . (
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