Arbeitsgesetzbuch 515 LC-Ausnahmen ., („a) Die Industrial Welfare Commission kann Ausnahmen von dem Erfordernis der Zahlung eines Überstundenentgelts gemäß den Abschnitten 510 und 511 für leitende, administrative und berufliche Angestellte festlegen, wenn der Arbeitnehmer in erster Linie mit den Aufgaben beschäftigt ist, die den Anforderungen der Befreiung entsprechen, üblicherweise und regelmäßig Diskretion und unabhängige Beurteilung bei der Erfüllung dieser Aufgaben ausübt und ein Monatsgehalt verdient, das dem Zweifachen des staatlichen Mindestlohns für Vollzeitbeschäftigung entspricht., Die Kommission führt eine Überprüfung der Pflichten durch, die den Bedingungen der Befreiung entsprechen. Die Kommission kann auf der Grundlage dieser Überprüfung eine öffentliche Anhörung einberufen, um in dieser Anhörung Vorschriften zu erlassen oder zu ändern, die Aufgaben betreffen, die den Anforderungen der Befreiung entsprechen, ohne Lohnausschüsse einzuberufen. Jede gemäß dieser Unterteilung durchgeführte Anhörung wird spätestens am 1. Juli 2000 abgeschlossen.“)
Gleiche.
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4. 555, 562., („Im Rahmen der Lohnbestellungen ist ein Arbeitnehmer „in erster Linie“ in intellektueller, leitender oder kreativer Arbeit tätig, wenn mehr als die Hälfte seiner Arbeitszeit solchen Aufgaben gewidmet ist. (Cal. Code Regs., Titten. 8, § 11110 Abs. 2(K).) „)
Arbeitsgesetzbuch 515 LC-Ausnahmen, Endnote 5 oben.
Arbeitsgesetzbuch 515.5 LC-Mitarbeiter von Computersoftware; Befreiung von § 510 .
Arbeitsgesetzbuch 515.6 LC-Lizenzierte Ärzte und Chirurgen; Befreiung von § 510 .
Arbeitsgesetzbuch 515.8 LC-Lehrer an privaten Grund-oder Sekundarschulen; Abschnitt 510 nicht anwendbar ; Ausnahmen.,
8 California Code of Regulations („CCR“) § 11040(3)(D) („Lohn Um 4“) .
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co., endnote 7 oben, 562. („Wenn ein Arbeitnehmer nach kalifornischem Recht Anspruch auf Überstundenentgelt hat, darf der Arbeitgeber seine Verpflichtung zur Zahlung einer solchen Entschädigung nicht durch schriftliche Vereinbarung aufheben. (Lab. Code, § 219.) Ferner dient ein Festgehalt ohne ausdrückliche Lohnvereinbarung nicht dazu, einen Arbeitnehmer für gesetzliche Überstunden zu entschädigen.“)
Arbeitsgesetzbuch 1197 LC-Zahlung eines niedrigeren Lohnes als Mindestlohn ., („Der von der Kommission oder einem anwendbaren staatlichen oder lokalen Recht festgelegte Mindestlohn für Arbeitnehmer ist der Mindestlohn, der den Arbeitnehmern zu zahlen ist, und die Zahlung eines niedrigeren als des so festgelegten Mindestlohns ist rechtswidrig. Dieser Abschnitt ändert nichts an der Anwendbarkeit der lokalen Mindestlohngesetze auf ein Unternehmen.“)
Arbeitsgesetzbuch 1182.12 LC-Mindestlohn; geplante Erhöhungen; angepasster Mindestlohn; vorübergehende Aussetzung von Erhöhungen., („a) Ungeachtet anderer Bestimmungen dieses Teils beträgt der Mindestlohn für alle Branchen am und nach dem 1. Juli 2014 nicht weniger als neun Dollar (9 US-Dollar) pro Stunde, und am und nach dem 1.Januar 2016 beträgt der Mindestlohn für alle Branchen nicht weniger als zehn Dollar (10 US-Dollar) pro Stunde. b) Ungeachtet der Unterteilung a) darf der Mindestlohn für alle Wirtschaftszweige nicht unter den in dieser Unterteilung festgelegten Beträgen liegen, es sei denn, die geplanten Erhöhungen der Absätze 1 und 2 werden unter der Unterteilung d) vorübergehend ausgesetzt., (1) Für jeden Arbeitgeber, der 26 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt, beträgt der Mindestlohn wie folgt: (A) Vom 1.Januar 2017 bis einschließlich 31. (B) Von Januar 1, 2018, bis Dezember 31, 2018, einschließlich,-elf Dollar ($11) pro Stunde. (C) Von Januar 1, 2019, bis Dezember 31, 2019, einschließlich,-zwölf Dollar ($12) pro Stunde. (D) Von Januar 1, 2020, bis Dezember 31, 2020, einschließlich,-dreizehn Dollar ($13) pro Stunde. (E) Von Januar 1, 2021 bis Dezember 31, 2021, einschließlich,-vierzehn Dollar ($14) pro Stunde., (F) Ab dem 1.Januar 2022 und bis zur Anpassung durch Unterteilung (c)-fünfzehn Dollar ($15) pro Stunde. (2) Für jeden Arbeitgeber, der 25 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt, beträgt der Mindestlohn wie folgt: (A) Vom 1.Januar 2018 bis einschließlich 31. (B) Von Januar 1, 2019, bis Dezember 31, 2019, einschließlich,-elf Dollar ($11) pro Stunde. (C) Vom 1.Januar 2020 bis einschließlich 31. (D) Von Januar 1, 2021 bis Dezember 31, 2021, einschließlich,-dreizehn Dollar ($13) pro Stunde., (E) Von Januar 1, 2022 bis Dezember 31, 2022, einschließlich,-vierzehn Dollar ($14) pro Stunde. (F) Ab dem 1.Januar 2023 und bis zur Anpassung durch Unterteilung (c)-fünfzehn Dollar ($15) pro Stunde. (3) Für die Zwecke dieser Unterteilung bezeichnet „Arbeitgeber“ jede Person, die direkt oder indirekt oder durch einen Vertreter oder eine andere Person die Löhne, Stunden oder Arbeitsbedingungen einer Person beschäftigt oder kontrolliert. Für die Zwecke dieser Unterteilung umfasst „Arbeitgeber“ den Staat, politische Unterteilungen des Staates und Gemeinden.,“)
Arbeitsgesetzbuch 510 LC-Arbeitstag; Überstunden; Pendelzeit . („(a) Acht Stunden Arbeit sind ein Arbeitstag. Jede Arbeit, die mehr als acht Stunden an einem Arbeitstag und mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche und die ersten acht Stunden am siebten Arbeitstag in einer Arbeitswoche beträgt, wird mit dem eineinhalbfachen des regulären Entgelts eines Arbeitnehmers vergütet. Jede Arbeit, die an einem Tag mehr als 12 Stunden beträgt, wird mit einem Satz von mindestens dem Doppelten des regulären Entgelts für einen Arbeitnehmer entschädigt., Darüber hinaus wird jede Arbeit, die an einem siebten Tag einer Arbeitswoche mehr als acht Stunden überschreitet, mit einem Satz von mindestens dem doppelten des regulären Entgelts eines Arbeitnehmers entschädigt. Nichts in diesem Abschnitt erfordert, dass ein Arbeitgeber mehr als einen Satz Überstundenentschädigung kombiniert, um den Betrag zu berechnen, der einem Arbeitnehmer für jede Stunde Überstunden gezahlt werden muss. Die Anforderungen dieses Abschnitts gelten nicht für die Zahlung einer Überstundenentschädigung an einen Mitarbeiter, der gemäß einem der folgenden Bestimmungen arbeitet: (1) Ein alternativer Arbeitswochenplan, der gemäß Abschnitt 511 festgelegt wurde., (2) Ein alternativer Arbeitswochenplan, der gemäß einem Tarifvertrag gemäß § 514 angenommen wird. (3) Ein alternativer Arbeitswochenplan, auf den dieses Kapitel gemäß Abschnitt 554 nicht anwendbar ist.“)
Gleiche.
Gleiche.
Arbeitsgesetzbuch Abschnitt 511 LC-Alternative Arbeitswochenpläne ., („a) Auf Vorschlag eines Arbeitgebers können die Arbeitnehmer eines Arbeitgebers innerhalb einer 40-stündigen Arbeitswoche eine regelmäßig geplante alternative Arbeitswoche verabschieden, die die Arbeit der betroffenen Arbeitnehmer nicht länger als 10 Stunden pro Tag gestattet, ohne dass den betroffenen Arbeitnehmern eine Überstundenvergütung gemäß diesem Abschnitt gezahlt wird. Ein Vorschlag zur Annahme eines alternativen Arbeitswochenplans gilt nur dann als angenommen, wenn er von mindestens zwei Dritteln der betroffenen Arbeitnehmer in einer leicht erkennbaren Arbeitseinheit in geheimer Abstimmung genehmigt wird., Die regelmäßig geplante alternative Arbeitswoche, die von einem Arbeitgeber zur Annahme durch die Arbeitnehmer vorgeschlagen wird, kann ein einzelner Arbeitsplan sein, der zum Standardplan für die Arbeitnehmer in der Arbeitseinheit wird, oder ein Menü mit Arbeitszeitplanoptionen, aus dem jeder Arbeitnehmer in der Einheit wählen kann. Ungeachtet der Unterteilung (c) von Abschnitt 500 kann das Menü der Arbeitszeitplanoptionen einen regelmäßigen Zeitplan von Acht-Stunden-Tagen enthalten, der gemäß Abschnitt 510 Unterteilung (a) kompensiert wird., Mitarbeiter, die ein Menü mit Arbeitszeitplanoptionen festlegen, können mit Zustimmung des Arbeitgebers wöchentlich von einer Zeitplanoption zu einer anderen wechseln.“)
Arbeitsgesetzbuch 512 LC-Essenszeiten; Anforderungen; Bestellung, die die Essenszeit nach sechs Arbeitsstunden zulässt; Ausnahmen; Rechtsbehelfe im Rahmen eines Tarifvertrags . (
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