Codice del lavoro 515 LC — Esenzioni ., (“(a) Industriale Welfare la Commissione può stabilire deroghe al requisito che un tempo supplementare, il tasso di pagamento di un risarcimento ai sensi degli articoli 510 e 511 per l’esecutivo, amministrativo e professionale dei dipendenti, se il dipendente è principalmente impegnati in compiti che soddisfano la prova dell’esenzione, abitualmente e regolarmente esercizi di discrezionalità e autonomia di giudizio, in esecuzione di tali compiti, e uno stipendio mensile pari a non meno di due volte lo stipendio minimo per un lavoro a tempo pieno., La commissione procede a un riesame dei dazi che soddisfano il criterio dell’esenzione. La commissione può, sulla base di tale riesame, convocare un’audizione pubblica per adottare o modificare i regolamenti in tale udienza relativi ai doveri che soddisfano la prova dell’esenzione senza convocare le commissioni salariali. Le audizioni condotte ai sensi della presente suddivisione si concludono entro il 1 ° luglio 2000.”)
Stesso.
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4 ° 555, 562., (“In base agli ordini salariali, un dipendente è” principalmente” impegnato in lavori intellettuali, manageriali o creativi se più della metà del suo tempo di lavoro è dedicato a tali compiti. (Cal. Codice Regs., tetta. 8, § 11110, subd. 2, lettera K).) “)
Codice del lavoro 515 LC-Esenzioni, nota 5 sopra.
Codice del lavoro 515.5 LC-Dipendenti di software per computer; esenzione dal § 510 .
Codice del lavoro 515.6 LC-Medici e chirurghi autorizzati; esenzione dal § 510 .
Codice del lavoro 515.8 LC-Insegnanti presso istituzioni accademiche elementari o secondarie private; Sezione 510 non applicabile; esenzioni.,
8 California Code of Regulations (”CCR”) § 11040 (3) (D) (”Ordine salariale 4″).
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co., nota 7 di cui sopra, a 562. (“Se un dipendente ha diritto a pagare gli straordinari ai sensi della legge della California, il datore di lavoro non può abrogare l’obbligo di pagare tale compensazione con un accordo scritto. (Laboratorio. Codice, § 219.) Inoltre, in assenza di un accordo salariale esplicito, uno stipendio fisso non serve a compensare un dipendente per gli straordinari statutari.”)
Codice del lavoro 1197 LC-Pagamento di un salario inferiore al salario minimo ., (“Il salario minimo per i dipendenti fissato dalla commissione o da qualsiasi legge statale o locale applicabile, è il salario minimo da pagare ai dipendenti, e il pagamento di un salario inferiore al minimo così fissato è illegale. Questa sezione non modifica l’applicabilità delle leggi locali sul salario minimo a qualsiasi entità.”)
Codice del lavoro 1182.12 LC-Salario minimo; aumenti programmati; salario minimo adeguato; sospensione temporanea degli aumenti., (“(a) Nonostante qualsiasi altra disposizione di questa parte, a partire dal 1 ° luglio 2014, il salario minimo per tutte le industrie non sarà inferiore a nove dollari ($9) all’ora, e a partire dal 1 ° gennaio 2016, il salario minimo per tutte le industrie non sarà inferiore a dieci dollari ($10) all’ora. b) Nonostante la sottodivisione a), il salario minimo per tutte le industrie non deve essere inferiore agli importi indicati nella sottodivisione, tranne quando gli aumenti previsti ai paragrafi 1 e 2 sono temporaneamente sospesi nella sottodivisione d)., (1) Per qualsiasi datore di lavoro che impiega 26 o più dipendenti, il salario minimo è il seguente: (A) Dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017, compreso,-dieci dollari e cinquanta centesimi ($10,50) all’ora. (B) Dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2018, compreso,-undici dollari ($11) all’ora. (C) Dal 1 gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, compreso,-dodici dollari ($12) all’ora. (D) Dal 1 gennaio 2020, al 31 dicembre 2020, compreso,-tredici dollari ($13) all’ora. (E) Dal 1 gennaio 2021, al 31 dicembre 2021, compreso,-quattordici dollari ($14) all’ora., (F) A partire dal 1 gennaio 2022, e fino aggiustato per suddivisione (c)-quindici dollari ($15) all’ora. (2) Per qualsiasi datore di lavoro che impiega 25 o meno dipendenti, il salario minimo è il seguente: (A) Dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2018, compreso,-dieci dollari e cinquanta centesimi ($10,50) all’ora. (B) Dal 1 gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, compreso,-undici dollari ($11) all’ora. (C) Dal 1 gennaio 2020, al 31 dicembre 2020, compreso,-dodici dollari ($12) all’ora. (D) Dal 1 gennaio 2021, al 31 dicembre 2021, compreso,-tredici dollari ($13) all’ora., (E) Dal 1 gennaio 2022, al 31 dicembre 2022, compreso,-quattordici dollari ($14) all’ora. (F) A partire dal 1 gennaio 2023, e fino aggiustato per suddivisione (c)-quindici dollari ($15) all’ora. (3) Ai fini della presente suddivisione, per “datore di lavoro” si intende qualsiasi persona che, direttamente o indirettamente, o tramite un agente o qualsiasi altra persona, impiega o esercita il controllo sui salari, le ore o le condizioni di lavoro di qualsiasi persona. Ai fini di questa suddivisione, “datore di lavoro” include lo stato, le suddivisioni politiche dello stato e i comuni.,”)
Codice del lavoro 510 LC-Lavoro giornaliero; straordinari; tempo di pendolarismo . (“(a) Otto ore di lavoro costituiscono un giorno di lavoro. Qualsiasi lavoro al di sopra di otto ore in una giornata lavorativa e qualsiasi lavoro al di sopra di 40 ore in qualsiasi settimana lavorativa e le prime otto ore lavorate il settimo giorno di lavoro in qualsiasi settimana lavorativa deve essere compensata al tasso di non meno di una volta e mezzo il tasso regolare di retribuzione per un dipendente. Qualsiasi lavoro superiore a 12 ore in un giorno è compensata al tasso di non meno del doppio del normale tasso di retribuzione per un dipendente., Inoltre, qualsiasi lavoro in eccesso di otto ore su qualsiasi settimo giorno di una settimana lavorativa deve essere compensata al tasso di non meno di due volte il tasso regolare di retribuzione di un dipendente. Nulla in questa sezione richiede un datore di lavoro di combinare più di un tasso di compensazione straordinari al fine di calcolare l’importo da pagare a un dipendente per qualsiasi ora di lavoro straordinario. I requisiti di questa sezione non si applicano al pagamento del compenso straordinario per un dipendente che lavora ai sensi di una delle seguenti: (1) Un programma alternativo settimana lavorativa adottata ai sensi della sezione 511., (2) Un orario alternativo settimana lavorativa adottata ai sensi di un contratto collettivo di contrattazione ai sensi della sezione 514. (3) Un programma alternativo settimana lavorativa a cui questo capitolo è inapplicabile ai sensi della Sezione 554.”)
Stesso.
Stesso.
Codice del lavoro sezione 511 LC – Orari alternativi settimana lavorativa ., (“(a) Su proposta di un datore di lavoro, i dipendenti di un datore di lavoro possono adottare una settimana lavorativa alternativa regolarmente programmata che autorizza il lavoro dei dipendenti interessati per non più di 10 ore al giorno entro una settimana lavorativa di 40 ore senza il pagamento ai dipendenti interessati di un tasso straordinario di compensazione ai sensi della presente sezione. Una proposta di adottare un orario alternativo della settimana lavorativa si considera adottata solo se riceve l’approvazione in un’elezione a scrutinio segreto da almeno due terzi dei dipendenti interessati in un’unità di lavoro facilmente identificabile., La settimana lavorativa alternativa regolarmente programmata proposta da un datore di lavoro per l’adozione da parte dei dipendenti può essere un singolo programma di lavoro che diventerebbe il programma standard per i lavoratori nell’unità di lavoro o un menu di opzioni di programma di lavoro, da cui ogni dipendente nell’unità avrebbe il diritto di scegliere. Nonostante la suddivisione (c) della sezione 500, il menu delle opzioni di orario di lavoro può includere un programma regolare di giorni di otto ore che sono compensati in conformità con la suddivisione (a) della sezione 510., I dipendenti che adottano un menu di opzioni di orario di lavoro possono, con il consenso del datore di lavoro, passare da un’opzione di pianificazione a un’altra su base settimanale.”)
Codice del lavoro 512 LC-Periodi di pasto; requisiti; ordine che consente il periodo di pasto dopo sei ore di lavoro; eccezioni; rimedi ai sensi del contratto collettivo . (
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