Labor Kode 515 LC — Undtagelser ., (“a) Den Industrielle Velfærd kan Kommissionen fastsætte undtagelser fra kravet om, at et overarbejde på erstatning blive udbetalt i henhold til § 510 og 511 udøvende, administrative og faglige medarbejdere, hvis medarbejderen er primært engageret i de opgaver, der opfylder test af fritagelsen, sædvanligvis og regelmæssigt udøver skøn og uafhængige skøn i at udføre disse opgaver, og tjener en løn, der svarer til ikke mindre end to gange den stat, mindsteløn for fuldtids-beskæftigelse., Kommissionen foretager en fornyet undersøgelse af de opgaver, der opfylder testen af fritagelsen. Kommissionen kan på grundlag af denne gennemgang indkalde til en offentlig høring for at vedtage eller ændre forordninger under denne høring vedrørende opgaver, der opfylder testen af fritagelsen uden indkaldelse af lønbestyrelser. Enhver høring, der gennemføres i henhold til denne underafdeling, afsluttes senest den 1.juli 2000.”)
samme.nord Norduist v. Mcgra- – Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Kal.Program.4. 555, 562., (“I henhold til lønordrerne er en medarbejder” primært ” engageret i intellektuelt, ledelsesmæssigt eller kreativt arbejde, hvis mere end halvdelen af hans eller hendes arbejdstid er afsat til sådanne opgaver. (Kal. Kode Regs., tit. 8, § 11110, subd. 2 (K).) “)
Arbejdskodeks 515 LC-undtagelser, endnote 5 ovenfor.
Labour Code 515.5 LC-Computer soft .are medarbejdere; undtagelse fra 5 510 .Labor Code 515.6 LC-licenserede læger og kirurger; undtagelse fra 5 510 .
Arbejdskodeks 515.8 LC-lærere ved private elementære eller sekundære akademiske institutioner; afsnit 510 Ikke relevant; undtagelser.,
8 California Code of Regulations (“CCR”) § 11040(3)(D) (“Løn For 4”) .nord Norduist v. Mcgra- – Hill Broadcasting Co., slutnote 7 ovenfor, på 562. (“Hvis en medarbejder har ret til overtidsbetaling i henhold til Californisk lov, kan arbejdsgiveren ikke ophæve sin forpligtelse til at betale en sådan erstatning ved skriftlig aftale. (Lab. Kode, § 219.) I mangel af en eksplicit lønaftale tjener en fast løn ikke til at kompensere en medarbejder for lovpligtig overarbejde.”)
Arbejdskodeks 1197 LC-betaling af lavere løn end mindsteløn ., (“Den mindsteløn for arbejdstagere, der er fastsat af Kommissionen eller af enhver gældende stat eller lokal lovgivning, er den mindsteløn, der skal betales til ansatte, og betalingen af en lavere løn end det således fastsatte minimum er ulovlig. Dette afsnit ændrer ikke anvendeligheden af lokale mindstelønslove for nogen enhed.”)
Arbejdskodeks 1182.12 LC-mindsteløn ; planlagte stigninger justeret mindsteløn midlertidig suspension af stigninger., (a) Uanset enhver anden bestemmelse i denne del, på og efter 1 juli, 2014, mindsteløn for alle brancher må ikke være mindre end ni dollars ($9) per time, og på og efter 1 januar, 2016, mindsteløn for alle brancher skal være ikke mindre end ti dollars ($10) per time. B) uanset underafsnit a) må mindstelønnen for alle brancher ikke være mindre end de beløb, der er angivet i denne underafsnit, undtagen når de planlagte stigninger i stk.1 og 2 midlertidigt suspenderes under underafsnit d)., (1) For enhver arbejdsgiver, der beskæftiger 26 eller flere ansatte, skal mindstelønnen være som følger: (A) fra 1.januar 2017 til 31. December 2017 inklusive-ti dollars og halvtreds cent ($10.50) pr. (B) fra 1.januar 2018 til 31. December 2018 inklusive-elleve dollars ($11) i timen. (C) fra 1.januar 2019 til 31. December 2019 inklusive-tolv dollars ($12) i timen. (D) fra 1.januar 2020 til 31. December 2020 inklusive-tretten dollars ($13) i timen. (E) fra 1.januar 2021 til 31. December 2021 inklusive-fjorten dollars ($14) pr., (F) fra 1.januar 2022 og indtil justeret ved underafdeling (c)-femten dollars ($15) pr. (2) for enhver arbejdsgiver, der beskæftiger 25 eller færre ansatte, skal mindstelønnen være som følger: (A) fra 1.januar 2018 til 31. December 2018 inklusive-ti dollars og halvtreds cent ($10.50) pr. (B) fra 1.januar 2019 til 31. December 2019 inklusive-elleve dollars ($11) pr. (C) fra 1.januar 2020 til 31. December 2020 inklusive-tolv dollars ($12) i timen. (D) fra 1.januar 2021 til 31. December 2021 inklusive-tretten dollars ($13) pr., (E) fra 1.januar 2022 til 31. December 2022 inklusive-fjorten dollars ($14) pr. (F) fra 1.januar 2023 og indtil justeret ved underafdeling (c)-femten dollars ($15) pr. (3) med henblik på denne underafdeling betyder “arbejdsgiver” enhver person, der direkte eller indirekte, eller gennem en agent eller enhver anden person, beskæftiger eller udøver kontrol over en persons løn, timer eller arbejdsvilkår. Med henblik på denne underafdeling, “arbejdsgiver” omfatter staten, politiske underopdelinger af staten, og kommuner.,”)
Arbejdskodeks 510 LC-dags arbejde; overarbejde; pendlingstid . (“(a) otte timers arbejde udgør en dags arbejde. Ethvert arbejde, der overstiger otte timer på en arbejdsdag, og ethvert arbejde, der overstiger 40 timer i en arbejdsuge, og de første otte timer, der arbejdes på den syvende arbejdsdag i en arbejdsuge, kompenseres med en sats på mindst halvanden gang den normale lønsats for en arbejdstager. Ethvert arbejde, der overstiger 12 timer på en dag, kompenseres med en sats på mindst det dobbelte af den almindelige lønsats for en medarbejder., Desuden kompenseres ethvert arbejde, der overstiger otte timer på en syvendedag i en arbejdsuge, med en sats på mindst det dobbelte af den normale lønsats for en arbejdstager. Intet i dette afsnit kræver, at en arbejdsgiver kombinerer mere end en sats for overtidskompensation for at beregne det beløb, der skal betales til en medarbejder for enhver times overarbejde. Kravene i dette afsnit gælder ikke for betaling af overtidskompensation til en medarbejder, der arbejder i henhold til et af følgende: (1) en alternativ arbejdsuge tidsplan vedtaget i henhold til afsnit 511., (2) en alternativ arbejdsugeplan vedtaget i henhold til en kollektiv overenskomst i henhold til Section 514. 3) en alternativ arbejdsuge, som dette kapitel ikke finder anvendelse på i henhold til afsnit 554.”)
samme.
samme.
Arbejdskodeks afsnit 511 LC – alternative arbejdsuge tidsplaner ., (“(a) På forslag af en arbejdsgiver, medarbejdere, der af en arbejdsgiver kan vedtage en regelmæssig alternativ arbejdsuge, der kan arbejde, skal de berørte medarbejdere, og ikke længere end 10 timer om dagen inden for en 40-timers arbejdsuge uden betaling til de ansatte, der berøres af et overarbejde på erstatning i henhold til dette afsnit. Et forslag om at vedtage en alternativ arbejdsugeplan anses kun for vedtaget, hvis den modtager godkendelse ved et hemmeligt valg af mindst to tredjedele af de berørte ansatte i en let identificerbar arbejdsenhed., Den regelmæssigt planlagte alternative arbejdsuge, der foreslås af en arbejdsgiver til vedtagelse af ansatte, kan være en enkelt arbejdsplan, der bliver standardplanen for arbejdstagere i arbejdsenheden, eller en menu med arbejdsplanindstillinger, hvorfra hver medarbejder i enheden ville have ret til at vælge. Uanset underafdeling (c) i afsnit 500 kan menuen med arbejdsplanindstillinger omfatte en regelmæssig tidsplan på otte timers dage, der kompenseres i overensstemmelse med underafdeling (a) i afsnit 510., Medarbejdere, der vedtager en menu med arbejdsplanindstillinger, kan med arbejdsgiverens samtykke flytte fra en tidsplanindstilling til en anden på ugentlig basis.”)
Arbejdskodeks 512 LC-Måltidsperioder; krav; ordre, der tillader måltidsperiode efter seks timers arbejde; undtagelser; retsmidler i henhold til kollektiv overenskomst . (
Leave a Reply