Munka Törvénykönyve 515 LC-mentességek ., (“(a) Az Ipari Jóléti Bizottságot hozhat létre alóli mentességet az a követelmény, hogy egy túlóra mértéke a kártérítés alapján fizetendő Szakaszok 510, valamint 511 végrehajtó, adminisztratív, valamint a hivatásos alkalmazottak, ha a munkavállaló elsősorban részt vesz a feladatokat, amelyek megfelelnek a teszt a mentesség, általában pedig rendszeresen gyakorlatok mérlegelési független ítélet elvégzi azokat a feladatokat, majd keres egy havi fizetés egyenértékű, hogy nem kevesebb, mint két alkalommal az állam minimális bér teljes munkaidős foglalkoztatás., A Bizottság felülvizsgálja a mentesség próbájának megfelelő feladatokat. A Bizottság e felülvizsgálat alapján nyilvános meghallgatást hívhat össze a meghallgatáson a mentesség próbájának eleget tevő feladatokra vonatkozó rendeletek elfogadására vagy módosítására a bérbizottságok összehívása nélkül. Az ezen alkörzet alapján lefolytatott meghallgatásokat legkésőbb 2000. július 1-jéig le kell zárni.”)
ugyanaz.
Nordquist kontra McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4. 555, 562., (“A bérrendelések szerint a munkavállaló” elsősorban ” szellemi, vezetői vagy kreatív munkát végez, ha munkaidejének több mint felét ilyen feladatokra fordítják. (Cal. Kód Regs., cici. 8, § 11110, subd. 2 (K).) “)
Munka Törvénykönyve 515 LC — mentességek , végjegyzet 5 felett.
Munka Törvénykönyve 515.5 LC-számítógépes szoftver alkalmazottai; mentesség az 510. § – tól .
Munka Törvénykönyve 515.6 LC-engedéllyel rendelkező orvosok és sebészek; mentesség § 510 .
Munka Törvénykönyve 515.8 LC-tanárok magán általános vagy középiskolai intézményekben; az 510. szakasz nem alkalmazható; mentességek.,
8 California Code of Regulations (“CCR”) § 11040(3) (D) (“bér rendelés 4”).
Nordquist kontra McGraw-Hill Broadcasting Co., végjegyzet 7 felett, 562. (“Ha a munkavállaló a kaliforniai törvények szerint túlóradíjra jogosult, a munkáltató írásbeli megállapodással nem vonhatja vissza az ilyen kompenzáció megfizetésére vonatkozó kötelezettségét. (Labor. Kód, § 219.) Továbbá, ha nincs kifejezett bérmegállapodás, a rögzített fizetés nem szolgálja a munkavállaló kompenzálását a törvényben előírt túlóráért.”)
Munka Törvénykönyve 1197 LC-a minimálbérnél alacsonyabb bérek kifizetése ., (“A Bizottság vagy bármely alkalmazandó állami vagy helyi törvény által a munkavállalók számára megállapított minimálbér a munkavállalóknak fizetendő minimálbér, és az így megállapított minimálbérnél alacsonyabb fizetés jogellenes. Ez a szakasz nem változtatja meg a helyi minimálbér-törvények alkalmazhatóságát egyetlen szervezetre sem.”)
Munka Törvénykönyve 1182.12 LC-minimálbér; ütemezett növekedés; korrigált minimálbér; az emelések ideiglenes felfüggesztése., (“a) E rész bármely más rendelkezése ellenére, 2014.július 1-jén és azt követően, az összes iparág minimálbére nem lehet kevesebb, mint kilenc dollár (9 dollár) óránként, 2016. január 1-jén és azt követően pedig az összes iparág minimálbére nem lehet kevesebb, mint tíz dollár (10 dollár) óránként. b) az a) alkörzet ellenére a minimálbér minden iparág számára nem lehet kevesebb, mint az ebben a felosztásban meghatározott összegek, kivéve, ha az (1) és (2) bekezdés tervezett emelését ideiglenesen felfüggesztik a D) alkörzetben., (1) minden munkáltató, aki foglalkoztat 26 vagy több alkalmazottal, a minimálbér a következő: (A) január 1, 2017, December 31, 2017, inclusive,-tíz dollár, ötven cent ($10.50) óránként. B) 2018. január 1-jétől 2018.December 31-ig, beleértve, – tizenegy Dollár ($11) óránként. (C) január 1, 2019, December 31, 2019, beleértve, – tizenkét Dollár ($12) óránként. (D) január 1, 2020, December 31, 2020, beleértve, – tizenhárom Dollár ($13) óránként. E) 2021. január 1-jétől 2021.December 31-ig, beleértve, – tizennégy Dollár ($14) óránként., F) 2022. január 1-jétől, majd a (C) alkörzet szerint kiigazítva-tizenöt Dollár ($15) óránként. (2) minden olyan munkáltató, aki foglalkoztat 25 vagy kevesebb alkalmazottal, a minimálbér a következő: (A) január 1, 2018, December 31, 2018, inclusive,-tíz dollár, ötven cent ($10.50) óránként. B) 2019. január 1-jétől 2019.December 31-ig, beleértve, – tizenegy Dollár ($11) óránként. C) 2020. január 1-jétől 2020.December 31-ig, beleértve, – tizenkét Dollár ($12) óránként. (D) január 1, 2021, December 31, 2021, beleértve, – tizenhárom Dollár ($13) óránként., E) 2022. január 1-jétől 2022.December 31-ig, beleértve, – tizennégy Dollár ($14) óránként. F) 2023. január 1-jétől, majd a (C) alkörzet szerint kiigazítva-tizenöt Dollár ($15) óránként. (3) e felosztás alkalmazásában a “munkáltató” minden olyan személy, aki közvetlenül vagy közvetve, vagy ügynöken vagy más személyen keresztül foglalkoztat vagy gyakorol ellenőrzést bármely személy bérei, órái vagy munkakörülményei felett. E felosztás alkalmazásában a” munkáltató ” magában foglalja az állam, az állam politikai felosztását, valamint az önkormányzatokat.,”)
Munka Törvénykönyve 510 LC-napi munka; túlóra; ingázási idő . (“a) A nyolc óra munka egy napi munkát jelent. Minden olyan munkát, amely egy munkanap alatt több mint nyolc órát vesz igénybe, és bármely munkahétben több mint 40 órát, a hetedik Munkahét napján ledolgozott első nyolc órát, a munkavállaló rendes fizetésének legalább másfél-szeresével kell kompenzálni. Minden olyan munkát, amely egy nap alatt meghaladja a 12 órát, a munkavállaló szokásos fizetési arányának legalább kétszeresével kell kompenzálni., Ezenkívül a Munkahét bármely hetedik napján nyolc órát meghaladó munkát a munkavállaló rendes fizetésének legalább kétszeresével kell kompenzálni. Ebben a szakaszban semmi sem követeli meg a munkáltatótól, hogy egynél több túlóradíjat kombináljon annak érdekében, hogy kiszámítsa a munkavállalónak fizetendő összeget a Túlórák bármely órájára. E szakasz követelményei nem vonatkoznak a túlóradíj kifizetésére az alábbiak bármelyikének megfelelően dolgozó munkavállaló számára: (1) az 511.szakasz alapján elfogadott alternatív Munkahét ütemterv., (2) az 514. szakasz szerinti kollektív szerződés alapján elfogadott alternatív Munkahét menetrend. (3) alternatív Munkahét menetrend, amelyre ez a fejezet az 554.szakasz szerint nem alkalmazható.”)
ugyanaz.
ugyanaz.
Munka Törvénykönyve 511. szakasz LC-alternatív Munkahét menetrendek ., (“a) A munkáltató javaslata alapján a munkáltató alkalmazottai rendszeresen ütemezett alternatív munkahétet fogadhatnak el, amely az érintett alkalmazottak munkáját legfeljebb napi 10 órán keresztül engedélyezi egy 40 órás munkahétben, anélkül, hogy az érintett alkalmazottaknak az e szakasz szerinti túlóradíjat fizetnének. Az alternatív munkahétre vonatkozó ütemterv elfogadására irányuló javaslat csak akkor tekinthető elfogadottnak, ha titkos szavazáson az érintett munkavállalók legalább kétharmada jóváhagyást kap egy könnyen azonosítható munkaegységben., A munkáltató által a munkavállalók által elfogadásra javasolt, rendszeresen ütemezett alternatív Munkahét lehet egyetlen munkaterv, amely a munkaegységben dolgozó munkavállalók szokásos ütemtervévé válik, vagy egy munkarendezési lehetőség menüje, amelyből az egység minden alkalmazottja jogosult lenne választani. Az 500. szakasz C) alkörzete ellenére a munkarend-opciók menüje tartalmazhat egy rendszeres, nyolc órás ütemtervet, amelyet az 510.szakasz a) alkörzetének megfelelően kompenzálnak., Azok a munkavállalók, akik elfogadják a munkarend-opciók menüjét, a munkáltató hozzájárulásával heti rendszerességgel áttérhetnek az egyik ütemezési lehetőségről a másikra.”)
Munka Törvénykönyve 512 LC-étkezési időszakok; követelmények; megrendelés, amely lehetővé teszi az étkezési időszakot hat óra munka után; kivételek; jogorvoslatok a kollektív szerződés alapján . (
Leave a Reply