노동 코드 515LC—면제입니다., (“(a)산업복지위원회를 설치할 수 있으로부터의 면제는 요구 사항 초과 평가 보상의 지급에 따른 섹션 510 511 이그제큐티브,관리,그리고 전문적인 직원,직원의 경우는 주로에 종사하는 임무를 충족하는 시험 면제,습관적으로 정기적으로 운동을 판단 및 독립적인 판단에서 수행하는 그러한 의무,그리고 벌고 매달 급여에 해당하는 보다는 더 적은 두 번의 상태에 대한 최저 임금 full-time employment., 위원회는 면제 시험에 부합하는 직무에 대한 검토를 실시한다. 위원회할 수 있습을 기반으로,이를 소집한 공청회를 채택하거나 수정할 수 규정에서는 청문회에 관한 의무를 충족하는 시험 면제없이 소집은 임금 보드입니다. 이 세분에 따라 수행 된 모든 청문회는 2000 년 7 월 1 일 늦어도 체결되어야합니다.”)
같은.
Nordquist v.McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995)32 칼.앱.4 일 555,562., (아래”임금 주문 직원은”주”에 종사하는 지적 재산권,관리,또는 창의적인 작업하는 경우의 절반 이상이 그나 그녀의 작품을 시간을 헌신하여 이러한 의무. (칼. 코드 Regs.,가슴. 8,§11110,subd. 2(케이).)”)
노동법 515LC-면제,위의 미주 5.
노동법 515.5LC-컴퓨터 소프트웨어 직원;§510 에서 면제.
노동법 515.6LC 면허 의사와 외과 의사;§510 에서 면제.
노동법 515.8LC-사립 초등 또는 중등 교육 기관의 교사;섹션 510 해당 없음;면제.,
8 캘리포니아 규정 코드(“CCR”)§11040(3)(D)(“임금 명령 4”).
Nordquist v.McGraw-Hill Broadcasting Co. 위의 미주 7,562 에서. (“는 경우 직원의 자격을 초과 지불 캘리포니아에서 법률,고용주지 않을 수 있습 폐지 해당금을 지불할 의무가 그러한 보수에 의해 계약서. (실험실. 코드,§219.)또한 명시적인 임금 합의가 결석 한 고정 급여는 직원에게 법정 초과 근무에 대해 보상하는 역할을하지 않습니다.”)
노동법 1197LC—최저 임금보다 낮은 임금 지불., (“최소한의 임금에 대한 직원에 의해 고정위원회 또는 해당 국가 또는 지방법,최소한 임금을 지불해 직원과의 지불은 임금의 최소보다 그래서 고정이 불법으로 규정되어 있습니다. 이 섹션에서는 지역 최저 임금법의 적용 가능성을 어떤 법인에도 변경하지 않습니다.”)
노동법 1182.12LC-최저 임금;예정된 증가;조정 된 최저 임금;증가의 일시적 중단., (“(a)에도 불구하고의 어떠한 다른 규정도 이 부분에서 1,2014,최저임금 대한 모든 산업 분야 될 것이며 구 달러($9)당 시간,그리고 후 January1,2016,최저임금 대한 모든 산업 분야 될 것이며 열 달러(us$10)per hour. (b)에도 불구하고 세분화(a),최저임금 대한 모든 산업 또는 그 이상의 금액에서 규정이 세분 경우를 제외하고,예정 증가는 단락의(1)및(2)에 일시적으로 중지에서 세분(d)., (1)모든을 고용하는 사 26 나 더 많은 직원,최저임금은 다음과 같습니다:(A)January1,2017,to December31,2017 년 포함,-러 오 센트($10.50)습니다. (B)2018 년 1 월 1 일부터 2018 년 12 월 31 일까지 시간당 11 달러($11)를 포함합니다. (C)2019 년 1 월 1 일부터 2019 년 12 월 31 일까지 시간당 12 달러($12)를 포함합니다. (D)2020 년 1 월 1 일부터 2020 년 12 월 31 일까지 시간당 13 달러($13)를 포함합니다. (E)2021 년 1 월 1 일부터 2021 년 12 월 31 일까지 시간당 14 달러($14)를 포함합니다., (F)2022 년 1 월 1 일부터,그리고 세분(c)에 의해 조정될 때까지-시간당 15 달러($15). (2)모든을 고용하는 사 25 명의 이하 직원,최저임금은 다음과 같습니다:(A)January1,2018 년 월 31,2018 년에 이루-러 오 센트($10.50)습니다. (B)2019 년 1 월 1 일부터 2019 년 12 월 31 일까지-시간당 11 달러($11). (C)2020 년 1 월 1 일부터 2020 년 12 월 31 일까지-시간당 12 달러($12). (D)2021 년 1 월 1 일부터 2021 년 12 월 31 일까지 시간당 13 달러(13 달러)를 포함합니다., (E)2022 년 1 월 1 일부터 2022 년 12 월 31 일까지 시간당 14 달러($14)를 포함합니다. (F)2023 년 1 월 1 일부터,그리고 세분(c)에 의해 조정될 때까지-시간당 15 달러($15). (3)의 목적을 위해 이 조항”고용주”모든 사람을 의미합니다 직접 또는 간접적으로 또는 대리인을 통하거나 다른 사람,사용 또는 운동을 제어 임금,시간,나의 근무 조건을 어떤 사람입니다. 이 구획의 목적을 위해”고용주”는 주정부,주정부의 정치 구획 및 지방 자치 단체를 포함합니다.,”)
노동법 510LC-하루 근무;초과 근무;통근 시간. (“(a)8 시간의 노동은 하루 일을 구성합니다. 어떤 일을 초과해서 여덟 시간 중 하나에서 근무하고 어떤 일을 초과 40 시간 중 하나에서 근무하고 첫 번째 여덟 근무 시간에 일곱 번째 날의 일 중 하나에서 근무하리라 보상에서 속도보다 더 적은 반 시간 정기적인 평가에 대한 지불의 직원. 1 일 12 시간을 초과하는 모든 작업은 직원에 대한 정규 급여 비율의 두 배 이하의 비율로 보상되어야합니다., 또한,일곱째 날에 8 시간을 초과하는 모든 근로 근로자의 정규 급여율의 두 배 이하의 비율로 보상한다. 이 섹션이 필요는 고용주의를 결합하는 하나 이상의 비율을 초과 보상을 계산하기 위해서는 금액을 지급하는 직원에 대한 어떤 시간 초과 근무의 작동합니다. 의 요구 사항을 이 섹션이 적용되지 않습을 지불을 초과의 보상이 일하는 직원에 따라 어떤 다음과 같다:(1)대체 근무 일정에 따라 채택하는 섹션 511., (2)514 항에 따라 단체 교섭 협약에 따라 채택 된 대체 근로 일정. (3)제 554 항에 의거하여 본 장이 적용될 수 없는 대체 근무일정.”)
같은.<리>같은.
노동법 섹션 511LC-대체 근무 일정., (“(a)의 제안에 따라 고용주는 직원의 고용주를 채택할 수 있로 정기적으로 대체 노동 권한을 부여하는 작업에 의해 영향을 받은 직원들을 위해 더 이상 10 시간 이 하루에 약 40 시간 근무없이 지불하여 영향을 받은 직원의 초과율에 따라 보상하는 이 섹션입니다. 는 제안이 채택 대체 근무 일정한 것으로 간주됩 채택하는 경우에만을 받는 승인에 비밀투표는 선거에 의해 적어도 두 분의 영향을 받은 직원에 쉽게 식별할 수 있는 작동 단위입니다., 는 정기적으로 계획 대체 근무 제안에 대 한 고용주에 의해 채택하여 직원할 수 있는 하나의 작품을 예약하는 것이 기준이 되는 일정한 노동자에는 작업 단위,또는 메뉴의 작업 일정 옵션에서는 각 직원 단위에 있는 것 권리를 선택합니다. 에도 불구하고 세분(c)의 섹션에서는 500,메뉴는 작업의 일정을 선택권은 다음을 포함할 수 있습니다 정기적인 일정은 여덟 시간 일하는가에 따라 보상으로 세분(a)의 섹션 510., 근무 일정 옵션 메뉴를 채택한 직원은 고용주의 동의하에 매주 한 일정 옵션에서 다른 일정 옵션으로 이동할 수 있습니다.”)
노동 코드 512LC—식간 요구 사항;순서 허용하는 식사 기간 후에 여섯 시간의 작동 예외;치료에서 단체 협약. (
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