powodem, dla którego to działa, nie jest to, że ludzie są z natury rasistami. Wyjaśnienie musi pójść nieco głębiej, jeśli ma być użyteczne. Możemy to wyjaśnić odwołując się do normalnej ludzkiej psychologii. My jako ludzie mamy tendencję do identyfikowania wzorców na świecie, aby je zrozumieć. Rozpoznawanie wzorców jest nie tylko podstawą całej nauki, ale jest również wykorzystywane w interakcjach społecznych. Patrząc na ludzi i wchodząc z nimi w interakcję, odnajdujemy wzorce za pomocą stereotypów. Proces ten jest naturalną tendencją., Od stereotypów możemy łatwo przejść do uprzedzeń, a od uprzedzeń możemy przejść do praktyk dyskryminacji. Ten film jest dobrym wyjaśnieniem tego procesu:
w filmie Hank Green z Crash Course identyfikuje kilka różnych zjawisk: stereotypy, uprzedzenia i dyskryminację.
stereotypy to przeogromne przekonanie o określonej grupie ludzi. Stereotypowanie jest ogólnym procesem poznawczym, który nie musi być negatywny, może nawet czasami być dokładny i pomocny., Na przykład, jeśli pracuję w Bibliotece Uniwersyteckiej, mogę mieć stereotyp, że student będzie osobą młodą, podczas gdy starsza osoba może być albo profesorem, albo pracownikiem. Ten stereotyp może pomóc mi zaspokoić potrzeby patronów, i chociaż będę mógł napotkać wyjątki, jest to prawdopodobnie przydatne i nieszkodliwe.
uprzedzenie jest natomiast nieuzasadnionym, zazwyczaj negatywnym nastawieniem do jednostki lub grupy. Uprzedzenia są często ukierunkowane na płeć, status etniczny, społeczno-ekonomiczny lub w stosunku do pewnych kultur., Więc znowu, jeśli pracuję w bibliotece i myślę, że dziewczyny są mniej inteligentne niż chłopcy, lub że pewna rasa jest mniej inteligentna niż inna rasa, to jest nieuzasadnione. Nadal mogę powstrzymać się od działania na podstawie tego uprzedzenia, jeśli jestem tego świadomy, ale uprzedzenie istnieje.
Kiedy stereotypowe przekonania są połączone z uprzedzającymi postawami i emocjami, takimi jak strach i wrogość, mogą napędzać zachowanie, które nazywamy dyskryminacją. Dyskryminacja jest działaniem na podstawie uprzedzeń lub negatywnego stereotypu, podczas gdy uprzedzenie jest postawą, dyskryminacja jest działaniem., Jeszcze raz wróćmy do biblioteki, powiedzmy, że zawsze polecam zaawansowane książki chłopcom lub ludziom określonej rasy i polecam podstawowe książki dziewczętom lub ludziom innej rasy, jest to dyskryminujące działanie oparte na moich uprzedzeniach. Oczywiście, istnieją dyskryminacyjne działania, które są o wiele poważniejsze, segregacja rasowa, apartheid, masowe zabójstwa przez nazistów, wszystko to są skrajne przypadki dyskryminacji, ale zjawisko może być dość powszechne i powszechne.
jawne uprzedzenia kiedyś były ogólnie akceptowane, teraz nie akceptujemy otwarcie obraźliwych zachowań uprzedzających., Jest to obecnie uważane za Zabawne zachowanie i jest mocno zbadane przez amerykańską wersję serialu The Office. W tym serialu Michael Scott (grany przez Steve ' a Carella) jest menedżerem Dunder Mifflin paper company, firmy zajmującej się dystrybucją papieru, która powoli traci swój biznes i staje się przestarzała w momencie pojawienia się dużych sprzedawców produktów biurowych, takich jak Office Depot czy Staples. Sam Michael staje się przestarzały, ma pogląd na świat pełen uprzedzających stereotypów (chociaż jest przedstawiany jako właściwie nie taki zły człowiek, tylko ktoś, kto jest bez pojęcia)., W drugim odcinku pierwszego sezonu (Dzień Różnorodności) Michael tworzy własną interpretację tego, co nazywa „treningiem wrażliwości”, przypisując każdemu pracownikowi kartę indeksową z inną rasą, pochodzeniem narodowym lub etnicznością. Pracownicy muszą umieścić kartę indeksową na czole, nie wiedząc, co mówi, podczas gdy inni pracownicy muszą dostarczyć wskazówek, co to słowo jest, co zapewnia czysty komediowy geniusz., Celem tego przykładu dla celów tej dyskusji jest to, że nasze stereotypy w rodzaju, jakie wprowadza Michael Scott, nie są już akceptowane i są po prostu śmieszne, jednak czy to oznacza, że nie musimy już martwić się stereotypami, stronniczością i dyskryminacją wobec mniejszości lub grup pozbawionych praw wyborczych?
Wracając do filmu Hanka Greena, mówi on o dwuetapowych teoriach myślenia, pamięci i postawy. tego typu teorie uznają, że mamy zarówno wyraźne, jak i ukryte myśli., Zgodnie z tymi teoriami, poznanie Ukryte działa „pod radarem” i motywuje zachowanie bez naszej świadomości. Stereotypy i uprzedzenia mogą być, i często są, raczej Ukryte niż wyraźne, zwłaszcza gdy przyjęte postawy społeczne nie są już akceptowalne społecznie. Co wtedy możemy zrobić? Czy możemy być nieświadomie stronniczy?,
Cóż, najpierw musimy być świadomi, że możemy być stronniczy, nie wiedząc i być na poszukiwania przypadków działania na te uprzedzenia, zwłaszcza jeśli jesteśmy w pozycji władzy: na przykład, jako profesor, oceniam uczniów i muszę być świadomy wszelkich uprzedzeń, które mogą mieć wpływ na mój osąd w czytaniu pracy ucznia. Inne funkcje zawodowe, takie jak HR, stanowiska kierownicze, właściciele firm itp. a nawet bibliotekarz, którego podałem jako przykład, wszyscy muszą być świadomi uprzedzeń.
jednym ze sposobów na sprawdzenie swoich uprzedzeń są testy asocjacyjne., W tych testach (jest ich kilka) zostaniesz poproszony o sparowanie pewnych cech (wiek, rasa, płeć) z rzeczami, które są z nimi stereotypowo związane( złe, nieprzyjemne, nie mądre), a następnie zostaniesz poproszony o sparowanie elementów w sposób kontr-stereotypowy (łączenie starych z dobrymi, białymi z nieprzyjemnymi lub kobietami z inteligentnymi). Test mierzy czas reakcji, a jeśli jesteś znacznie szybszy i tworzysz stereotypowe pary, możesz mieć pewne ukryte uprzedzenia. Jeśli chcesz wiedzieć, czy sam masz ukryte uprzedzenia, możesz wykonać jeden z testów ukrytych uprzedzeń tutaj., Testy te wykazały również przewidywać, jak ludzie zachowują się w odniesieniu do innych zachowań dyskryminacyjnych w różnych warunkach eksperymentalnych.
istnieją badania, które pokazują, że ludzie mają stereotypowe uprzedzenia nawet w stosunku do grupy, do której sami należą. W filmie powyżej, Hank wspomina, test dotyczący zatrudniania kogoś na stanowisko laboratoryjne. Kilku naukowców otrzymało CV, a jedyną istotną różnicą było to, że jedno CV miało imię męskie, a drugie imię żeńskie. Wielu wybrało imię męskie, w tym kobiety, które brały udział w eksperymencie., Kobiety mogą mieć ukryte uprzedzenia przeciwko sobie, co sprowadza nas z powrotem do testu lalek i jak rasy lub mniejszości etniczne mogą również mieć uprzedzenia, które działają przeciwko własnej grupie.
uprzedzenia są interesujące, ponieważ zdają się przeciwdziałać jednemu z najczęstszych wyjaśnień uprzedzeń, zjawisku in-group out-group. W powyższym filmie Hank opowiada o eksperymentach w klasie, kiedy dzielimy uczniów według dowolnych cech, takich jak noszenie butów lub trampek, posiadanie jasnych lub ciemnych włosów i tak dalej., Grupy szybko identyfikują się ze sobą i zaczynają przypisywać drugiej grupie negatywne cechy. Istnieje wiele przykładów tego typu zjawiska, najbardziej znanym z nich jest Stanford Prison Experiment, który również został przekształcony w film. W eksperymencie tym, prowadzonym przez Prof. Philipa Zimbardo, symulowano więzienie w piwnicy. Przedmiotem eksperymentu byli studenci, niektórym przypisano rolę więźniów, a innym rolę strażników, podczas gdy Zimbardo przypisano rolę nadinspektora., Szybko przejęli role w taki sposób, że stracili z oczu rzeczywistość:
w tym eksperymencie strażnicy stali się agresywni i wielu więźniów biernie zaakceptowało nadużycia. Jest wiele problemów z tym eksperymentem, do którego nie będę się tutaj wdawać, co uważam za interesujące, to to, że zabiera pomysł grupy wejściowej i wyjściowej o krok dalej. Łatwo tworzymy grupy i tworzymy animozje wobec innych grup., Następnym krokiem jest jednak to, że grupa z mocą może łatwo zdominować grupę bez mocy, tak że bezsilna grupa zaczyna akceptować nadużycia. Nie jestem psychologiem, ale z eksperymentów, takich jak test Lalki i eksperyment więzienny Stanford, mogę założyć, że następnym krokiem w otoczeniu typu In I out-group jest to, że mniej potężna grupa internalizuje negatywne aspekty, które są im przypisane. Uważam, że jest to niezbędne, aby odpowiedzieć na kluczowe pytanie: „jak zbudowana jest rasa?,”To pytanie jest ważne, ponieważ tylko jeśli mamy jasne zrozumienie, w jaki sposób rasa jest skonstruowana, to możemy zacząć myśleć o strategiach dekonstrukcji i odbudowy grup w sposób, który nie otwiera drzwi do dyskryminacji. Część odpowiedzi będzie brzmiała: rasa jest konstruowana zarówno z zewnątrz, jak i od wewnątrz.
Leave a Reply