이 작동하지 않는 사람들이 본질적으로 차별하. 설명이 유용 할 경우보다 조금 더 깊이 갈 필요가있다. 우리는 정상적인 인간 심리에 호소함으로써 이것을 설명 할 수 있습니다. 우리는 인간으로서 그것을 이해하기 위해 세계에서 패턴을 식별하는 경향이 있습니다. 패턴 인식은 모든 과학의 기초 일뿐만 아니라 사회적 상호 작용에도 사용됩니다. 사람들을보고 그들과 상호 작용할 때,우리는 고정 관념을 사용하여 패턴을 찾습니다. 이 과정은 자연스러운 경향입니다., 고정 관념에서 우리는 편견으로 쉽게 이동할 수 있으며 편견에서 차별 관행으로 이동할 수 있습니다. 이 비디오에 좋은 설명의 이 과정:
비디오에서 행크린,충돌에서는 물론 식별하는 여러 가지 현상이 고 정관념,편견과 차별과는 다른 개념입니다.
고정 관념은 특정 집단의 사람들에 대한 지나친 믿음입니다. 스테레오 타이핑은 부정적 일 필요가없는 일반적인인지 과정이며 때로는 정확하고 도움이 될 수도 있습니다., 예를 들어,만약 나에서 작업하는 대학 도서관 수 있는 스테레오는 학생이 될 것입니다 젊은 사람하는 동안,옛 사람이 되어 있을 수 있습 교수 또는 직원입니다. 이 고정 관념은 후원자의 요구를 해결하는 데 도움이 될 수 있으며 예외가 발생할 수 있지만 아마도 유용하고 무해합니다.반면에 편견은 부당하고 일반적으로 부정적이며 개인이나 집단에 대한 태도입니다. 편견적인 태도는 종종 성별,민족적,사회적 경제적 지위 또는 특정 문화를 향한 것입니다., 그래서 다시 작업하는 경우 나서 라이브러리고 나는 생각하는 여자를 덜 지능형보다 남자,또는 특정 경주 적은 지능형보다는 다른 인종,는 부당한입니다. 나는 아직도 내가 알고 있다면 이런 편견에 대한 행동을 자제 할 수도 있지만,편견은 거기에있다.
경우 틀에 박힌 신앙은 결과 편견의 태도와 같은 감정은 두려움과 적대감할 수 있는 동작을 우리는 차별과는 다른 개념입니다. 차별은 편견이나 부정적인 고정 관념에 따라 행동하는 반면,편견은 태도,차별은 행동입니다., 다시 다시 돌아가서 라이브러리에,말을 항상을 권장 진보된 책들을 소년이나 사람들의 특정한 인종 및 초등학교 도서 여자 또는 사람들의 또 다른 인종,이것은 차별적 조치에 따라 내 편견. 물론,차별적인 행위는 방법으로 더 많은 심각한 인종차별정책,아파르트헤이트에,대량 학살에 나치에 의해 모든 사람들은 극단적인 경우의 차별이지만,이러한 현상은 매우 유행과 일반적입니다.
명백한 편견은 일반적으로 받아 들여졌지만,이제 우리는 공개적으로 비하적인 편견을 받아들이지 않습니다., 이것은 이제 들뜬 행동으로 간주되며,미국 버전의 TV 쇼인 The Office 에 의해 크게 탐구됩니다. 이 쇼에서는 마이클 스콧(재생에 의해 스티브 그레이)는 관리자의 Dunder Mifflin 종이 회사,종이 분포하는 회사입니다 천천히 잃고 사업이 폐기되는 동안 발병의 대형 소매점의 사무실 같은 제품 Office Depot 또는 스테이플. 마이클은 자신이 되는 사용되지 않는,그는 세계의 가득 차있는 편견 고정 관념(지만 그는 묘사된대로 실제로 그런 나쁜 사람,그냥 사람은 우둔)., 에서 두 번째 에피소드의 첫 번째 시즌(다양성의 날),마이클을 만들 자신의 개인정의 해석 그는”감도로 훈련”지정하여 각 직원의 색인 카드와 함께 다른 인종,국적,또는 민족성에습니다. 의 직원을 배치하는 인덱스에서 카드 그들의 마지 모르고 그것을 말하면서 다른 직원에게 필요한 단서를 제공하는 단어가 무엇인지,무엇을 보장하는 것은 순수한 코미디는 천재., 점 이 예제의 목적을 위해 토론하는쿠르베르 누구의 종류 마이클 스콧 실행은 더 이상 허용하고 평범 어리석은,그러나 뜻하는 우리는 더 이상 걱정할 필요가 없습니에 대한 관념,bias,그리고 차별으로 소수자나 권리를 빼앗겠습니까?
반하는 행크 녹색의 영상,그에 대해 이야기는 이중 프로세스 이론의 생각,기억,그리고 태도,이러한 유형의 이론을 인식하는 우리 모두가 명시적 및 암시적 생각입니다., 이 이론들에 따르면,암시 적인지는”레이더 아래에서”작동하고 우리의 인식없이 행동에 동기를 부여합니다. 고정시킴과 편견될 수 있는,그리고 자주적인 보다는 명시적,특히 사회적 태도 가정이 더 이상은 사회적으로 허용됩니다. 그러면 우리는 무엇을 할 수 있습니까? 우리가 무의식적으로 편향 될 수 있다면?,
만,먼저 우리는 알고 있어야 가능하다는 것을 우리에 치우치지 않고 아는 것에 대한 경계 인스턴스의 행동에서 이러한 편견을 경우에 특히 우리는 우리의 위치에 전원을 예를 들어,교수,나 학년 학생들에게,나의해야 어떤 편견이 있습에 영향을 미칠 수 있는 내 심판에 읽고 학생들의 작품이다. 인사,경영직,사업주 등과 같은 다른 직무 기능.,또는 내가 모범으로 제기 한 사서 일지라도,이 모든 것들은 편견을 인식 할 필요가 있습니다.편견을 테스트하는 한 가지 방법은 암시 적 연관 테스트입니다., 이 테스트에서(여러)을 요청하는 한 쌍의 특정 특성(나이,인종,성별)들으로 진부 그와 관련된(잘못된,불쾌한,똑똑하지 않다),다음을 요청하는 한 쌍의 요소에 카운터 전형적인 패션(페어링과 오래 좋은 흰색으로 불쾌하거나 여자와 스마트). 이 테스트는 응답 시간을 측정하고 상당히 빠르며 틀에 박힌 페어링을 만드는 경우 암시 적 편견이있을 수 있습니다. 자신이 암시 적 편견을 가지고 있는지 알고 싶다면 여기서 암시 적 편향 테스트 중 하나를 취할 수 있습니다., 이 테스트는 또한 사람들이 다른 실험 환경에서 다른 차별적 인 행동과 관련하여 어떻게 행동하는지 예측하는 것으로 나타났습니다.
사람들이 자신이 속한 그룹에 대해서조차도 틀에 박힌 편견을 가지고 있다는 연구 결과가 있습니다. 위의 비디오에서 행크는 실험실 직책을 위해 누군가를 고용하는 것에 관한 테스트를 언급합니다. 여러 가지 과학자들이 주어진 이력서 유일한 상당한 차이는 다시 시작했다는 이름 남성과 여성의 이름입니다. 많은 사람들이 실험에 참여한 여성을 포함하여 남성 이름을 선택했습니다., 여자할 수 있게는 암시적 편견에 대해 자는 다시 우리를 제공합형 테스트와 어떻게 인종 또는 민족할 수 있도는 편견에 대항하는 자신의 그룹입니다.
자기 편견을 재미있기 때문에 보응하는 하나의 가장 일반적인 설명의 편견에서 그룹 그룹 현상이다. 비디오에서,위의 행에 대해 이야기 교실을 실험할 때 우리는 나누어 학생들에 의해 임의의와 같은 특성을 입고,신발이나 운동화하는 데 밝거나 어두운 머리,그래서., 그룹은 신속하게 서로 식별하고 다른 그룹에 부정적인 특성을 기인하기 시작합니다. 의 많은 예제가 있는 이 현상의 유형,가장 악명 높은 중 하나는 스탠포드 감옥 실험,이는 또한 설정으로 영화를 관람할 수 있습니다. 필립 짐 바르도(Philip Zimbardo)교수가 이끄는이 실험에서 지하실에서 감옥이 시뮬레이션되었습니다. 이 과목은 실험의 대학생이었고,일부는 할당의 역할을 수감자 및 다른 사람의 역할을 감시하는 동안,Zimbardo 할당의 역할을 감독., 그들은 빨리 가정의 역할에서 같은 방식으로 그들의 시력을 잃은 현실:
이 실험에서,경비를 남용되었고 많은 포로를 수동적으로 받아들였다. 많은 문제가 있으로 이를 실험하는,내가 가지 않을 것으로 여기에,내가 찾는 흥미로운 것은 그것은에-그룹 아이디어 하나는 여기서 한 발 더 나아갑니다. 우리는 쉽게 그룹을 형성하고 다른 그룹에 대한 적개심을 만듭니다., 다음 단계는 하지만 그룹으로 전원을 쉽게 할 수 있습을 지배하지 않고 그룹 전원도록 힘이 없는 그룹이 시작 받아들이 남용. 나는 심리학자만,실험에서 같은 인형을 테스트하고 스탠포드 감옥 실험,나 가설을 다음 단계에서-그룹은 유형의 설정은 적은 강력한 그룹이 내재화 부정적인 측면을 돌렸습니다. 나는 이것이 핵심 질문에 답하기 위해 필수적이라고 믿는다:”인종은 어떻게 구성 되는가?,”이 질문은 중요하기 때문만이 있는 경우에 우리는 명확한 이해의 경쟁은 어떻게 구성되,우리가 할 수 있는 다음에 대해 생각하기 시작 전략의 해체와 재구축 그룹에서는 방식으로 문을 열지 않을 차별과는 다른 개념입니다. 대답의 일부는 다음과 같습니다:인종은 외부와 내부에서 모두 구성됩니다.
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