vanwege het harde werk van duizenden Amerikanen door de geschiedenis heen die vochten voor betere arbeidsomstandigheden en burgerrechten, genieten we momenteel veel bescherming op de werkplek die eerdere generaties niet hadden. Wetten die het illegaal maken om te discrimineren tegen ras, geslacht/ geslacht, religieuze overtuigingen en een groot aantal andere factoren beschermen werknemersrechten op federaal en staatsniveau., Wetten tegen intimidatie en andere vormen van wangedrag zorgen ervoor dat een werkplek een veilige ruimte is voor productiviteit en betrokkenheid, waar werknemers met waardigheid en respect worden behandeld.
helaas worden deze maatregelen soms buiten beschouwing gelaten, waardoor sommige werknemers ertoe worden aangezet vorderingen te maken door middel van arbitrage, EEOC-onderzoeken of geschillen. Als u overweegt om te werken met een Virginia Beach employment attorney om te vechten tegen discriminatie, pesterijen, of om achterstallige overuren te ontvangen, bent u waarschijnlijk benieuwd naar wat er in het verschiet ligt.,
uw werkgever is (waarschijnlijk) niet bang voor uw rechtszaak
hoewel een rechtszaak een ernstige tegenslag is voor alle betrokkenen, is het geen echte bedreiging voor uw werkgever. Als dat zo was, zou u niet de behoefte voelen om actie te ondernemen, omdat uw werkplek de wet zou hebben gehandhaafd. Het kan je ontmoedigen om te weten dat vele malen, medewerkers op hoog niveau die de wet overtreden, niet gedisciplineerd zijn voor hun onrechtmatige daden. Soms, ze kunnen zelfs komen op de top door het vinden van een wettige reden om u te ontslaan of het draaien van uw collega ‘ s tegen u.,
u kunt collega ‘ s hebben die gunstiger worden behandeld door uw werkgever en die overgehaald kunnen worden om tegen u te getuigen. Dit kan sneeuwbal in een realiteit waarin het hele bedrijf is schijnbaar tegen u gekeerd om hun eigen belangen te beschermen, of ze al dan niet goedkeuren de acties die ervoor gezorgd dat u om juridische stappen te zoeken. Door roddels, geruchten, en mijden, andere werknemers die niet persoonlijk getroffen zijn door de acties die je geconfronteerd versterken de positie van degene die daadwerkelijk de wet overtreedt., Als het gaat om een “Hij zei, ze zei” scenario, deze persoon houdt uiteindelijk meer hefboomwerking en meer reden om te worden verondersteld onschuldig, terwijl het uitbeelden van u als de “moeilijke werknemer.”
een rechtszaak zal u niet beschermen tegen verdere tegenspoed
omdat uw werkgever niet persoonlijk wordt bedreigd door een rechtszaak, zal hij of zij waarschijnlijk terugvechten tegen uw beschuldigingen, en hard vechten. Het komt maar al te vaak voor dat werkgevers wraak nemen op werknemers die een proces aanspannen. Hoewel vergelding onder bepaalde omstandigheden onwettig is, kan uw werkgever u om legitieme redenen beëindigen.,
zodra uw werkgever weet waar u staat, kan hij of zij allerlei manieren vinden om u negatief af te beelden. Uw collega ‘ s kunnen ook meedoen met geruchten en geruchten, die kunnen ballonschap in flat-out beschuldigingen van ongepast of crimineel gedrag. Verwacht dat uw werkgever beschuldigingen van wangedrag van uw kant ontketenen, zelfs als u in het algemeen ernaar streven om uw best te doen en volg alle regels. Als u enige emotie of verbaal object tonen, dit kan alleen maar versterken hun geval dat je moeilijk te beheren of een bedreiging voor de werkplek.,
uw werkgever kan niet leren van hun fouten
werknemers ondernemen niet alleen juridische stappen om te proberen een werkplek te corrigeren die oneerlijk is voor hen; ze doen dit meestal met de beste bedoelingen om hun werkplek beter te maken voor iedereen. De hoop is dat de werkgever een serieuze blik vanuit het perspectief van de werknemer zal nemen en hun manieren te veranderen; helaas, dit werkt niet altijd uit.
vaker wel dan niet, een potentiële rechtszaak voegt brandstof toe aan het vuur., Uw collega ‘ s kunnen worden geïnformeerd dat er juridische stappen zijn ondernomen en zij kunnen worden gevraagd om alle gegevens van communicatie en interacties met u bij te houden. Het Management kan elk detail overwegen en documenteren, hoe klein ook, om je in een negatief licht te werpen. Ze kunnen zich vastklampen aan alles wat instabiliteit, incompetentie of onbetrouwbaarheid kan laten zien. Wanneer het personeel ziet wat uw werkgever met hen zal doen als ze ooit spreken, kunnen ze zeer ontmoedigd zijn om terug te vechten. Op lange termijn, uw werkgever kan hun onwettige acties zonder gevolgen voort te zetten., Dit betekent echter niet dat u geen actie moet ondernemen om uw rechten te beschermen.
bij Bertini Law zijn we een boetiek advocatenkantoor dat zich toelegt op het helpen van werknemers bij het zoeken naar oplossingen voor wangedrag van werkgevers. We begrijpen de ontberingen in verband met het aanklagen van uw werkgever, en dat de beslissing om een beroep te doen is een moeilijke beslissing om te maken. Ons team van employment advocaten heeft jarenlange ervaring ten dienste van Virginia Beach en de omliggende gebieden, en heeft succesvolle resultaten verkregen. We werken ook met allerlei bedrijven om de menselijke relaties te begeleiden., Bel (757) 222-9165 of neem contact met ons op om uw zaak te bespreken.
Leave a Reply