의학 연구소의 이번 주 발표에 대한 평가가 그 2010 랜드마크”미래의 간호:주요한 변화,발전 건강을”보고서입니다.
이 보고서는 2010 년 의료 환경에서 간호사의 역할과 관련된 일련의 권장 사항을 작성했습니다.,
곧 출시 이후의 보고서 AARP 과이지 시작했 미래의 간호 캠페인 활동을 위해 안내합 보고서의 권장 사항입니다. 지난해지 물었 IOM 을위원회를 소집을 평가 진행 보고서의 권고와 지역을 확인하는 것을 강조해야 다음 이상습니다.
다음은 Waltham,Mass 의 보건 정책 교수 인 Stuart Altman 위원장이 제시 한위원회의 권고안입니다.-기반 브랜다이스 대학,12 월 동안. 4 웹 세미나.<피>1., 실천의 범위와 정책 및 실천의 다른 문제를 중심으로 공통점을 구축하십시오. 위원회 위원들은 간호의 미래:행동을위한 캠페인은보다 다양한 이해 관계자를 포함해야한다고 말했다. “캠페인을 구축해야에 성공과 함께 작동 다른 건강 직업 그룹 정책과 지역사회를 구축하는 일반적인 주위에 지상 제거하는 연습의 범위는 제한 증가,직업인 협업을 주고 및 다른 문제를 개선하는 건강 관리 연습에서 관심사의 환자들,”그들은 보고서에 썼다.<피>2., 학사 학위를 가진 간호사의 비율을 증가시키기위한 경로를 계속하십시오. 추천위원회 위원이 미래의 간호:에 대한 캠페인 활동,간호교육 지역사회 및 국가 시스템의 높은 교육을 계속 작업을 강화하는 경로로 증가하는 수의 간호사로 학사 학위를 위해 간호사로 학사 학위. 쇼비즈니스 이 말을 적용하여 항목 수준의 학사 학위 및 사람들과 연결할 정도로 작업으로 학사 학위. <피>3. 전환-투-실습 레지던트 프로그램을 만들고 자금을 지원합니다., 추천위원회 위원이 미래의 간호:에 대한 캠페인 활동,협력으로 건강 관리 공급자,의료 납기 조직이고 지불,리드 노력을 탐구하는 방법을 만들고 자금의 전환을 연습 레지던시 프로그램를 위해 간호사들뿐만 아니라 고급 연습 등록한 간호사입니다. “이러한 프로그램은 지역 사회 기반 관행 및 장기 요양을 포함한 모든 실습 환경에서 필요합니다.”라고 회원들은 보고서에 썼습니다., “이러한 노력을 포함해야를 결정하는 가장 적절한 프로그램 모델을 설정한 표준 프로그램을 탐구 자금 조달 및 비즈니스 사례와 모델을 만드는 무엇보다 중요한 구조를 추적하고 품질을 평가하고,효율성 및 영향의 전환을 실천 프로그램입니다.”
4. 간호사의 박사 학위 추구를 촉진하십시오. 쇼비즈니스는 말했다 위원회의 중요성을 강조했을 촉진 간호사’추구하 모두 의사의 간호를 실천하고 경영학 박사 학위,인센티브를 통해 확장 프로그램입니다., 그런 식으로 건강 관리에는 임상 진료,연구,교수 및 리더십 직책에 대한 간호사의 적절한 공급이 있습니다. 위원회 위원들은 보고서에”특히 박사 과정 간호사 수를 늘리는 데 더 중점을 두어야한다”고 썼다. “추가 교육의 잠재적 가치를 극대화하기 위해 간호사는 경력 초기에 이러한 학위를 추구하도록 권장해야합니다., 박사학위 및 DNP 프로그램를 제공해야 과정을 준비하는 학생들로 봉사하는 교원 포함하여 그들을 준비해서 가르쳐 진화하는 건강 관리하는 시스템에 더 초점을 맞춘 급성 관리보다는 이전에 사건이었다.”
5. 간호사의 직업 간 및 평생 학습을 촉진하십시오. 위원회는 또한 전문간 및 평생 학습에 중점을 두도록 권장했습니다. 씨 알트만 평생 학습하는 것은 매우 중요한 간호사,특히 오늘날의 끊임없이 변화하는 건강관리 제품입니다., 따라서,위원회 구성원 추천후의 간호:에 대한 캠페인 활동을 장려 간호 단체 교육 프로그램과 전문적인 학회,뿐 아니라 개인적인 간호사,을 확인 평생교육 등 지속적인 교육,우선순위 그래서 간호사들이 준비한 이러한 진화하는 건강 관리 환경입니다. 회원들은 또한 간호사가 다른 의료 전문가와 협력하여 전문직 간 협업 및 교육을위한 기회를 창출 할 것을 권장했습니다., “캠페인으로 봉사할 수 있었 소집을 함께 가지고 이해관계자 여러 영역에서의 건강을 토론하는 기회와 전략에 대한 학제적 협력이 이 지역에서,이하”위원회 구성원에 쓴 그들의 보고서입니다.<피>6. 간호 인력의 다양성을 최우선 과제로 삼으십시오. 위원회 위원 또한 미래의 간호 캠페인 활동을 위해 지속적인 모집하고 보존의 다양한 간호 인력입니다. 알트만 씨는위원회가 다양성을 확대하는 한 간호에 깊은 인상을 받았지만 더 많은 일이 이루어지고 있다고 말했다., “에서 확대하기 위해 연합을 포함한 다양한 이해관계자,캠페인해야 다른 사람들과 함께 작업을 평가 진행에 대한 정보를 교환하고 전략에 효과적인 증가의 다양성은 건강,인력하”위원회 구성원에 쓴 그들의 보고서입니다.<피>7. 간호사를위한 전문 간 협업 및 리더십 개발을위한 노력과 기회를 확대하십시오., 추천위원회 위원이 미래의 간호:캠페인을 위해 작업장을 지원하는 데 초점을 맞추어 및 홍보 직업인 협력과 기회에 대해 간호사,설계,구현 및 확산 협력 프로그램을 관리 및 전달;과 학제간 프로그램 개발에 초점을 맞추는 리더십이다. “의료 전문가가 모든 분야에서 함께 일해야 한 계획하고 실행하는 전략의 개선을 위한 의료,특히 직업인 및 협업 환경,”위원회 구성원에 쓴 그들의 보고서입니다.<피>8., 간호 전달 및 지불 시스템의 재 설계에 간호사의 참여를 촉진합니다. 또한,위원회들이 원하는 미래의 간호 캠페인 활동을 위해 작업자,의료 기관,공급자,사용자와 규제를 가지고 간호사로 재료 상품배송 및 대금결제 시스템입니다. 그들은 제안을 하는 이 장려함으로써 간호사에서 봉사하는 임원과 리더십의 위치에서 정부,비영리단체,비영리단체,그리고 건강 관리 전달 시스템(예를들면,병원 경영자 또는 쿠스),그리고 자문위원회., 위원회 위원들은 또한 캠페인이이 분야에서 간호사의 진도를 측정하기 위해 측정 항목을 확대 할 것을 제안했습니다.<피>9. 더 넓고 다양한 청중과 소통하여 캠페인 목표에 대한 폭 넓은지지를 얻으십시오. 위원회 위원을 강조의 범위를 확대하고 그것의 커뮤니케이션 전략과 연결하는 광범위한,더 다양한 소비자 지향하는 고객에게 다가가 자리를 박차고 풀뿌리 지원합니다., “캠페인을 포함하여,그 상태의 활동 연대,강화하기 위해야 커뮤니케이션 노력으로 설치된 일반 대중과 소비자가 사용하는 메시지를 넘어서 간호과 개선에 초점을 맞추 건강과 건강 관리에 대한 소비자와 그 가족,이하”위원회 회원들은 말했다., 위원회 위원 또한 추천 캠페인을 모집 더 많은 건강 관리 전문가와 같은 의사 및 약사들뿐만 아니라,그 밖의 의료 등과 같은 비즈니스 리더,고용주 및 정책으로,건강 이해관계자들을 더 보여 협조적인 접근에서 발전의 권고 미래의 간호 보고서입니다.<피>10. 인력 데이터 수집을 개선합니다. 쇼비즈니스는 말했다 캠페인을 강조해야한 인력을 개선하는 데이터 수집 및에서는 초점에서 협력의 필요성의 관점에서 분석하고 컬렉션의 인력이다., 에 따라 위원회 위원,캠페인이 사용할 수 있는 강력한 브랜드와의 협력을 개선하는 데 도움이의 컬렉션 데이터에 간호 인력입니다.
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