619 진단

장기 장애(LTD)을 사용할 수 있습 다음과 같은 짧은 기간 장애(STD)계획 또는 혼자입니다.

장기 장애 범위를 제공합 임금체는 사 50-70%퍼센트의 수입 전에 아닌 작업과 관련된 부상에 영향을 주는 기능이 작동합니다.

경우에는 회사는 계획 제공되는 당신의 고용주를 통해,그것은 매우 중요하다에 등록 초기 등록 기간 동안,수 없는 경우 거부됨을 위한 적용 기존의 조건입니다., 계획 요약 정의에 대해 자세히 무엇을 적용뿐만 아니라 특정 정보에 필요한 계획이다.

가장 주식 회사는 계획에는 다음이 포함됩니다 시간이 걸리기에서 지속 3-26 주 동안과 일치하는 시간의 길이는 당신이 지불 수 있는 표준에 대한 혜택을 하기 전에 당신이 자격이 있을 받으려면 주식 회사는 혜택입니다.

하기 위해 계속 자격에 대한 혜택 자세한 의료 정보를 제공해야 하는 회사 캐리어 처음에 다음의 전체 수명 동안구로 요청합니다. 그렇게하지 않으면 귀하의 이익이 종료 될 것입니다., 90 일 이상 장애인으로 간주되는 경우 대부분의 정책은 보험료를 계속 지불 할 필요가 없습니다.

대부분의 LTD 정책에는”자신의 직업”과”모든 직업”이라는 두 가지 장애 정의가 있습니다.

• • 동안 자신의 점령 기간 혜택을 지불할 수 있다면 직원이 수행할 수 없거나 그녀의 일정한 작업 또는 이와 유사한 일이다. 이 기간은 2 년까지 지속될 수있다.,

• 후에는,혜택이 지불하는 경우에만 직원이 수없는 어떤 직업을 수행에 대한 그 또는 그녀가 되거나 합리적으로 정규화하여 교육,교육 또는 경험입니다.

대부분의 LTD 회사는 귀하가 SSDI(Social Security Disability)혜택을 신청할 것을 요구하며,신청 과정에서 도움을 제공 할 수 있습니다. 귀하의 LTD 정책은 오프셋으로 알려진 것을 제공하거나 SSDI 로부터받는 모든 혜택은 LTD 정책에 의해 지불 된 이익을 감소시킬 것입니다.,

에 대한 승인을 받은 경우 SSDI 과를 받게 소급 적립은 지금,당신은 일반적으로 필요한 금액을 지불을 다시 받는 주식 회사는 동안 회사는 사항은 당신이 지불.

STD 및 LTD 외에도 귀하가 받을 수 있는 두 가지 추가 연방 장애 프로그램에는 사회 보장 장애 보험 및 SSI(Supplemental Security Income)가 포함됩니다.,

에서는 장애인용해야 합니다 의학적 조건을 만족하는 사회보장법(SSA)정의의 장애,이는”하는 질병 또는 상해 예상되는 지난 12 개월 이상 또는 당신의 상태로 간주될 수 있습니다.”