619診断

長期障害（LTD）は、短期障害（STD）計画に従って、または単独で使用することができます。

長期障害カバレッジは、非作業関連の傷害が動作するようにあなたの能力に影響を与える前に、あなたの収入の50-70％のパーセントの間にある賃

あなたの雇用主を通じてLTDプランが提供されている場合は、既存の条件のカバレッジを拒否することができない初期登録期間中にサインアップすることが非常に重要です。, 読みのプランの概要を定義書の対象となるなどの詳細が必要とするプランです。

ほとんどのLTDプランには、LTD特典の受け取りを開始する資格がある前に、STD特典を支払うことができる時間の長さと一致する3-26週間続く待機期間

給付の対象となり続けるためには、詳細な医療情報を最初にLTDキャリアに提供し、要求された請求の期間を通じて提供する必要があります。 そうする失敗はあなたの利点の終了で起因する。, あなたが90日以上の無効とみなされている場合、ほとんどのポリシーは、保険料を支払い続ける必要はありません。

ほとんどのLTDポリシーは、障害の二つの定義を持っています：”自分の職業”と”任意の職業”。

• • 自らの職業期間中に、従業員が通常の仕事または同様の仕事を行うことができない場合には、給付が支払われます。 この期間は二年まで続くことができます。,

• その後、従業員が教育、訓練または経験によって合理的に資格を持っている職業を遂行できない場合にのみ、給付が支払われます。

ほとんどのLTD企業は、社会保障障害（SSDI）の給付を申請する必要があり、申請プロセスにおいて支援を提供することができます。 ご株式会社政策提言として知られるオフセット、又はその他の利益を受けらSSDIを削減する給付の支払う会社。,

SSDIが承認され、遡及的な支払い小切手を受け取った場合、通常、SSDIが支払う期間中にLTD会社が受け取った金額を支払う必要があります。

STDおよびLTDに加えて、あなたが資格を得ることができる二つの追加の連邦障害プログラムには、社会保障障害保険および補足保障所得（SSI）が含まれ,

障害者とみなされるためには、社会保障法（SSA）の障害の定義を満たす病状が必要であり、”少なくとも12ヶ月間持続すると予想される病気または傷害”