退職給与の推定

08Sep退職給与の推定

軍事退職給与

退職者は、サービス中の彼らの位置に関連して賃金の異なる種類の資格を得ることができます。 推定退職支払いできなく手間いらずすべての適切な情報ます。, 軍事給与の異なる種類が含まれます：

• 戦闘給与
• 自給自足手当
• 住宅手当
• 危険関税支払い
• 飛行支払い
• ジャンプ支払い
• 海の支払い
• 海底関税支払い

退職給与を測定するときは、基本給のみが軍のすべてのメンバーによって受け取られます。 毎月の基本給は、個人のランクと勤続年数によって計算されます。

ほとんどの場合、退職ランクは現役ランクと同じですが、例外があります。, 軍のキャリアの増分が下士官として費やされた場合、法律は、メンバーが下士官として少なくとも10年のサービスを持っていることを要求します。

メンバーがHigh36プログラムに登録されている場合、これは下士官には影響しません。 ハイ36プログラムは、基本給のメンバーの最高36ヶ月を使用して退職給与を決定します。 個人がSeptember8,1980の前に軍隊に入った場合、下士官として費やされた時間の量は、退職金にかなり影響を与える可能性があります。,

平成8年（1980年）以前に入隊した者は、最初に入隊し、その後10年未満で就役した者は、保持されている最高入隊ランクの基本給を用いて引退する。 このルールは、入隊メンバーは、一般的に下士官とみなされるものよりも基本的な賃金で少ない調達として退職給与に大きな影響を与える可能性があ

現役から引退したメンバーはフルタイムで奉仕し、州兵または予備軍から引退したメンバーはフルタイムとパートタイムの組み合わせで奉仕するため、退職金は異なって測定される。,

現役の退職を測定する

現役の兵役の二十年間は、現役からの退職の資格を得るために必要とされます。 退職給与の見積もりを計算するには：

基本給×現役年数×2.5％

たとえば、e-6が20年の兵役と月額$3,243.30の基本給である場合、式は次のようになります。

$3,243.30×20年=$64,866
$64,866 × 2.5% = $1,621.,65

メンバーは、彼らが軍に参加したときに条件を条件に、これらの退職金または”高3″に分類されるより小さい、平均額の対象となることができます。

現役のメンバーは、正式な退職日の翌月の最初の日に退職金を受け取ります。 現役の月給は二つの給料日（毎月1日と15日）の間で均等に分割されているのに対し、高36のものは毎月1日にのみ退職金を受け取ります。 メンバーは、第1回が週末または休日に当たる場合、第1回の後の最初の営業日に退職金を受け取ります。,

予備退職ポイントと支払いの計算

州兵と予備の退職給を測定するために、式はフルタイムとパートタイムのサービスの違いを除いて、現役用と本質的 メンバーは、同等のアクティブデュ

退職ポイントは、州兵と準備金のメンバーによって計上されます。, メンバーは、軍事訓練学校に通っている場合、または展開のために呼び出されている場合には、時折現役に多くの時間を集めて、月に一週間訓練と年に二週間の現役トレーニングを実行する必要があります。

ガード/リザーブメンバーは、各週末のドリルのための四つのポイントと現役勤務に費やされた各日のための一点の対象となります。 配備、訓練のための現役（ADT）（年間訓練の二週間を含む）、および軍事学校に通うことは、ガード/予備メンバーのための現役とみなされます。,

適格年

ガード/予備メンバーは、退職の資格を得るために兵役の20年を持っている必要があり、それらの年は適格年でなければなりません。 予選年には最低50ポイントの退職ポイントが必要です。

メンバーが不在なしでドリルの月あたりの週末と年あたりの現役トレーニングの二週間を完了した場合、彼らは62ポイントを獲得します。 このマージンは有利であり、不在を保証するかもしれない病気か緊急事態を無力化することを予想している。,

60/75ポイントルール

法律により、メンバーは、サービスのための非アクティブデューティ時間の年間60ポイントと1996年以降に行われたデューティのための年間75ポイントの合計を蓄積することができます。

配備された軍人は現役とみなされ、フルタイムの義務は軍事学校で費やされ、非アクティブな義務時間ではないため、60/75ポイントルールの対象と

一年の長さのためにイラクに配備された入隊メンバーは、365退職ポイントを獲得することになります。,

年へのポイントの変換

メンバーが取得する資格がある退職給与を決定するには、同等の勤続年数を計算します。

退職ポイントの総数№360

この式は、メンバーが完了した同等の勤続年数（フルタイムの現役勤務に匹敵する）を決定します。 現役時代のポイントは3,600ポイント。

計算上の支払いは、現役退職給与と同じです。

基本給×現役勤務に相当する年数×2。,5%

メンバーが軍に参加したときに条件は、メンバーがこの金額またはより小さい、平均金額の対象となるかどうかを決定します。

最初のチェック（軍事退職給与）を期待するとき

州兵および準備金から引退するメンバーは、退職後すぐに退職給与を得ることはありません;彼らは60歳で彼らの最初の給料を得ます。,

2008年国防承認法に基づき、議会は、90日ごとに28、2008年以降の会計年度に行われた指定された義務のために、ガード/リザーブ退職給与の受領の年齢をスケールダウンしました。 退職給与適格年齢は50歳以下に短縮することはできません。

指定された任務には、大統領によって宣言された、または連邦基金によって支援された国家緊急事態に応じて、戦闘ゾーンへの展開のための現役義,

ハイ36退職プログラム

議会は、ハイ36退職プログラム（そうでなければハイ3プログラムとして知られている）を1980年代に開始し、メンバーが適格であった最終退職金の規定を効果的に変更した。

September8,1980の前に軍に参加した人は、High36プログラムの影響を受けません。 これらの個人は、最終基本給に現役勤務年数に2.5パーセントを乗じた退職給を受け取ります。

最終基本給×現役勤務年数×2。,5月8日、1980年に軍に入隊した者は、高36の下で減額される退職金を持っている。 退職給与を求めるための式は次のとおりです。

基本給の最高36ヶ月の平均×現役勤務年数×2.5

退職給与の額は、メンバーの最後の36ヶ月のサービス中の給与増加要因のために、個人によって異なります。

• 生活費手当（COLA）は、毎月軍事会員に利用可能になり、基本給を増やします。
• より多くのtime-in-serviceがある場合。,
• 彼らはサービスの最後の36ヶ月の間に昇格されている場合。

一般的に、高い36退職金は、高い10の影響を受けていない人の退職金よりも約36パーセント少ないです。

課税対象となるものを決定する–軍事退職給与

軍事退職給与は、連邦所得税に責任があります。 退職後、退役軍人はW-4の対象となる免除の数を指定します。 毎月連邦源泉徴収税の支払いから差し引かれた金額は、この例外番号に基づいています。, 退職者が住んでいる状態は、彼らの退職給与が州所得税の対象であるかどうかを決定します。

いくつかの州は、州所得税から軍の退役支払いを除外しています。 退役軍人は、州税や軍の退職金に関する追加情報については、州の退役軍人の事務所に連絡することができます。

引退した軍人は、いつでも、新しいW-4を完成させることによって、退職給与から除外された税金の額を変更することができます。 詳細については、”DFASを最新の状態に保つ”を参照してください。,

軍の退職給与は連邦所得税の対象となりますが、FICA（社会保障）控除は適用されません。

医療退職給与は、メンバーがSeptember24、1975の前に参加した条件の下で非課税であり、軍がメンバーの病状が戦闘に関連していると判断した場合。

退職給与が社会保障にどのように関係するか

軍事給与は、メンバーが社会保障を受け取ったときに退職給与が減少しないため、社会保障給付には影響しません。,

退役軍人省（VA）から障害補償を受けている退役軍人は、彼らが受け取ったVA障害補償の額だけ軍の退職給与を減らします。 この例外は、メンバーが50パーセント以上の障害評価によるオフセットの対象となっている場合、または戦闘関連の特別補償の対象となっている場合で

慰謝料、養育費、IRS税の課税、および政府が負う債務の場合を除き、軍の退職給与は、現役及び州兵/予備給与に反して、商業債務のために改善されません。,

退職した軍人が連邦政府の仕事を受け入れた場合、彼らは彼らの連邦雇用中に彼らの軍の退職金を受け取り続けることができます。 メンバーがその後、連邦公務員退職した場合、彼らは彼らの公務員年金の見積もりに彼らの兵役を含めるために彼らの将来の軍退職した賃金を放棄するオプションを選択されています。,

軍の退職者が彼らの公務員退職と彼らの軍の退職を組み合わせた場合、彼らは障害補償オフセットまたは戦闘関連の特別補償プログラムの

ボーナスを取る

議会はキャリアステータスボーナス（Reduxとも呼ばれる）を可決し、現役軍事メンバーは30,000ドルの一括払いボーナスを選ぶことができます15減少軍事退職金額の受け入れを交換した後、兵役の年を蓄積したとき。,

高3は、兵役の50年を務めた人のための三つの最高所得年にわたって平均基本給与の50パーセントに等しい退職給与を割り当てる（”高36退職プログラム”）。 Reduxは、兵役の40年を持つメンバーのための20パーセントを支払います。 兵役の各年は、過去20年間に行われ、パーセンテージギャップが減少しました。 つまり、30年間のサービスのために、両方の計画は、基本給の75ヶ月の平均の36パーセントを支払うが、多くのメンバーは20年を提供していません。, Reduxはさらに、年間退職手当と生活費（COLA）の上限を提供します。 より多くの情報のための”年次給与を”得ることを訪問しなさい。

Reduxの退職者は、他の軍の退職者は、インフレのコストに等しい年間COLAを取得しながら、彼らのCOLAは、インフレ率の下にフルパーセントポイントでキャップ それらの62歳のために、Reduxは購買力の追いつきのユニークなオファーを提供することができます。 しかし、キャップされたコーラは死ぬまで続きます。,

主要当局は、通常の寿命にわたる退職給与の平均損失が約$300,000であることを考慮すると、Redux契約は不利であることを示唆しています。 平均入隊メンバーは$30,000ボーナスを取ります15年で(最終的な量は税引後に減少します)の退職したメンバーに対し20E-7の給与等級の年は約$344,400の生涯退職損失を持つことになります(13倍のボーナスの量).,

年間給与引き上げを取得

軍の退職者は、それぞれの年のインフレ率に相当する毎年の最初の月に年間生活費調整（COLA）を取得します。 インフレ率は消費者物価指数（CPI）に基づいています。 COLAは、軍の退職者が毎年購入能力を維持するのに役立ちます。

メンバーがキャリアステータスボーナス（Redux）を受け入れた場合、彼らのCOLAはインフレ率の下の一つの完全なパーセンテージポイントで上限があります。