労働コード515LC-免除。, (“(a)産業福祉委員会は、従業員が主に免除のテストを満たす職務に従事し、慣習的かつ定期的に裁量と独立した判断を行使し、フルタイム雇用のための州の最低賃金の二倍以上に相当する月給を稼いでいる場合、役員、行政、および専門の従業員のためのセクション510および511に従って報酬の残業率を支払うという要件から免除を確立することができます。, 委員会は、免除のテストを満たす職務の見直しを行うものとする。 委員会は、このレビューに基づいて、賃金委員会を招集することなく、免除のテストを満たす職務に関するその公聴会で規制を採用または変更するために公聴会を招集することができます。 この細分に従って行われた聴聞会は、遅くともJuly1,2000までに締結されなければならない。”)
同じです。
ノードキスト対マグロウヒル放送株式会社 1995年（平成32年）アプリ。4位555件中562件目, “賃金命令の下では、従業員は、労働時間の半分以上がそのような職務に専念している場合、”主に”知的、経営的、または創造的な仕事に従事しています。 （カル。 コードレッグス、ティット 8、§11110、subd。 2（K）。)”)
労働コード515LC—免除、上記の文末脚注5。
労働コード515.5LC—コンピュータソフトウェアの従業員;§510からの免除。
労働コード515.6LCライセンスの医師および外科医;§510からの免除。
労働コード515.8LC—民間の小学校または中等教育機関の教師;セクション510は適用されません;免除。,
8カリフォルニア規制コード（”CCR”）§11040（3）（D）（”賃金命令4″）。
ノードキスト対マグロウヒル放送株式会社、上の文末脚注7、562で。 “従業員がカリフォルニア州法の下で残業手当を受ける権利がある場合、雇用主は書面による合意によってそのような報酬を支払う義務を廃止することはできません。 （ラボ。 コード、§219。）さらに、明示的な賃金契約がない場合、固定給は従業員に法定残業を補償するものではありません。”）
労働コード1197LC—最低賃金よりも低い賃金の支払い。, （”委員会または適用される州または地方の法律によって固定された従業員の最低賃金は、従業員に支払われる最低賃金であり、固定された最低賃金よりも低い賃金の支払いは違法である。 ここでは変わらないの適用性について、現地の最低賃金法載の団体をいう。”）
労働コード1182.12LC—最低賃金;スケジュールされた増加;調整済み最低賃金;増加の一時的なサスペンション。, (“(a)この部分の他の規定にかかわらず、July1,2014以降、すべての産業の最低賃金は時間あたり9ドル以上でなければならず、January1,2016以降、すべての産業の最低賃金は時間あたり10ドル以上でなければならない。 (b)細分(a)にかかわらず、すべての産業の最低賃金は、(1)および(2)項の予定された増加が細分(d)に基づいて一時的に中断される場合を除き、この細分に定められた金額を下回ってはならない。, (1)26人以上の従業員を雇用する雇用者については、最低賃金は次のとおりでなければならない:(A)January1,2017,to December31,2017,inclusive,-tenドルと五十セント($10.50)per hour. (B)からJanuary1,2018,へDecember31,2018,包括的,-イレブンドル($11)時間あたり. (C)January1,2019,to December31,2019,inclusive,-時間あたり十二ドル($12). (D)月1,2020,へDecember31,2020,包括的,-サーティーンドル($13)毎時. (E)月1,2021,へDecember31,2021,包括的,-フォーティーンドル($14)時間あたり., （F）月から1、2022、および細分化（c）によって調整されるまで-時間あたりフィフティーンドル（$15）。 (2)25人以下の従業員を雇用している雇用者については、最低賃金は次のとおりでなければならない:(A)January1,2018,to December31,2018,inclusive,-tenドルと五十セント($10.50)per hour. (B)からJanuary1,2019,to December31,2019,包括的,-イレブンドル($11)毎時. (C)月1,2020,へDecember31,2020,包括的,-十二ドル($12)時間あたり. (D)月1,2021,へDecember31,2021,包括的,-サーティーンドル($13)時間あたり., (E)月1,2022,へDecember31,2022,包括的,-フォーティーンドル($14)時間あたり. (F)月から1,2023,そして細分化によって調整されるまで(c)-フィフティーンドル($15)時間あたり. (3)この細分の目的のために、”雇用者”とは、直接的または間接的に、または代理人またはその他の人を通じて、いかなる人の賃金、時間、または労働条件を この細分の目的のために、”雇用者”には、州、州の政治的細分、および自治体が含まれます。,”）
労働コード510LC—一日の仕事;残業;通勤時間。 （”（a）八時間の労働は一日の仕事を構成する。 一労働日における八時間以上の作業およびいずれかの週における40時間を超える作業およびいずれかの週における作業の七日目に働いた最初の八時間以上の作業は、従業員の通常の賃金の半分の倍以上の割合で補償されなければならない。 一日で12時間を超える任意の作業は、従業員のための賃金の倍以上の通常のレートの割合で補償されなければなりません。, また、週のいずれかの七日目に八時間を超える任意の作業は、従業員の賃金の二倍以上の通常のレートの割合で補償されなければなりません。 このセクションでは何も残業の任意の時間の従業員に支払われる金額を計算するために、残業補償の複数のレートを組み合わせるために雇用者を必 このセクションの要件は、次のいずれかに従って働く従業員に対する残業報酬の支払いには適用されません。(1)第511条に従って採用された代替労働, (2)セクション514に従って団体交渉協定に従って採択された代替労働週スケジュール。 (3)この章は、セクション554に従って適用されない代替労働週スケジュール。”)
同じです。
同じです。
労働コードセクション511LC—代替労働週のスケジュール。, (“(a)雇用主の提案により、雇用主の従業員は、このセクションに従って、影響を受ける従業員に対する残業報酬の支払いなしに、影響を受ける従業員による10時間以内の一日あたり40時間以内の労働を許可する定期的に予定された代替労働週を採用することができる。 代替労働週スケジュールを採用する提案は、容易に識別できる作業単位の影響を受ける従業員の少なくとも三分の二による秘密投票の選挙で承認を受けた場合にのみ採択されたものとみなされるものとする。, 従業員による採用のために雇用者によって提案された定期的にスケジュールされた代替労働週は、作業単位の労働者のための標準的なスケジュールになる単一の作業スケジュール、または作業スケジュールオプションのメニューであり、そこからユニット内の各従業員が選択する権利がある。 セクション500の細分(c)にもかかわらず、作業スケジュールオプションのメニューには、セクション510の細分(a)に従って補償される八時間日の定期的なスケジュールが含まれる場合があります。, 従業員採用のメニュー作業スケジュールオプションがあり、雇用者の同意なしに、移動予定のオプション別ウィークリーです。”）
労働コード512LC—食事期間;要件;作業の六時間後に食事期間を許可するため;例外;団体交渉協定に基づく救済。 (
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