Jordan Által B. Schwartz Eric J. Híd
az OSHA hosszú érvényesíteni köztisztasági elérhetőség szabványok mellékhelyiség a munkavállalók – egy ötlet, hogy általában érdemes tekinteni, mint egy egészségügyi probléma., Az elmúlt néhány évben azonban a transznemű kérdésekkel kapcsolatos új állami és szövetségi szintű politikák azt jelentik, hogy minden munkáltatónak különös figyelmet kell fordítania a mellékhelyiségekhez való hozzáféréssel kapcsolatos szabályokra és végrehajtásra.
Valóban, OSHA talált utat a nagy politikai, társadalmi kérdés, a transznemű egyenlőség azáltal, hogy saját politikai nyilatkozatokat tenni munkavállalókkal, hogy a mosdókat a nemek közötti amellyel azonosítani. 2015-ben az OSHA Munkaügyi miniszterhelyettese Dr., David Michaels magyarázta a Hivatal álláspontja ez, amikor bemutatta az új OSHA Útmutató Wc-Hozzáférés a Transznemű Munkavállalók, azt mondta, hogy:
“Az alapelv, hogy minden munkavállaló, beleértve a transznemű alkalmazottak, kellett volna hozzáférés mosdó, amelyek megfelelnek a nemi identitás.”
a fürdőszobai kérdések jogi és szabályozási szempontból történő megjelenése nem korlátozódik az ellentmondásos transznemű kérdésre., Ez a cikk foglalkozik a téma összetettségével, valamint azzal, hogy ez hogyan befolyásolja a szabályozásnak való megfelelést és a munkajogi kötelezettségeket.
az OSHA Fürdőszoba Követelmények
a szempontból, fürdőszoba hozzáférés, két OSHA vonatkozik, elsősorban a play (eltekintve az új transznemű kérdés), ami gyakran átfedik egymást:
- nyújtó alkalmazottak azonnal hozzáférjen egy fürdőszoba; s
- annak, hogy a munkahelyi fürdőszoba tartani, egészségügyi állapot.
WC-ket kell biztosítani és minden munkavállaló számára hozzáférhetővé kell tenni minden helyhez kötött munkahelyen., Ez azt jelenti, hogy a WC túl sokáig tart ahhoz, hogy eljusson, túl hosszú a vonal, vagy egészségtelen nem “elérhető.”Az ezeket a kérdéseket körülvevő alapkoncepció az, hogy az OSHA közvetlen kapcsolatot teremt az orvosi hatásokkal, ha nem rendelkezik kész hozzáféréssel a fürdőszobához (azaz túl hosszú ideig kell tartania), valamint az egészségügyi fürdőszobához való hozzáférés elmulasztásának egészségügyi következményeivel (azaz szennyezett egészségtelen körülményeknek van kitéve egy tisztátalan fürdőszobában)., Ezek a szabályok célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók nem szenvednek káros egészségügyi hatások, mint a húgyúti fertőzések, székrekedés, hasi fájdalom, diverticulitis, aranyér. Ennek megfelelően az OSHA speciális szabályozások révén meghatározza a munkahelyi fürdőszobák közelségére, a rendelkezésre álló fürdőszobák számára vonatkozó követelményeket az alkalmazottak száma, valamint a munkavállalók által használt takarítási és raktározási fürdőszobák gyakorisága alapján.
a mellékhelyiségek helyét és számát tekintve az OSHA 1910.141 CFR 29.és 29 CFR 1926.,Az 51.cikk az általános ipari és építőipari munkahelyeken szükséges WC-létesítmények számával kapcsolatos konkrét elvárásokat az ott dolgozó alkalmazottak száma alapján állapítja meg. A munkáltatók külön fürdőszobákat használhatnak minden nemhez vagy zárható, egyszemélyes WC-szobák egy közös fürdőszobai létesítményben., Hogy megfeleljen az Általános Ipari szabvány azonnali hozzáférést wc létesítmény ha szükséges, a munkáltatóknak meg kell adnia legalább a minimális száma wc felszereltségek
a táblázat az alábbi:
Építési fürdőszoba szabályokat, mely szorosan az általános ipari követelményeknek, kivéve a számokat, a wc szükséges eszközt, vagy más, wc-k nem rendelkeznek az általános gazdasági ágazat követelmény, hogy teljesen be van kötve., Álláskereső oldalak, hiányzik a szennyvízcsatornába öblíteni kell, hogy legalább a minimális száma a következő típusú fürdőszoba tartozik egy a táblázat az alábbi:
- privies (aka melléképület)
- vegyi wc
- keringetett wc
- vagy égésű, wc.
OSHA-nak érvényesíteni a fürdőszoba akadálymentesítés követelménye nem csak az adott hely, hanem a munkavállalók számára, hogy menjen át ésszerűtlen lépés, hogy engedélyt kapott, hogy hagyja abba a munkát, hogy használja a mosdót., Az olyan korlátozásoknak, mint például a mosdóajtók bezárása vagy a felügyelő kifejezett engedélyének megkövetelése, ésszerűnek kell lenniük, és nem okozhatnak hosszabb késedelmet. Hasonlóképpen, a futószalagoknak (vagy más olyan műveleteknek, amelyeket az egyik munkavállaló mosdószünete könnyen megzavarhat) elegendő segélymunkást kell biztosítaniuk, hogy az alkalmazottaknak nem kell indokolatlanul hosszú időt várniuk a fürdőszoba használatához.
a higiéniai követelmény szempontjából az OSHA szabványa inkább teljesítményszabványként működik; azaz,, a rendelet előírja, hogy a fürdőszobákat, a mosdókat és a mosdókat “egészségügyi állapotban” kell tartani, de nem határozza meg azt a módszert, amelyet a munkáltatóknak követniük kell e teljesítménycél eléréséhez. Az OSHA azonban útmutatóként hivatkozik az ANSI Z4.3-1995-re. Az ANSI industry consensus útmutatása szerint hetente legalább kétszer 20 ember által használt WC-t kell kiszolgálni. Az egészségügyi koncepció magában foglalja a megfelelő WC-papír, kézmosó kellékek és tiszta szárító törölközők szállítását is.,
kémiai előírások fürdőszobai követelményekkel
az olyan munkahelyeknek, ahol bizonyos veszélyes vegyi anyagok, például az ólom és az azbeszt esetleges foglalkozási expozíciója lehetséges, tartalmaznia kell öltözőket és zuhanyzókat. Ezen vegyszerspecifikus előírások szerint a munkavállalóknak a műszakot követően zuhanyozniuk kell, és a szennyezett munkaruhát hátra kell hagyniuk. Továbbá, ha a mérgező anyagokkal való esetleges szennyeződés miatt védőruházatra van szükség, az utcai ruhák tárolóhelyeit és a védőruházat külön tárolását kell biztosítani.,
OSHA foglalkozik transznemű kérdések
míg ha egyszer furcsának tűnt, hogy OSHA küldetése magában foglalja a transznemű egyenlőség, az Ügynökség sikerült egy módja annak, hogy Helyezze magát a nemzeti harc transznemű jogok, amikor kiadott egy “fürdőszoba útmutatást” felé irányul a kérdés 2015. 
Ez a fürdőszobai útmutató megismétli a fürdőszobai hozzáférés korlátozásából eredő káros egészségügyi kockázatokat., Megjegyzi, hogy a transznemű alkalmazottaknak a nemi identitásukkal összeegyeztethetetlen fürdőszobát kell használniuk, mert nem érzik magukat biztonságosnak, vagy más módon elkerülhetik a mellékhelyiségek használatát teljes munkaidőben – ezáltal ugyanolyan egészségügyi aggályokat váltanak ki, mint a hozzáférhetőség egyéb formái.,
Az új Fürdőszoba Vezetési ajánlatok “modell gyakorlatok” beleértve a végrehajtási írásbeli politika biztosítása minden alkalmazott azonnali hozzáférést megfelelő egészségügyi létesítmények, valamint fürdőszoba lehetőségek is, mint például egy-kihasználtság unisex wc létesítmények, vagy a több-utas gender-semleges mellékhelyiség a zárható egyszeri utas standokon.,
az OSHA arra is figyelmezteti a munkáltatókat, hogy ne kérjenek orvosi / jogi nyilvántartást az alkalmazottaktól nemi identitásuk ellenőrzésére egy adott WC-létesítményhez való hozzáférés érdekében, és ne követeljék meg a transznemű munkavállalóktól, hogy szegregált fürdőszobákat használjanak a munkahely más részein. Bár az OSHA útmutatása nem kötelező, a végrehajtás a fent tárgyalt akadálymentesítési követelmények, valamint a munkahelyi erőszakkal kapcsolatos általános vámzáradék megsértése, valamint a munkavállalók megtorlási panaszai alapján lehetséges. Az elmúlt években az OSHA erőteljesen érvényesítette az utóbbi két kérdést.,
Szélesebb Transznemű Kérdéseket a Foglalkoztatási Törvény Szempontjából
amellett, hogy OSHA enyelgés a transznemű vita, számos munkajogi kötelezettségek a munkáltatók, a transznemű területen. VII. cím, például, tiltja a nemi alapú megkülönböztetést, amely magában foglalja a munkavállalók eltérő kezelését, mivel nem felelnek meg a Szexuális sztereotípiáknak. 
a főügyész kiadott egy memorandumot, amelyben kifejezte, hogy a VII. cím kifejezetten tiltja a megkülönböztetést, mert a munkavállaló átáll vagy átáll., Hasonlóképpen, az EEOC megállapította, hogy a VII. cím tiltja a nemi identitáson alapuló megkülönböztetést. Megjegyzendő, hogy a “nem” kifejezés most úgy van definiálva, hogy magában foglalja a nemeket:
- identity
- önkép
- megjelenés
- viselkedés; és
- kifejezés.,
amellett, hogy A szövetségi ügynökségek, amelyek értelmezése Cím VII. tiltják a megkülönböztetés nemi identitás vagy transzszexuális állapot, számos tagállam-köztük Colorado, Delaware, Iowa, Vermont, Washington, valamint a District of Columbia, hoztak törvényeket igénylő munkavállaló hozzáférést mellékhelyiség összhangban a nemi identitás, sokkal inkább, mint a szex rendelt születéskor.,
a lehetséges felelősség minimalizálása érdekében a munkáltatóknak értékelniük kell és fontolóra kell venniük megkülönböztetésmentességi és zaklatásellenes politikáik módosítását, hogy azok magukban foglalják a nemi identitást, valamint a nemi alapú preferenciáknak, elvárásoknak vagy sztereotípiáknak való megfelelést. Egyéb politikák, amelyek némi ellenőrzést igényelhetnek, a (nemi alapú) öltözködési szabályok, valamint a mosdó és az öltözők hozzáférési politikája a nemi identitásnak megfelelő hozzáférés biztosítása érdekében., Új szabály, hogy szükség lehet a nemek közötti átmenet jegyzőkönyv, amely meghatározott, egyértelmű elvárásokat, a menedzsment valamint az áttérést az alkalmazott, valamint az eljárások beállítása személyi nyilvántartás.
a munkáltatóknak időt kell szánniuk arra is, hogy dolgozóikat a transznemű kérdésekről és a vállalati politikákról neveljék / képezzék, valamint a munkavállalók preferált neveit és nemi névmásait használják.
ADA aggályok továbbra is
végül a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (“ADA”) számos kérdést vet fel a fürdőszoba hozzáférhetőségével kapcsolatban., ADA kérdések jönnek szóba, ha figyelembe vesszük fürdőszoba hozzáférést a munkavállalók egészségügyi feltételek (például prosztata és húgyhólyag ellenőrzési problémák, vagy terhesség). Ebben a korban a munkavállalók azt állítják, hogy a legtöbb feltétel fogyatékosság, sokan védelmet élveznek az ADA I. címe alatt. Ezért a munkáltatóknak minden erőfeszítést meg kell tenniük annak érdekében, hogy megbeszélést folytassanak az érintett munkavállalóval a fogyatékosságuk lehetséges ésszerű elhelyezéséről, például a munkavállalónak a fürdőszobához való esetleges áthelyezéséről.,
második, az ADA III. címe alapján, 
közszállások (például szállodák, gyógyfürdők, éttermek, kiskereskedelmi üzletek stb.) minden fogyatékossággal élő személy számára hozzáférhetőnek kell lennie, nem csak a munkavállalók számára, és ennek eredményeként szigorú akadálymentesítési követelmények vannak a fürdőszoba kialakításával és funkcionalitásával kapcsolatban. Ha a munkáltató nem tesz eleget ezeknek a követelményeknek, az jelentős felelősséget vonhat maga után, beleértve az eltiltást, a jelentős kármentesítési költségeket, az ügyvédi díjakat és a potenciálisan (az államtól függően) pénzbeli károkat is., Az Igazságügyi Minisztérium szintén kártérítési pert indíthat. Ezért költségmegtakarítási intézkedésként körültekintő lenne, ha az ADA szakértői tanács megvizsgálná a munkahelyét, hogy biztosítsa az ADA megfelelőségét minden nyilvános fürdőszobában.
záró gondolatok
a beérkező Trump-adminisztráció örökölni fogja ezeket a kérdéseket, és szinte biztosan más álláspontot fog képviselni, mint a leköszönő Obama-adminisztráció. A jövőben az OSHA és az EEOC nem biztos, hogy olyan proaktívan érvényesíti ezeket a kérdéseket, hogy a nemi identitással kapcsolatban nem áll rendelkezésre hozzáférhetőség., Az ügynökségek valóban teljes körűen archiválhatnak ilyen irányú iránymutatásokat és értelmezéseket. Ennek ellenére továbbra is fontos téma lesz az amerikai munkaadók számára a fürdőszobával kapcsolatos és a nemi identitással kapcsolatos kérdések, mivel az állami törvények és politikák e nagy patchwork-je továbbra is fejlődik. Így ezek a kérdések itt maradnak, legalábbis bizonyos minőségben. Ezért a munkáltatóknak teljes körűen tájékoztatniuk kell a fürdőszobai szálláshelyek érzékeny területén zajló fejleményekről, hogy elkerüljék a költséges peres és / vagy (tisztességes vagy más módon) szabályozási végrehajtási intézkedéseket.
Leave a Reply