oletko viime aikoina kuullut jonkun puhua hänen tai hänen työnsä ehdottomalla innostusta? Heidän työnsä innostaa heitä. Se johtaa heidät ylös. He näyttävät rakastavan työtään. Ja, kuten he selittävät, miten jännittävää heidän työnsä on, saatat ajatella, ”Vau, olisinpa että taso intohimo työtä teen.”
joskus kun kuulemme näiden innostuneiden ihmisten puhuvan työstään, mielemme luonnollisesti alkaa miettiä työpaikkojemme kielteisiä puolia., Saatamme alkaa miettiä tuudittautumistamme tai jopa muistella aikoja omalla urallamme, jolloin olisimme voineet suhtautua työhömme äärimmäisen intohimoisesti-mutta vuosien kuluessa into hiipui. Ja ehkä kaiken sen ajan jälkeen saatamme jopa ajatella, että työstämme on tullut tylsää.
tylsä ei tietenkään ole sana, jota kukaan meistä ei halua käyttää kuvaillessaan työtämme. Mutta, myönnetään se; tylsistyminen tapahtuu joskus., Itse asiassa, tuoreessa artikkelissa Psykologia Tänään osaketta tutkimus, joka osoittaa, ”…välillä 30 prosenttia ja 90 prosenttia Yhdysvaltain aikuisista kokea ikävystyminen jossain vaiheessa heidän elämäänsä, samoin kuin 91 prosenttia 98 prosenttia nuorten.”Se on yhteinen piirre työssä ja elämässä. Ja niin kamalaa kuin tylsyys voi olla, me kaksi väittäisimme, että se on hyvä paikka olla-ainakin hetkellisesti, jos kestät tylsyyttä sopivasti.
itse asiassa tutkijat tutkivat nyt tylsyyden merkitystä arjessamme ja urallamme., ”Koska ikävystyminen, yksi jäisi loukkuun unfulfilling tilanteissa, ja missaa monia emotionaalisesti, kognitiivisesti ja sosiaalisesti palkitsevaa kokemuksia. Ikävystyminen on sekä varoitus, että me emme tee mitä haluamme olla tekemässä ja ”push”, joka motivoi meitä kytkin tavoitteita ja hankkeita”, kirjoittaa tutkija ja Filosofian Professori, Andreas Elpidorou University of Louisville. Pohjimmiltaan Elpidorou sanoo, että tylsyys on varoitusmerkki siitä, että olemme pysähtyneet, olemme ehkä menettäneet näköpiiristämme tavoitteemme, ja on aika luoda muutos.,
This is something we ’ ve found to be true as well. Koko meidän matkustaa, haastatteluja johtajat ympäri maailmaa, ja tutkimuksen, olemme kirjaimellisesti kuunnellut tuhannet ihmiset jakavat tarinoita kanssamme siitä, miten he rakastavat työtään. Kysymme heiltä jatkuvasti, mistä heidän motivaationsa tulee, mikä inspiroi heitä ja miten he keksivät vallankumouksellisia ajatuksia. Nämä ihmiset harvoin vastaavat sanomalla, ” olin kyllästynyt.,”Kuitenkin, niiden vastaukset usein tarkoittavat samaa kuin tylsyys, esimerkiksi ”olin turhautunut, miten asiat olivat,” tai ”tajusin, että meidän tuote-tai prosessi -, tai käsitys oli pysähtynyt.”Pohjimmiltaan he, heidän tiiminsä, heidän yrityksensä ja mahdollisesti jopa heidän järjestelmänsä ja tuotteensa olivat tulleet tylsiksi.
Tässä muutamia tapoja, joilla olemme nähneet intohimoisten ihmisten voittavan tylsyyden saavuttaakseen suuria tuloksia.
- syleile tunnetta. Me kaikki tiedämme, miltä tylsyys tuntuu., Ja luonnollinen reaktiomme on minimoida sen aiheuttama tuska yksinkertaisesti kiirehtimällä tai etsimällä asioita, jotka häiritsevät itseämme. Mutta meidän ei pitäisi olla niin nopeita hyppäämään. Sen sijaan, Perääntykää. Mieti, miksi sinulla on tylsää. Mikä nykyisessä työssäsi ei tunnu tyydyttävältä? Omaksu ikävystymisesi, älä välttelemällä sitä, vaan etäännyt sen sijaan enemmän nykyisistä velvollisuuksistasi. Pidä tarvittaessa lomaa, jotta voit todella miettiä, mitä toivot tekeväsi ja saavuttavasi työssä.
- ajattele muita. Tylsyys on pakattu siististi itsekkyyden synnynnäiseen elementtiin., Siinä on järkeä. Pitkästyttyämme mietimme vain sitä, kuinka surkeita olemme. Keskity muihin ihmisiin. Ala miettiä, miten työsi tai asiat, joiden parissa voisit työskennellä, voisivat vaikuttaa positiivisesti muiden elämään. Tutkimuksemme osoittaa, että 88 prosenttia palkituista hankkeista alkaa kysymyksellä ” mitä vaikutusta voisin luoda, että muut ihmiset rakastaisivat?”
- nostaa haasteen. Psykologien mukaan yksitoikkoisuus on yksi yleisimmistä ikävystymisen syistä., Monesti luonnollinen reaktiomme yksitoikkoisuuteen on etsiä ulkoista stimulaatiota-mielestämme tarvitsemme uuden työn tai ylennyksen tai jonkun inspiroimaan meitä, tai meidän täytyy tuntea arvostusta jo tekemäämme työtä kohtaan. Mutta, helpoin parannuskeino yksitoikkoisuus juontuu meidän sisäinen stimulaatio—nostaa rimaa, haastava itse luoda suurempia tuloksia, ja asettamalla tavoitteet, jotka joskus näyttävät ulottumattomissa. Ironista kyllä, kun teemme näitä asioita, seuraa etsimämme ulkoinen stimulaatio (ylennykset, inspiraatio ja arvostus).
- Witness results first-hand., Kun olet suorittanut edellä mainitut kolme vaihetta on tärkeää ymmärtää vaikutus olet tehnyt muille. Mieti työn vastaanottajia. He saattavat olla asiakkaita tai työtovereita tai jokin tietty yhteisö. Tarkoitus olisi ollut luoda vaikutus, että he rakastavat, mutta et voi koskaan todella ymmärtää vaikutuksia, jotka olet tehnyt, kunnes voit todistaa sen omakohtaisesti. Tutkimusten mukaan ihmiset, jotka menevät katsomaan työnsä vastaanottamista, suhtautuvat työhönsä 17 kertaa todennäköisemmin intohimoisesti.
- toista kunnes kyllästyt taas., Se voi kuulostaa kliseiseltä, mutta tylsyyden tapauksessa meidän on ymmärrettävä, että se nostaa taas päätään…ja että se ei ole vain OK, se on hyvä asia. Jälleen kerran, tiedämme, että on aika aloittaa muutos, jatkaa edistystä, ja löytää seuraava täyttää pyrkimys, idea, tai haaste.
tylsistyminen on karmea tunne. Mutta jos tylsyyttä ei olisi, me kaikki voisimme juuttua täydellisen sameuden, pysähtyneisyyden ja tylsyyden maailmaan. Sekään ei ole kovin houkuttelevaa.
Leave a Reply