debido al arduo trabajo de miles de estadounidenses a lo largo de la historia que lucharon por mejores condiciones de trabajo y derechos civiles, actualmente disfrutamos de muchas protecciones en el lugar de trabajo que las generaciones anteriores no lo hicieron. Las leyes que hacen ilegal discriminar contra la raza, el género/ sexo, las creencias religiosas y una serie de otros factores protegen los derechos de los empleados a nivel federal y estatal., Las leyes contra el acoso y otros tipos de mala conducta trabajan para garantizar que un lugar de trabajo sea un espacio seguro para la productividad y el compromiso, donde los empleados sean tratados con dignidad y respeto.
desafortunadamente, estas medidas a veces no se tienen en cuenta, lo que empuja a algunos empleados a presentar reclamaciones a través de arbitraje, investigaciones de la EEOC o litigios. Si está considerando trabajar con un abogado de empleo de Virginia Beach para luchar contra la discriminación, el acoso o para recibir el pago de horas extras atrasadas, probablemente tenga curiosidad sobre lo que puede venir.,
su empleador (probablemente) no tiene miedo de su demanda
aunque una demanda es un serio revés para todos los involucrados, no es una verdadera amenaza para su empleador. Si lo fuera, no sentiría la necesidad de buscar acción porque su lugar de trabajo habría defendido la ley. Puede desalentarle saber que muchas veces, los Asociados de alto nivel que violan la ley no son disciplinados por sus acciones ilícitas. A veces, incluso pueden llegar a la cima encontrando una razón legal para despedirte o volviendo a tus compañeros de trabajo en tu contra.,
Usted puede tener compañeros de trabajo que son tratados más favorablemente por su empleador que pueden ser persuadidos a testificar en su contra. Esto puede convertirse en una realidad en la que toda la compañía aparentemente se vuelve contra usted para proteger sus propios intereses, ya sea que aprueben o no las acciones que lo llevaron a buscar una acción legal. A través de chismes, rumores y rechazo, otros empleados que no están personalmente impactados por las acciones que enfrentó refuerzan la posición de quien realmente está violando la ley., Cuando se trata de un escenario de «él dijo, ella dijo», esta persona en última instancia tiene más influencia y más razones para ser presumido inocente mientras que te retrata como el » empleado difícil.»
una demanda no lo protegerá de más adversidades
debido a que su empleador no está personalmente amenazado por una demanda, es probable que luche contra sus acusaciones y luche duro. Es muy común que los empleadores tomen represalias contra los empleados que demandan. Aunque las represalias son ilegales bajo ciertas circunstancias, su empleador puede despedirlo por razones legítimas.,
una vez que su empleador sepa dónde está parado, él o ella puede encontrar todo tipo de maneras de representarlo negativamente. Sus compañeros de trabajo también pueden unirse con rumores y rumores, que pueden convertirse en acusaciones directas de comportamiento inapropiado o criminal. Espere que su empleador desate acusaciones de irregularidades por su parte, incluso si generalmente se esfuerza por hacer su mejor esfuerzo y seguir todas las reglas. Si muestra alguna emoción u objeto verbal, esto solo puede fortalecer su caso de que usted es difícil de manejar o una amenaza para el lugar de trabajo.,
su empleador puede no aprender de sus errores
Los empleados no solo persiguen acciones legales para tratar de corregir un lugar de trabajo que es injusto para ellos; por lo general lo hacen con las mejores intenciones de hacer que su lugar de trabajo sea mejor para todos. La esperanza es que el empleador tome una mirada seria desde la perspectiva del empleado y cambie sus formas; tristemente, esto no siempre funciona.
más a menudo que no, una demanda potencial agrega combustible al fuego., Sus compañeros de trabajo pueden ser notificados de que se han emprendido acciones legales y se les puede pedir que mantengan todos los registros de las comunicaciones e interacciones con usted. La gerencia puede considerar y documentar cada detalle, no importa cuán pequeño sea, para arrojarle una luz negativa. Pueden aferrarse a cualquier cosa que pueda mostrar inestabilidad, incompetencia o falta de confianza. Cuando la fuerza laboral ve lo que su empleador les hará si alguna vez hablan, es posible que se sientan muy desalentados de defenderse. A largo plazo, su empleador puede continuar sus acciones ilegales sin repercusiones., Sin embargo, esto no significa que no deba tomar medidas para proteger sus derechos.
en Bertini Law, somos una firma de abogados boutique dedicada a ayudar a los empleados a buscar resoluciones para la mala conducta del empleador. Entendemos las dificultades asociadas con demandar a su empleador, y que decidir buscar un recurso legal es una decisión difícil de tomar. Nuestro equipo de abogados de empleo tiene años de experiencia sirviendo a Virginia Beach y áreas circundantes, y ha obtenido resultados exitosos. También trabajamos con todo tipo de empresas para guiar las relaciones humanas., Llame al (757) 222-9165 o contáctenos para discutir su caso.
Leave a Reply