Obsah
Definice
Dojem management je definován jako proces, kdy někdo, nebo jiné se snaží ovlivnit rozhodnutí, stanoviska nebo pozorování druhých o něco, nebo někoho konkrétního., V rámci podnikatelského subjektu to může být někdo v manažerské pozici, který by se mohl pokusit regulovat informace během své interakce s ostatními zaměstnanci nebo dokonce širokou veřejností.
toto je děláno pro zobrazení příznivého dojmu společnosti, její vize a jejího poslání do vnějšího světa.,
Význam dojem, řízení
Dojem, řízení je popisován jako úsilí, které mohou být jak vědomé a podvědomé. Stává se to proto, že jednotlivci mají zájem změnit vnímání jiných lidí ohledně události, osoby nebo něčeho. V podnikání je to velmi efektivní strategie, protože pomáhá zlepšit image značky a zvýšit prodejní čísla.,
koncepce dojem management je používán v obou každý den v osobním životě a profesní život s přáteli, členy rodiny, kolegy a vrstevníky. S pomocí tohoto procesu se lidé snaží sladit vnímání jiných jedinců s vlastními cíli a cíli.
to je také použitelné v akademických oborech, například sociologie a psychologie spolu s funkčními oblastmi, jako je mediální a firemní komunikace.,
motivy za správou dojmů
Správa dojmů je to, o čem je správa dojmů. Koncept se snaží vytvořit pozitivní dojem, aby zvýšil své příjmy. Dva hlavní motivy procesu řízení dojmu jsou
1. Expresivní motiv
tento koncept je výsledkem reakce jednotlivce na očekávání, omezení nebo sociální normy., Expresivní motiv povzbuzuje člověka, aby měl na starosti své chování a identitu a podle toho ovlivňoval ostatní.
2. Instrumentální motiv
je to snaha člověka zvýšit jeho sebeúctu, aby získal požadované odměny. To je důvod, proč se snaží využít vlivu a vnímání, aby získal něco od jiných jednotlivců.
Příklady dojem, řízení
Můžeme vidět příklady dojem management v podnikání prostřednictvím reklamní strategie, které tyto subjekty mají rozčleněna., Propagační politiky všech organizací jsou soustředěny kolem tématu, které povzbudí pozornost spotřebitele a pošťuchuje je k nákupu souvisejícího produktu nebo služby.
například společnost s nealkoholickými nápoji bude zdůrazňovat chuť svého nápoje a nikoli obsah kofeinu, který má nápoj cola.
Dalším typickým příkladem dojem management je, jak se člověk chová doma a ve vnějším světě., Když on je se členy rodiny je on sám, se všemi jeho dobré a zlo, přednosti a nedostatky odhalila, ale když on je v sociálním prostředí, je u jeho nejlepší s správné chování a všechny jeho dobré body v popředí.
Taktiku dojem, řízení
Některé typické chování a taktiky, které lidé používají k manipulaci s dojmy jsou
1., Lže, nebo klábosení
Lidé mají tendenci uchylovat se ke lži, nebo klábosení změnit konkrétní výsledek jako součást dojem, řízení
2. Zastrašování
člověk používá agresi tak, že dokáže donutit ostatní, aby ho poslouchali, a to je forma šikany dojem, řízení
3. Lichotka
jednotlivec používá květinová slova ke zlepšení svého postavení v naději,že se mu kvůli tomu budou líbit jiní. Jedná se také o formu řízení dojmu
4., Oblékání
způsob, jakým se člověk obléká, ukazuje svou touhu řídit a měnit vnímání osoby, se kterou přijde do kontaktu.
5. Podle sociální normy
člověk sleduje všechny dohodnuté pravidla a předpisy pro chování, aby se příznivý dojem. Například zaměstnanec zůstává pozdě, i když dokončil svou práci, protože jeho šéf je stále v kanceláři a odchod po odchodu je obvyklou normou v jeho organizaci.
6., Chlouba
jedná se o sebeprezentaci a zahrnuje nadměrný lesk, aby získal přijetí.
7. Self-promotion
V této podobě dojem, řízení osoba, se zobrazí jeho dovednosti, know-how a úspěch druhým, aby podporovaly sebe a zlepšit jeho image,
8. Prosba
je To také forma dojem řízení, kde člověk ukazuje jeho nedostatky se objeví potřebným nebo k získání zoufalý schválení od ostatních,
9., Chování odpovídající
Tato taktika dojem management je používán osobou, která chce, aby odpovídala jeho chování s někým nadřízeným nebo i kolegu, aby se příznivý dojem. Pokud je šéf zaměstnance měkký, pak se přirozeně pokusí ovládat svou agresi a ukázat svou skromnou a měkkou stranu před šéfem, aby vytvořil dobrý dojem
10., Zhodnocení
je To jeden z nejvíce populární taktiku dojem řízení, kdy osoba komplimenty jinou osobu, na to, že v jeho dobré knihy,
Strategie dojem, řízení
je fakt, že vnímání hmoty v organizaci. Manažeři musí sledovat jejich přiřazení, vnímání, názory, a předpoklady, aby mohli zacházet s každým jednotlivým zaměstnancem jako s jedinečnou osobou.
to pomůže v organizačním růstu a rozvoji., Jednotlivci mohou používat dva typy základních strategií jako součást konceptu řízení dojmu. Jedná se o
1. Ponižování-preventivní strategii dojem správu
Pokud jedinec se snaží zůstat mimo nějaké potíže nebo problém, nebo se snaží snížit dopad nebo odpovědnost za nepříznivé události, bude pomocí Degradace-preventivní strategii dojem z řízení., Základní charakteristiky Degradace-preventivní strategii dojem managementu, jsou následující-
- jedinec se bude snažit ospravedlnit své činy s tím, co znamená, že se na jeho likvidaci. Bude se snažit najít schůdné výmluvy pro své činy, aby se mohl prokázat správně
- zaměstnanci říkají svým nadřízeným nebo šéfovi s důvěrou, že i když bojovali za správnou věc, byli nakonec zamítnuti a propuštěni., Tato strategie se používá zaměstnanců nebo osob, které hledají způsoby, aby se distancovali od konkrétní problém nebo skupinu
- zaměstnanec v organizaci nabídne své omluvy se na svého nadřízeného nebo svého šéfa pro některé nepříznivé události, zmírnit její dopad na sebe
2., Propagace-posilování strategii dojem správu
Pokud jedinec hledá se objeví mnohem lepší, než je, nebo se snaží zvýšit jeho odpovědnost za pozitivní výsledek, pak se bude naklánět směrem k Povýšení, zvýšení strategii dojem z řízení.,ive výsledek očekává vyšší kredit před ostatními
Jak spravovat dojem účinným způsobem
Lidské bytosti mají sklon řídit dojmy buď podvědomě nebo vědomě, tak, že mohou umístit své nejlepší nohou vpřed., Je tomu tak proto, že každý chce, aby ostatní měli dobrý dojem a měli je rádi. Je nutné kontrolovat a sledovat odpovědi a způsob, jakým se člověk autenticky objevuje před ostatními.
Některé důležité pokyny řídit dojmy účinně jsou takto
1. Sebevědomí
jedním ze základních kritérií řízení dojmu je sebevědomí. Člověk si musí být vědom své hodnoty, toho, kdo je a co znamená., Existují hordy lidí, kteří jsou součástí davu a plavba spolu s ostatními.
Upustit od jedince, který se hodí místo být někdo, která vyniká i ve skupině, protože silná osobnost. Člověk se může ukázat v dobrém světle pouze tehdy, když se zná naruby.
toto sebevědomí prokáže požehnání, když stojí v davu a může formovat dojmy a předpoklady druhých, aby vyhovovaly jeho potřebám a přáním.
2., Sledujte důstojnost a slušnost
Tam jsou již zavedené normy, které řídí člověka a ukázat mu, chování, které je považováno za přijatelné a které není v profesionálních prostředích a sociálních nastavení. Dodržujte slušnost a decorum spolu s nastavenými pravidly etikety, pokud hledáte způsoby, jak implementovat efektivní strategii řízení dojmů.
je důležité dodržovat stanovené standardy dot a udělat správný a příznivý dojem na ostatní., Jakmile si vytvoříte svou pověst, je snadné ovlivňovat ostatní v různých situacích.
3. Být pozorný
neužívejte žádné náhodné akce, protože člověk, který je inteligentní a chce, aby se rozdíl bude, že jeho akce přes a pak udělat gesto. Být přemýšlivý je základní rys, pokud hledáte způsoby, jak zvýšit strategii řízení dojmů. Využijte této dovednosti při interakci s ostatními, protože vás povzbudí, abyste si byli vědomi ostatních.,
buďte dobrým posluchačem, abyste pochopili názor ostatních a nyní přemýšlejte o své akci a jejích důsledcích. To pomůže člověku při provádění změn ve svém postoji, aby mohl ovlivnit dojmy ostatních. Někteří lidé věří, že zveřejnění osobních věcí o sobě upevní jejich vztah a posílí ho.
přesto je fakt, že člověk by měl být velmi opatrný při zveřejňování vlastních věcí ostatním., Dnes můžete mít dobrý vztah, ale nikdo neviděl budoucnost, a člověk nemůže předvídat, jak to bude vypadat v pozdějších letech. Buďte ohleduplní a prozrazujte pouze tolik informací, které budou mít ve vašem životě nejmenší dopad v případě úniku. Někdy se lidé snaží jednat pouze jako váš příznivec a nechcete, aby zneužili jakékoli důvěrné informace o sobě.
Být opatrný a pozorný, pokud jsou účinně hledat dojem řízení.
4., Mějte odvahu
Buďte odvážní a odvážní, pokud chcete provést změnu. Pokud jste Ano-muž, pak můžete jen přikývnout hlavou a následovat vedení ostatních. Je nezbytné mít přesvědčení, že to budete moci udělat, a odvahu, která bude zapotřebí k realizaci toho, co se děje ve vaší hlavě.
Být vůdcem a přijmout nezbytná iniciativa, aby se změnit tak, že můžete snadno ovlivnit předpoklady a dojmy jiné osoby.,
budou Lidé respektovat, že při vedení a budou v souladu s vaším přesvědčením, pokud se ukáže, že jste hodni, že respekt od ostatních.
5. Ovládat své emoce
emocionální není vždy dobrá věc, protože si nemohu dovolit mít přímý dopad na vaše rozhodovací schopnosti. Být si vědom každé situace, a reagovat přiměřeně, pokud hledáte způsoby, jak implementovat efektivní dojem strategie řízení.,
emoce bezpochyby pomohou člověku při dobrém emocionálním kontaktu, ale člověk by měl být schopen nakreslit bezvadné hranice, aby se vyhnul jakýmkoli emocionálním scénám nebo displejům. Negativní emoce, jako je znechucení, podráždění a hněv, mohou prokázat váš pád; snažte se jim za každou cenu vyhnout v sociálním nebo veřejném prostředí.
emoční zdrženlivost je měkká dovednost, na kterou by člověk měl být zběhlý, pokud chce uspět v profesionálním světě. Buďte jemní a nechte jen nahlédnout do těch emocí, pro které jste relevantní, abyste se vyjádřili.
6., Buďte pozitivní
optimistická povaha a pozitivní chování jsou oceňovány jedním a všemi. Buďte pozitivní, pokud hledáte způsoby, jak implementovat správnou a efektivní teorii řízení dojmů.
jednotlivci, kteří vykazují tuto vlastnost, mohou velmi snadno ovlivnit ostatní.
Leave a Reply