den zhodnocení zaměstnanců je oficiální svátek pozorovaný první pátek v březnu. Je to den, kdy společnosti děkují svým zaměstnancům za jejich tvrdou práci a úsilí po celý rok. Tento den byl vytvořen za účelem posílení vazby mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.Podle Davida Nuualiitia “ Employee Appreciation Day poprvé přišel na kalendáře v roce 1995., Jedním z Uznání Odborníků Mezinárodní zakládající členové Představenstva, Bob Nelson, spolu s jeho nakladatelství, Workman Publishing, vytvořil Zaměstnanec Uznání Den jako způsob, jak zaměřit pozornost všech zaměstnavatelů ve všech odvětvích na uznání zaměstnanec.,“
Spojené Státy, Kanada,
První pátek v Březnu
6. Března
5. Března
4. Března
3. Března
roční
i Když svátek je stále získává na přijetí v USA, a v zahraničí, jako Šéf, Zaměstnanec Uznání Den se stal příležitostí pro manažery, vedení společnosti a HR na paměti, že je důležité ocenit zaměstnance. Společnosti často oslavují tím, že nechávají zaměstnance odejít brzy, nabízejí dárky, události nebo zvláštní uznání pro pracovníky. Studie ukazují, že uznání a uznání roste v důležitosti jako hnací síly štěstí a angažovanosti zaměstnanců. To vedlo k tomu, že stále více společností a organizací používá den k poděkování svým zaměstnancům.
mnoho publikací, jako je Inc. časopis, Forbes a Boston.,com, psaní o dovolené připomenout zaměstnavatelé rozpoznat a odměnit zaměstnance úsilí a nabídnout tipy pro budování silnější firemní kulturu prostřednictvím zhodnocení. Vykazování zhodnocení zaměstnanců může vést k vyšší retenční míře společnosti, a to nejen ke zvýšení produktivity zaměstnanců, ale i společnosti jako celku.
Leave a Reply