på grund av tusentals amerikaners hårda arbete genom historien som kämpade för bättre arbetsförhållanden och medborgerliga rättigheter, åtnjuter vi för närvarande många skydd på arbetsplatsen som tidigare generationer inte gjorde. Lagar som gör det olagligt att diskriminera mot ras, kön/ kön, religiösa övertygelser och en mängd andra faktorer skyddar arbetstagarnas rättigheter på federal och statlig nivå., Lagar mot trakasserier och andra typer av missförhållanden fungerar för att säkerställa att en arbetsplats är ett säkert utrymme för produktivitet och engagemang, där anställda behandlas med värdighet och respekt.
tyvärr ignoreras dessa åtgärder ibland, vilket driver vissa anställda att driva fordringar genom skiljedom, EEOC-undersökningar eller rättstvister. Om du funderar på att arbeta med en Virginia Beach sysselsättning advokat för att bekämpa diskriminering, trakasserier, eller att få försenad övertid lön, du är förmodligen nyfiken på vad som kan ligga framför.,
din arbetsgivare är (förmodligen) inte rädd för din rättegång
Även om en rättegång är ett allvarligt bakslag för alla inblandade, är det inte ett verkligt hot mot din arbetsgivare. Om det var, skulle du inte känna behovet av att söka åtgärder eftersom din arbetsplats skulle ha upprätthållit lagen. Det kan skrämma dig att veta att många gånger, hög nivå medarbetare som bryter mot lagen är inte disciplinerad för sina felaktiga handlingar. Ibland kan de till och med komma ut på toppen genom att hitta en laglig anledning att sparka dig eller vända dina medarbetare mot dig.,
Du kan ha medarbetare som behandlas mer positivt av din arbetsgivare som kan övertalas att vittna mot dig. Detta kan snöboll till en verklighet där hela företaget uppenbarligen vänder sig mot dig för att skydda sina egna intressen, oavsett om de tolererar de åtgärder som fick dig att söka rättsliga åtgärder. Genom skvaller, rykten och shunning, andra anställda som inte personligen träffas av de åtgärder du mötte stärka positionen för den som faktiskt bryter mot lagen., När det kommer till ett” Han sa, sa hon ” scenario, den här personen har i slutändan mer inflytande och mer anledning att antas oskyldig medan du porträtterar dig som den ”svåra medarbetaren.”
en rättegång kommer inte att skydda dig från ytterligare motgångar
eftersom din arbetsgivare inte personligen hotas av en rättegång, kommer han eller hon sannolikt att slå tillbaka mot dina anklagelser och kämpa hårt. Det är alltför vanligt för arbetsgivare att hämnas mot anställda som stämmer. Även om vedergällning är olagligt under vissa omständigheter, kan din arbetsgivare kunna säga upp dig av legitima skäl.,
När din arbetsgivare vet var du står, kan han eller hon hitta alla möjliga sätt att negativt skildra dig. Dina medarbetare kan också gå in med rykten och hörsägen, som kan ballong i platt ut anklagelser om olämpligt eller kriminellt beteende. Förvänta dig att din arbetsgivare släpper ut anklagelser om felaktigheter från din sida, även om du i allmänhet strävar efter att göra ditt bästa och följa alla regler. Om du visar några känslor eller verbalt objekt, kan detta bara stärka deras fall att du är svår att hantera eller ett hot mot arbetsplatsen.,
din arbetsgivare kanske inte lär sig av sina misstag
anställda vidtar inte bara rättsliga åtgärder för att försöka rätta till en arbetsplats som är orättvis för dem.de gör det vanligtvis med de bästa avsikterna att göra sin arbetsplats bättre för alla. Hoppet är att arbetsgivaren kommer att ta en seriös titt från arbetstagarens perspektiv och ändra deras sätt; tyvärr, detta fungerar inte alltid.
oftare än inte, lägger en potentiell rättegång bränsle till elden., Dina medarbetare kan meddelas att rättsliga åtgärder har vidtagits och de kan bli ombedda att föra alla register över kommunikation och interaktioner med dig. Ledningen kan överväga och dokumentera varje detalj, oavsett hur liten, att kasta dig i ett negativt ljus. De kan hålla fast vid allt som kan visa instabilitet, inkompetens eller otrustworthiness. När arbetskraften ser vad din arbetsgivare kommer att göra med dem om de någonsin tala ut, de kan vara mycket avskräckt från att slå tillbaka. På lång sikt kan din arbetsgivare fortsätta sina olagliga handlingar utan återverkningar., Detta betyder dock inte att du inte bör vidta åtgärder för att skydda dina rättigheter.
på Bertini Law är vi en butiksjuridisk advokatbyrå som är dedikerad till att hjälpa anställda att söka resolutioner till arbetsgivarfel. Vi förstår de svårigheter som är förknippade med att stämma din arbetsgivare, och att besluta om att driva juridisk regress är ett svårt beslut att göra. Vårt team av arbets advokater har många års erfarenhet som betjänar Virginia Beach och omgivande områden, och har fått framgångsrika resultat. Vi arbetar också med alla typer av företag för att styra mänskliga relationer., Ring (757) 222-9165 eller kontakta oss för att diskutera ditt ärende.
Leave a Reply