De Jordan B. Schwartz și Eric J. Conn
OSHA a aplicat mult timp standardele de salubritate și accesibilitate pentru toaletele pentru lucrători – o idee care, în general, are sens, Cu toate acestea, în ultimii ani, noile politici la nivel de stat și federal privind problemele transgender înseamnă că toți angajatorii trebuie să acorde o atenție deosebită regulilor și aplicării în ceea ce privește accesul la toalete.
într-adevăr, OSHA a găsit acum o cale în problema extrem de politică și socială a egalității transgender, făcând propriile declarații de politică privind accesul lucrătorilor la toaletele de gen cu care se identifică. În 2015, secretar adjunct al muncii pentru OSHA Dr., David Michaels, a explicat Agenția de poziție cu privire la acest lucru atunci când a prezentat un nou OSHA Ghid pentru Toaleta Acces pentru persoanele Transgen Lucrătorilor, el a spus:
„principiul De bază este că toți angajații, inclusiv transgender angajați, ar trebui să aibă acces la grupuri sanitare care să corespundă identitatea de gen.”
apariția problemelor legate de baie din punct de vedere juridic și de reglementare nu se limitează la problema controversată a transgender., Acest articol abordează complexitatea acestui subiect și modul în care afectează respectarea reglementărilor și obligațiile legii muncii.în ceea ce privește accesul la baie, există două preocupări OSHA în primul rând în joc (în afară de noua problemă transgender), care se suprapun adesea:
- furnizarea de angajați cu acces prompt la o baie; și
- asigurarea baie la locul de muncă este menținută într-o stare sanitară.toaletele trebuie să fie furnizate și accesibile tuturor angajaților la fiecare loc de muncă fix., Acest lucru înseamnă că o toaletă care durează prea mult pentru a ajunge la, are prea mult timp de o linie, sau este insalubre nu este „disponibil.”Conceptul de bază din jurul acestor probleme este că OSHA atrage o legătură directă cu efecte medicale nu au acces la o baie (de exemplu, avea să-l țineți prea mult timp), și consecințele de sănătate să nu aibă acces la instalații sanitare de la baie (de exemplu, fiind expuse contaminate condiții nesănătoase, într-o necurat baie)., Aceste reguli urmăresc să asigure că lucrătorii nu suferă efecte adverse asupra sănătății, cum ar fi infecții ale tractului urinar, constipație, dureri abdominale, diverticulită și hemoroizi. În consecință, prin reglementări specifice, OSHA stabilește cerințele pentru locul de muncă baie de proximitate, numărul de disponibil bai funcție de numărul de angajați, și frecvența de curățare și de stocare de baie utilizate de către lucrători.în ceea ce privește locația și numărul de toalete, reglementările OSHA la 29 CFR 1910.141 și 29 CFR 1926.,51 stabiliți așteptări specifice privind numărul de instalații de toaletă necesare la locurile de muncă generale din industrie și din construcții, pe baza numărului de angajați care lucrează acolo. Angajatorii pot utiliza băi separate pentru fiecare sex sau camere de toaletă blocabile, cu un singur ocupant, într-o baie comună., Pentru a satisface General Industry standard pentru acces rapid la o instalație de toaletă atunci când este necesar, angajatorii trebuie să asigure cel puțin numărul minim de toaletă facilități pe
tabelul de mai jos:
Construcții baie regulile sunt modelate strâns în general cerințele industriei, cu excepția numerelor de toaletă facilitățile necesare sunt diferite, iar toaletele nu au industrie generală cerința de a fi pe deplin explorat., Locuri de muncă site-uri lipsite de o canalizare trebuie să conțină cel puțin numărul minim de unul dintre următoarele tipuri de facilități de baie pe tabelul de mai jos:
- closete (aka acareturi)
- toalete chimice
- recirculare toalete
- sau de ardere toalete.OSHA a impus cerința de accesibilitate la baie nu doar în funcție de locație, ci și pentru angajații care trebuie să treacă prin pași nerezonabili pentru a obține permisiunea de a opri munca pentru a folosi baia., Orice restricție, cum ar fi blocarea ușilor toaletei sau solicitarea permisiunii exprese a unui supraveghetor trebuie să fie rezonabilă și nu poate provoca întârzieri prelungite. De asemenea, liniile de asamblare (sau alte operațiuni care pot fi ușor perturbate de pauza de toaletă a unui lucrător) trebuie să ofere suficiente lucrători de ajutor pentru ca angajații să nu aștepte un timp nerezonabil de lung pentru a opri utilizarea băii.
în ceea ce privește cerința de salubritate, standardul OSHA funcționează mai mult ca un standard de performanță; adică.,, regulamentul prevede ca băile, spălătoriile și toaletele să fie menținute într-o „stare sanitară”, dar nu specifică metodologia pe care angajatorii trebuie să o urmeze pentru a atinge acest obiectiv de performanță. OSHA face, totuși, referință ANSI Z4.3-1995 ca ghid. Ghidul de consens al industriei ANSI solicită ca o toaletă folosită de până la 20 de persoane să fie întreținută cel puțin de două ori pe săptămână. Conceptul sanitar include, de asemenea, furnizarea de hârtie igienică adecvată, consumabile pentru spălarea mâinilor și prosoape curate de uscare.,locurile de muncă cu potențiale expuneri profesionale la anumite substanțe chimice periculoase, cum ar fi plumbul și azbestul, trebuie să includă camere de schimb și dușuri. În conformitate cu aceste standarde chimice specifice, angajații trebuie să facă duș după schimb și să lase în urmă Haine de lucru contaminate. În plus, ori de câte ori îmbrăcămintea de protecție este necesară din cauza unei posibile contaminări cu materiale toxice, trebuie prevăzute camere de schimb cu spații de depozitare pentru haine de stradă și depozitare separată pentru îmbrăcăminte de protecție.,în timp ce, odată ce ar fi părut ciudat că misiunea OSHA ar cuprinde egalitatea transgender, Agenția a reușit o modalitate de a se insera în lupta națională asupra drepturilor transgender atunci când a emis o „orientare baie” orientată spre problema în 2015.
Acest ghid pentru baie reiterează riscurile adverse pentru sănătate, de la restricții la accesul la baie., Se constată că necesită transgender angajaților de a utiliza o baie în contradicție cu identitatea de gen poate provoca le să se simtă nesigur sau în caz contrar evita utilizarea toaletelor în întregime în timp ce la locul de muncă – astfel declanșând aceleași tipuri de probleme de sănătate și alte forme de lipsa de accesibilitate.,
noua Baie de Orientare oferă „model de practici”, inclusiv punere în aplicare o politică scrisă se asigura că toți angajații au acces rapid la facilități sanitare adecvate și baie opțiuni, cum ar fi un singur ocupare unisex toalete, sau mai multe-ocupant gen neutru, grupuri sanitare cu încuietoare un singur ocupant boxe.,OSHA avertizează, de asemenea, angajatorii să nu ceară angajaților înregistrări medicale / legale pentru a-și verifica identitatea de gen pentru a avea acces la o anumită unitate de toaletă și să nu solicite lucrătorilor transgender să folosească băi segregate în alte părți ale locului de muncă. Deși îndrumarea OSHA nu este obligatorie, aplicarea este posibilă în conformitate cu cerințele de accesibilitate discutate mai sus, precum și încălcările clauzei generale legate de violența la locul de muncă și plângerile de represalii ale lucrătorilor. În ultimii ani, OSHA a aplicat viguros ultimele două probleme.,în plus față de hoinăreala OSHA în controversa transgender, există numeroase obligații privind dreptul muncii pentru angajatorii din zona transgender. Titlul VII, de exemplu, interzice discriminarea bazată pe sex, care include tratarea diferită a angajaților pentru că nu se conformează stereotipurilor sexuale.
Procurorul General a emis un memorandum exprimând faptul că Titlul VII interzice în mod expres discriminarea, deoarece angajatul este trecerea sau a trecut., De asemenea, EEOC a stabilit că titlul VII interzice discriminarea bazată pe identitatea de gen. De notat, termenul ” gen ” este acum definit pentru a include sexul:- identitate
- imagine de sine
- aspect
- comportament; și
- Expresie.,pe lângă agențiile federale care au interpretat Titlul VII pentru a interzice discriminarea bazată pe identitatea de gen sau statutul transgender, o serie de state, inclusiv Colorado, Delaware, Iowa, Vermont, Washington și Districtul Columbia, au adoptat legi care necesită accesul angajaților la toalete în conformitate cu identitatea lor de gen, mai degrabă decât sexul atribuit la naștere.,pentru a minimiza răspunderea potențială în acest domeniu, angajatorii ar trebui să evalueze și să ia în considerare modificarea politicilor lor de nediscriminare și anti-hărțuire pentru a include identitatea de gen și conformitatea cu preferințele, așteptările sau stereotipurile bazate pe gen. Alte politici care pot necesita o anumită examinare sunt codurile vestimentare (bazate pe gen) și politicile de acces la toaletă și vestiar pentru a asigura accesul în conformitate cu identitatea de gen., O nouă politică care poate fi necesară este un protocol de tranziție de gen, care poate stabili așteptări clare pentru management și angajatul de tranziție, precum și proceduri de ajustare a înregistrărilor personalului.
angajatorii ar trebui, de asemenea, să-și ia timp pentru a-și educa / instrui forța de muncă cu privire la problemele transgender și politicile companiei și să folosească numele preferate și pronumele de gen ale angajaților.în cele din urmă, Legea americanilor cu dizabilități („ADA”) prezintă numeroase probleme legate de accesibilitatea băii., Problemele ADA intră în joc atunci când se analizează accesul la baie pentru lucrătorii cu afecțiuni medicale (de exemplu, probleme de control al prostatei și vezicii urinare sau sarcină). În această zi și vârstă, angajații afirmă că majoritatea condițiilor sunt un handicap, iar mulți au protecție sub titlul I al ADA. Din acest motiv, angajatorii trebuie să depună toate eforturile pentru a avea o discuție cu lucrătorul afectat cu privire la o posibilă cazare rezonabilă pentru handicapul lor, cum ar fi mutarea potențială a lucrătorului mai aproape de o baie.,
în al Doilea rând, în conformitate cu Titlul III din ADA,
locuri de cazare publice (cum ar fi hoteluri, spa-uri, restaurante, magazine de vânzare cu amănuntul, etc.) trebuie să fie accesibile tuturor persoanelor cu dizabilități, nu doar angajaților și, ca urmare, există cerințe stricte de accesibilitate asociate cu designul și funcționalitatea băii. Nerespectarea de către angajator a acestor cerințe ar putea duce la o răspundere semnificativă, inclusiv scutire de ordin judecătoresc, costuri substanțiale de remediere, onorarii ale avocaților și, de asemenea, daune monetare (în funcție de stat)., De asemenea, DOJ ar putea introduce o acțiune pentru daune-interese. Astfel, ar fi prudent ca o măsură de economii de costuri pentru a avea Consilier Expert ADA inspecta locul de muncă pentru a asigura respectarea ADA în toate băile deschise publicului.administrația Trump de intrare va moșteni aceste probleme, și va lua aproape sigur o viziune diferită decât administrația Obama de ieșire. În viitor, OSHA și EEOC pot să nu fie la fel de proactive în aplicarea acestor probleme din cauza lipsei de accesibilitate în ceea ce privește identitatea de gen., Într-adevăr, agențiile ar putea arhiva orientări și interpretări în acest sens în totalitate. Cu toate acestea, problemele legate de baie și de identitatea de gen vor continua să fie un subiect important pentru angajatorii americani, deoarece acest mare mozaic de legi și politici de stat continuă să evolueze. Astfel, aceste probleme sunt aici pentru a rămâne, cel puțin într-o anumită capacitate. Prin urmare, angajatorii ar trebui să rămână pe deplin la curent cu evoluțiile în domeniu sensibil de baie ideal pentru a evita costisitoare și/sau de reglementare acțiuni de punere în aplicare (corect sau nu) pe drum.
- closete (aka acareturi)
Leave a Reply