Datorită munca grea de mii de Americani de-a lungul istoriei care au luptat pentru condiții mai bune de muncă și drepturile civile, ne bucură în prezent de mulți protecție la locul de muncă pe care generațiile anterioare nu. Legile care fac ilegală discriminarea împotriva rasei, sexului/ sexului, credințelor religioase și o serie de alți factori protejează drepturile angajaților la nivel federal și de stat., Legile împotriva hărțuirii și a altor tipuri de abateri acționează pentru a se asigura că un loc de muncă este un spațiu sigur pentru productivitate și implicare, în care angajații sunt tratați cu demnitate și respect.din păcate, aceste măsuri sunt uneori ignorate, care împinge unii angajați să urmărească cererile prin arbitraj, investigații EEOC, sau litigii. Dacă aveți în vedere să lucrați cu un avocat pentru Ocuparea Forței de muncă din Virginia Beach pentru a lupta împotriva discriminării, hărțuirii sau pentru a primi plata orelor suplimentare restante, probabil că sunteți curios despre ceea ce poate fi înainte.,
angajatorul dvs. (probabil) nu se teme de procesul dvs.
deși un proces este un regres grav pentru toți cei implicați, nu este o adevărată amenințare pentru angajatorul dvs. Dacă ar fi fost, nu ați simți nevoia să căutați acțiune, deoarece locul dvs. de muncă ar fi respectat legea. S-ar putea să vă descurajeze să știți că, de multe ori, asociații de nivel înalt care încalcă legea nu sunt disciplinați pentru acțiunile lor greșite. Uneori, ei pot veni chiar pe partea de sus de a găsi un motiv legal să te concedieze sau de cotitură colegii dumneavoastră împotriva ta.,este posibil să aveți colegi care sunt tratați mai favorabil de către angajatorul dvs., care poate fi convins să depună mărturie împotriva dvs. Acest lucru poate bulgăre de zăpadă într-o realitate în care întreaga companie este aparent întors împotriva ta pentru a proteja propriile interese, indiferent dacă sunt sau nu au tolera acțiunile pe care le-a determinat să caute o acțiune în justiție. Prin bârfe, zvonuri și șuierări, alți angajați care nu sunt loviți personal de acțiunile cu care v-ați confruntat susțin poziția celui care încalcă de fapt legea., Când vine vorba de un scenariu” a spus el, a spus ea”, această persoană deține în cele din urmă mai multă pârghie și mai multe motive pentru a fi presupusă nevinovată, în timp ce vă portretizează ca ” angajat dificil.”
un proces nu vă va proteja de alte adversități
deoarece angajatorul dvs. nu este amenințat personal de un proces, el sau ea va lupta probabil împotriva acuzațiilor dvs. și va lupta din greu. Este prea obișnuit ca angajatorii să se răzbune împotriva angajaților care dau în judecată. Deși represaliile sunt ilegale în anumite circumstanțe, angajatorul dvs. vă poate rezilia din motive legitime.,odată ce angajatorul dvs. știe unde vă aflați, el sau ea poate găsi tot felul de modalități de a vă descrie negativ. Colegii dvs. se pot alătura, de asemenea, zvonurilor și zvonurilor, care se pot transforma în acuzații de comportament inadecvat sau criminal. Așteptați-vă ca angajatorul dvs. să dezlănțuie acuzațiile de nelegiuire din partea dvs., chiar dacă, în general, vă străduiți să depuneți cele mai bune eforturi și să respectați toate regulile. Dacă vă arată orice emoție sau verbal obiect, acest lucru poate consolida doar cazul lor că sunt dificil de gestionat sau o amenințare la locul de muncă.,angajații nu urmăresc doar acțiuni legale pentru a încerca să corecteze un loc de muncă care este nedrept pentru ei; de obicei, fac acest lucru cu cele mai bune intenții de a-și îmbunătăți locul de muncă pentru toată lumea. Speranța este că angajatorul va arunca o privire serioasă din perspectiva angajatului și își va schimba căile; din păcate, acest lucru nu funcționează întotdeauna.de cele mai multe ori, un proces potențial adaugă combustibil la foc., Colegii dvs. pot fi anunțați că au fost întreprinse acțiuni legale și li se poate cere să păstreze toate înregistrările comunicărilor și interacțiunilor cu dvs. Managementul poate lua în considerare și documenta fiecare detaliu, indiferent cât de mic, pentru a vă arunca într-o lumină negativă. Ei se pot agăța de orice lucru care poate arăta instabilitate, incompetență sau neîncredere. Când forța de muncă vede ce le va face angajatorul dvs. dacă vor vorbi vreodată, este posibil să fie foarte descurajați să riposteze. Pe termen lung, angajatorul dvs. își poate continua acțiunile ilegale fără repercusiuni., Totuși, acest lucru nu înseamnă că nu ar trebui să luați măsuri pentru a vă proteja drepturile.la Bertini Law, suntem o firmă de avocatură de tip boutique dedicată să ajute angajații să caute rezoluții pentru abaterile angajatorului. Înțelegem greutățile asociate cu trimiterea în judecată a angajatorului dvs. și că decizia de a recurge legal este o decizie dificilă de luat. Echipa noastra de avocati ocuparea forței de muncă are ani de experiență care deservesc Virginia Beach și zonele înconjurătoare, și a obținut rezultate de succes. De asemenea, lucrăm cu tot felul de companii pentru a ghida relațiile umane., Sunați (757) 222-9165 sau contactați-ne pentru a discuta cazul dvs.
Leave a Reply