pensar em frente requer o uso da mente, algo que cada vez menos pessoas sabem onde localizar, muito menos sabem como usar.não ter sucesso, felicidade ou satisfação a longo prazo na sua carreira ou com a sua família, amigos e vida? Talvez tu e algumas das pessoas que conheces sejam imaturas.o artigo continua depois do anúncio. quão madura és tu ou alguém que conheces?,a minha responsabilidade para lidar com as consequências das minhas decisões e acções
Pontuação:
12 – 19: Você é muito imaturo – é quase impossível adiar a gratificação e é impossível para você de bom grado e com calma aceitar a plena responsabilidade pelas conseqüências das suas decisões impulsivas., Você tende a ser um inimigo, beligerante blamer e detentor de rancor. Se não for controlado, corre-se o risco de nos sentirmos amargurados no fim da nossa vida.
20– 27: você é imaturo – você pode ocasionalmente atrasar a gratificação e, embora você não esteja feliz com as consequências negativas de suas ações precipitadas, você não fica balístico. Não és tão hostil em culpar – te, mas tens uma forte tendência implacável na tua personalidade. No final da tua vida, corres o risco de te sentires deprimido e insatisfeito.,
28 – 36: Você está maduro – suas decisões são mais guiadas por seu núcleo de valores que se estendem além de suas necessidades pessoais e quer a outros, e quando as coisas não funcionam, você está decepcionado, mas você raramente culpar os outros (mesmo se eles estão em falta) e, em vez de se concentrar em resolver os problemas que surgem, corrigindo seu curso e seguir em frente. Você é o tipo de pessoa que as pessoas se sentem honradas e privilegiadas de conhecer. No final de sua vida, você tem a possibilidade de se sentir satisfeito, realizado e de ser respeitado, admirado, apreciado e amado.,
Se você realmente quer ajudar a si mesmo e algumas das pessoas que você conhece crescer e ter uma vida melhor, use o CMI™ com eles, tendo-os: a) taxa-se, b) taxa você sobre ele. Depois que eles fazem isso, peça-lhes para C) classificar-se como eles acreditam que você classificá-los. Siga isso, perguntando-lhes Por que eles deram essas classificações nessas três categorias.
então pergunte-lhes o que eles acreditam que a relação é entre a sua classificação e o respeito, confiança, confiança e respeito que os outros têm neles., Finalmente, ter um diálogo com eles sobre as mudanças comportamentais específicas que eles precisariam fazer para melhorar suas classificações e, em seguida, discutir o que você planeja fazer para melhorar suas classificações e pedir a sua contribuição sobre isso. Então pergunte-lhes se você e eles podem revisitar esses compromissos informalmente todos os meses para ver como vocês dois estão indo.
*O CMI™ foi criado por Mark Goulston foi chamado assim porque ambas Marcam vive na Califórnia, e como um estado parece ter orgulho de ser imaturos.
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