Kodeks Pracy 515 LC — zwolnienia ., (a) Komisja opieki społecznej może ustanowić zwolnienia z wymogu wypłacania wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z sekcjami 510 i 511 dla pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych, jeśli pracownik jest głównie zaangażowany w obowiązki spełniające test zwolnienia, zwyczajowo i regularnie korzysta z dyskrecji i niezależnego osądu w wykonywaniu tych obowiązków, i zarabia miesięczne wynagrodzenie równe co najmniej dwukrotności minimalnego wynagrodzenia państwowego za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy., Komisja dokonuje przeglądu obowiązków spełniających test wyłączenia. Komisja może, na podstawie tego przeglądu, zwołać wysłuchanie publiczne w celu przyjęcia lub zmiany przepisów dotyczących obowiązków spełniających test zwolnienia, bez zwoływania rad płacowych. Wszelkie przesłuchania prowadzone zgodnie z niniejszym podziałem zostaną zakończone nie później niż 1 lipca 2000 r.”)
to samo.
Nordquist V. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4. 555, 562., („Zgodnie z nakazami płacowymi pracownik jest” przede wszystkim ” zaangażowany w pracę intelektualną, kierowniczą lub twórczą, jeśli więcej niż połowa jego czasu pracy jest przeznaczona na takie obowiązki. (Cal. Kod Regs., CYT. 8, § 11110, subd. 2 (K).) „)
Kodeks Pracy 515 LC-zwolnienia, przypis 5 powyżej.
Kodeks Pracy 515.5 LC-pracownicy oprogramowania komputerowego; zwolnienie z § 510 .
Kodeks Pracy 515.6 LC-licencjonowani lekarze i chirurdzy; zwolnienie z § 510 .
Kodeks Pracy 515.8 LC-nauczyciele w prywatnych szkołach podstawowych lub ponadgimnazjalnych; sekcja 510 Nie dotyczy; zwolnienia.,
Nordquist V. McGraw-Hill Broadcasting Co./ align = „center” / 2,5622 („Jeśli pracownik jest uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z Prawem Kalifornijskim, pracodawca nie może uchylić obowiązku wypłaty takiego odszkodowania w drodze pisemnej umowy. (Lab. Kodeks, § 219.) Ponadto, bez wyraźnej umowy płacowej, stałe wynagrodzenie nie służy wynagrodzeniu pracownika za ustawowo przepracowane godziny nadliczbowe.”)
Kodeks Pracy 1197 LC-wypłata płacy niższej niż płaca minimalna ., („Minimalna płaca dla pracowników ustalona przez Komisję lub przez obowiązujące prawo stanowe lub lokalne, jest minimalną płacą wypłacaną pracownikom, a wypłata niższej płacy niż ustalona w ten sposób minimalna jest niezgodna z prawem. Ta sekcja nie zmienia zastosowania lokalnych przepisów dotyczących płacy minimalnej do żadnego podmiotu.”)
Kodeks Pracy 1182.12 LC-płaca minimalna; planowane podwyżki; skorygowana płaca minimalna; czasowe zawieszenie podwyżek., („(a) niezależnie od innych postanowień tej części, w dniu i po 1 lipca 2014 r., płaca minimalna dla wszystkich branż wynosi nie mniej niż dziewięć dolarów ($9) za godzinę, a w dniu i po 1 stycznia 2016 r., płaca minimalna dla wszystkich branż wynosi nie mniej niż dziesięć dolarów ($10) za godzinę. b) niezależnie od podziału a), płaca minimalna dla wszystkich branż nie może być niższa niż kwoty określone w tym podziale, z wyjątkiem sytuacji, gdy planowane podwyżki określone w ust. 1 i 2 są tymczasowo zawieszone w ramach podziału d)., (1) dla każdego pracodawcy, który zatrudnia 26 lub więcej pracowników, minimalne wynagrodzenie wynosi: (a) od 1 stycznia 2017 r.do 31 grudnia 2017 r. włącznie,-dziesięć dolarów i pięćdziesiąt centów (10,50 USD) za godzinę. (B) od 1 stycznia 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. włącznie, – jedenaście dolarów (11 dolarów) za godzinę. (C) od 1 stycznia 2019 r.do 31 grudnia 2019 r. włącznie,-dwanaście dolarów (12 dolarów) za godzinę. (D) Od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. włącznie, – trzynaście dolarów (13 dolarów) za godzinę. (E) od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. włącznie, – czternaście dolarów (14 dolarów) za godzinę., (F) od 1 stycznia 2022 roku i do skorygowania przez podział (c)-piętnaście dolarów (15 dolarów) za godzinę. (2) dla każdego pracodawcy, który zatrudnia 25 lub mniej pracowników, płaca minimalna wynosi: (a) od 1 stycznia 2018 r.do 31 grudnia 2018 r. włącznie,-dziesięć dolarów i pięćdziesiąt centów (10,50 USD) za godzinę. (B) od 1 stycznia 2019 r.do 31 grudnia 2019 r. włącznie,-jedenaście dolarów (11 dolarów) za godzinę. (C) od 1 stycznia 2020 r.do 31 grudnia 2020 r. włącznie,-dwanaście dolarów (12 dolarów) za godzinę. (D) Od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2021 r. włącznie, – trzynaście dolarów (13 dolarów) za godzinę., (E) od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. włącznie-czternaście dolarów (14 dolarów) za godzinę. (F) od 1 stycznia 2023 roku i do skorygowania przez podział (c)-piętnaście dolarów (15 dolarów) za godzinę. (3) do celów niniejszego podziału „pracodawca” oznacza każdą osobę, która bezpośrednio lub pośrednio, lub za pośrednictwem agenta lub innej osoby, zatrudnia lub sprawuje kontrolę nad wynagrodzeniem, godzinami lub warunkami pracy jakiejkolwiek osoby. Do celów tego podziału „pracodawca” obejmuje Państwo, podziały polityczne państwa i Gminy.,”)
Kodeks Pracy 510 LC — praca dzienna; Nadgodziny; czas dojazdu . („a) osiem godzin pracy stanowi dzień pracy. Każda praca przekraczająca osiem godzin w jednym dniu roboczym i każda praca przekraczająca 40 godzin w jednym tygodniu roboczym oraz pierwsze osiem godzin przepracowanych siódmego dnia pracy w jednym tygodniu roboczym są wynagradzane w wysokości nie mniejszej niż półtora raza regularnej stawki wynagrodzenia dla pracownika. Każda praca przekraczająca 12 godzin w ciągu jednego dnia jest wynagradzana w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność zwykłej stawki wynagrodzenia dla pracownika., Ponadto każda praca przekraczająca osiem godzin w dowolnym siódmym dniu tygodnia pracy jest wynagradzana w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność regularnej stawki wynagrodzenia pracownika. Żadne z postanowień niniejszej sekcji nie wymaga, aby pracodawca łączył więcej niż jedną stawkę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w celu obliczenia kwoty wypłacanej pracownikowi za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych. Wymagania niniejszej sekcji nie mają zastosowania do wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracownikowi pracującemu zgodnie z którymkolwiek z poniższych: (1) alternatywnym harmonogramem tygodnia pracy przyjętym zgodnie z sekcją 511., (2) alternatywny harmonogram tygodnia pracy przyjęty na podstawie układu zbiorowego pracy zgodnie z § 514. (3) alternatywny harmonogram tygodnia pracy, do którego niniejszy rozdział nie ma zastosowania zgodnie z § 554.”)
to samo.
to samo.
Kodeks Pracy sekcja 511 LC-alternatywne harmonogramy tygodnia pracy ., („a) na wniosek pracodawcy, pracownicy pracodawcy mogą przyjąć regularnie zaplanowany alternatywny tydzień pracy, który zezwala na pracę przez dotkniętych pracowników przez okres nie dłuższy niż 10 godzin dziennie w ciągu 40-godzinnego tygodnia pracy, bez wypłaty dotkniętym pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z niniejszą sekcją. Wniosek o przyjęcie alternatywnego harmonogramu tygodnia pracy uznaje się za przyjęty tylko wtedy, gdy otrzyma on zatwierdzenie w tajnym głosowaniu przez co najmniej dwie trzecie pracowników, których to dotyczy, w łatwo rozpoznawalnej jednostce roboczej., Regularnie zaplanowany alternatywny tydzień pracy zaproponowany przez pracodawcę do przyjęcia przez pracowników może być jednym harmonogramem pracy, który stałby się standardowym harmonogramem dla pracowników w jednostce pracy, lub menu opcji harmonogramu pracy, z których każdy pracownik w jednostce byłby uprawniony do wyboru. Niezależnie od poddziału c) w sekcji 500, menu opcji harmonogramu pracy może obejmować regularny harmonogram ośmiogodzinnych dni, które są kompensowane zgodnie z poddziałem a) w sekcji 510., Pracownicy, którzy przyjmują menu opcji harmonogramu pracy, mogą, za zgodą pracodawcy, przechodzić z jednej opcji harmonogramu do drugiej co tydzień.”)
Kodeks Pracy 512 LC-okresy posiłków; wymagania; zamówienie na okres posiłków po sześciu godzinach pracy; wyjątki; środki zaradcze w ramach Układu Zbiorowego Pracy . (
Leave a Reply