税金を支払うことは、多くの場合、毎月、四半期、および年次ベースで、ビジネスオーナーが履行する必要がある義務です。 すべてのビジネスの長期的な成功は、大部分が税金の管理に依存しており、雇用者が細心の注意を払う必要がある雇用税はFUTAです。
連邦失業税法（FUTA）は、雇用者が仕事を失う従業員の失業給付に資金を供給するために、毎年または四半期ごとに一定の金額を支払うことを要求す, ほとんどの企業はまた、各州で同じ目的を果たし、連邦税と調整する州失業税法（SUTA）に準拠する必要があります。
社会保障とメディケア税は従業員の給料から源泉徴収されていますが、これは連邦または州の失業税の場合ではありません。 代わりに、連邦政府と州政府の両方が雇用者からのみ失業税を徴収します。
2020FUTA税率
IRSによると、FUTA税率は6の2020％になると予測されています。 これは、その年の間に賃金として各従業員に支払われた最初の$7,000に適用されます。, この$7,000は課税対象賃金ベースとして知られています。
年間賃金の最初の$7,000の後、雇用者は連邦失業税を支払う必要はありません。 したがって、年間賃金で6,000ドルを受け取る従業員のFUTA税を計算するには、6,000に0.06を掛けて360ドルを得ることになります。 年間賃金の$7,000以上を受け取る従業員のために、雇用者は、彼らが任意の単一の従業員のためのFUTA税で支払うことになる最大値である$420を得るために同じ計算を実行する必要があります。,
従業員へのすべての支払いがFUTA税務責任を計算するために使用される年間賃金に含まれているわけではありません。 一般に、総賃金、ほとんどの付加給付、および従業員退職制度への特定の雇用者の貢献は計算に含まれており、この合計は6％のFUTA税率の対象となります。
FUTA Tax Credit
州の失業保険を時間通りに支払う雇用者は、最大5.4％のFUTA税額控除を受ける資格があり、実効FUTA税率は0.6％になります。, 雇用者が戻って取得する割合は、彼らがビジネスを行う状態に依存し、その状態は、任意の未処理の連邦失業保険ローンを持っているかどうか。
州が失業給付の責任をカバーするために連邦政府から借りたお金を返済していない場合、それは信用削減状態として分類されることがあります。 これは、州の失業税のためのクレジットの量が減少し、FUTA率が効果的に増加することを意味します。 労働省は、毎年信用削減の状態を決定します。, 2019年末までに、連邦失業信託基金のために、バージン諸島だけが期限切れの融資残高を持っていました。 その結果、その雇用者はより高いFUTA税率の対象となった。
この包括的なガイドを使用して、連邦および州の規制の遵守を確保しながら、税金を正常に収集および提出する方法をご覧ください。
FUTA税はいつ支払われるのか
雇用者は四半期単位でFUTA税を支払う責任があります。, 支払期日は、
- 第1四半期（月1–月31）：30日までに支払い、
- 第2四半期（月1–月30）：31日までに支払い、
- 第3四半期（月1–月30）：31日までに支払い、
- 第4四半期（月1–月31）：31日までに支払いが支払われる。
FUTA納税義務が四半期に500ドル以下の場合、企業は四半期末にFUTA税金を入金する必要はありません。 代わりに、彼らは次の四半期に前方にそれを運ぶことができます。, FUTAの納税義務が前四半期から繰り越される税を含む四半期の間に$500を超過すれば、ビジネスは税を沈殿させなければならない。 年間の合計FUTA納税義務が$500以下の場合、雇用者は金額を入金するか、940月31日までにそのフォームで税金を支払うことができます。
FUTA税を報告する
FUTA税を報告するために使用されるフォームは、IRSフォーム940です。 それは毎年31日までに提出されなければならない。 ただし、フォーム940を提出するための期日と税金を支払うための期日は異なります。, 雇用者は時間通りに税金を支払う場合は、フォーム940を提出するための締め切りは、月に第二月曜日に延長されます。
ほとんどの雇用者は、連邦および州の失業税を支払わなければなりません。 一般テスト、家庭従業員テスト、農場労働者テストの三つのテストを使用して、二税を支払う必要があるかどうかを判断することができます。,
一般的なテストによると、雇用者は、彼らのビジネスは、次の基準のいずれかを満たす場合は、フォーム940を提出し、FUTA税を支払う必要があります：
- 彼らは最後の二つの暦年に1,500ドル以上の賃金を支払った、または
- 彼らは最後の二つの暦年の任意の20+週のために少なくとも一人の従業員を持っていました。
FUTAは、社会保障とメディケアの給付を提供するために雇用者と従業員の両方が支払う別々の税金であるFICAと区別する必要があります。 Ficaの税額は6です。,社会保障部分のための毎年fixed額までの課税補償の2％とメディケア部分のための課税補償の1.45％。 同じ金額が雇用主と従業員によって支払われます。
FUTA税の効果的な取り扱い
雇用者が避けることができない義務の一つは、税金を支払うことです。 これが複雑に見えるかもしれませんが、雇用者は成功した効果的な方法で税金を管理できます。, 彼らは毎年または四半期ごとにFUTA税を支払うかどうか、それは時間通りにそれらを支払うと、雇用者がどのように遅れているかに応じて、2％から25％
FUTA税金を支払うことは、特に従業員がビジネスがある同じ州に住んでいる場合は簡単です。 企業が複数の場所、リモート従業員、または別の状態に住んでいる間、ある状態で働く従業員を持っている場合、プロセスは複雑になる可能性がありま は、アウトソーシング給与税などを簡略化でき、全体のプロセス。, 適切な税務管理ソフトウェアを使用することにより、雇用者は自動的に計算し、支払い、税金の不十分な取り扱いによって引き起こされる罰金を防 その結果、企業は必要な期限を満たし、計算ミスを防ぎ、不遵守に対する罰則を回避することができます。
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