これが機能する理由は、人々が本質的に人種差別主義者ではないということです。 それが有用であるならば、説明はそれよりも少し深く行く必要があります。 これは、通常の人間の心理学に訴えることによって説明できます。 人間としての私たちは、それを理解するために世界のパターンを識別する傾向があります。 パターン認識は、すべての科学の基礎であるだけでなく、社会的相互作用にも使用されています。 人々を見て、それらと相互作用するとき、私たちは固定観念を使用してパターンを見つけます。 このプロセスは自然な傾向です。, ステレオタイプ化から簡単に偏見に移動することができ、偏見から、私たちは差別の慣行に移動することができます。 このビデオは、このプロセスの良い説明です：
ビデオでは、ハンク*グリーンは、クラッシュコースから、いくつかの異なる現象を識別
ステレオタイピングは、特定のグループの人々についての過度の信念です。 ステレオタイプは、否定的である必要はない一般的な認知プロセスであり、時には正確で有用であることさえあります。, 例えば、私が大学の図書館で働いている場合、学生は若者であり、老人は教授であるか従業員であるかのどちらかであるというステレオタイプを持っているかもしれません。 このステレオタイプは、私は常連客のニーズに対処するのに役立つかもしれない、と私は例外が発生する可能性がありますにもかかわらず、それはおそ
一方、偏見は、不当な、典型的には否定的な、個人またはグループに対する態度である。 偏見の態度は、しばしば性別、民族、社会経済的地位、または特定の文化に向けられています。, ですから私が図書館で働いていて、女の子が男の子よりも知的ではないと思ったり、ある人種が他の人種よりも知的ではないと思ったりすると、それは不当です。 私はそれを認識している場合、私はまだこの偏見に行動することを控えるかもしれませんが、偏見はそこにあります。
ステレオタイプの信念が、恐怖や敵意のような偏見の態度や感情と組み合わされると、私たちが差別と呼ぶ行動を促進することができます。 差別は偏見や否定的なステレオタイプに作用していますが、偏見は態度であり、差別は行動です。, もう一度、図書館に戻ってみましょう、私はいつも男の子や特定の人種の人々に上級の本をお勧めし、私は女の子や別の人種の人々に初等の本をお勧めすると、これは私の偏見に基づく差別的な行動です。 もちろん、より深刻な差別的行動、人種隔離、アパルトヘイト、ナチスによる大量殺害などがありますが、それらはすべて極端な差別のケースですが、この現象はかなり一般的で一般的なものである可能性があります。
あからさまな偏見は一般的に受け入れられていましたが、今では公然と軽蔑的な偏見の行動を受け入れていません。, これは現在、陽気な行動と考えられており、テレビ番組のアメリカ版、オフィスによって大きく探求されています。 このショーでは、マイケル-スコット（スティーブ-カレルが演じる）は、オフィス-デポやステープルなどのオフィス製品の大手小売業者の発症時に徐々にビジネスを失い、時代遅れになっている紙の流通会社であるDunder Mifflin paper companyのマネージャーです。 マイケル自身は時代遅れになっている、彼は偏見のステレオタイプに満ちている世界観を持っています（彼は実際にはそのような悪い人ではなく、, 最初のシーズン（多様性の日）の第二のエピソードでは、マイケルは、各従業員に異なる人種、国籍、または民族を持つインデックスカードを割り当てることによ 従業員は、他の従業員が単語が何であるかの手がかりを提供する必要がありながら、それが言うことを知らない彼らの額にインデックスカードを配置する必要があります,保証するものは純粋な喜劇天才です., この議論の目的のためのこの例のポイントは、マイケル-スコットが制定する種類のouvertステレオタイピングはもはや受け入れられず、明白なばかげてい
ハンク-グリーンのビデオに戻って、彼は思考、記憶、態度の二重プロセス理論について語っていますが、これらのタイプの理論は、私たちが明示的および暗黙の考えの両方を持っていることを認識しています。, これらの理論によれば、暗黙の認知は”レーダーの下で”動作し、私たちの意識なしに行動を動機づけます。 ステレオタイプと偏見は、特に想定される社会的態度がもはや社会的に受け入れられない場合、明示的ではなく暗黙のものであり、しばしばある。 じゃあ何ができる? 私たちは無意識のうちに偏っている可能性がある場合は？,
まず、私たちが知らずに偏っている可能性があり、特に権力の立場にある場合は、これらの偏りに基づいて行動することが可能であることを認識する必要があります。例えば、教授として、私は学生を採点し、私は学生の作品を読むことに関する私の判断に影響を与える可能性のある偏りを認識する必要があります。 HR、管理職、ビジネスオーナーなどのような他の仕事の機能、。 あるいは私が例として育てた司書でさえ、これらはすべて偏見を認識する必要があります。
バイアスをテストする一つの方法は、暗黙の関連付けテストです。, これらのテスト（いくつかあります）では、特定の特性（年齢、人種、性別）とステレオタイプに関連するもの（悪い、不快な、スマートではない）をペアリングするように求められ、カウンターステレオタイプの要素をペアリングするように求められます（古いものと良いもの、白いものと不快なもの、またはスマートな女性とのペアリング）。 テストはあなたの応答時間を測定し、あなたがかなり速く、ステレオタイプのペアリングを作っているならば、あなたはいくつかの暗黙の偏見を持 あなた自身が暗黙の偏見を持っているかどうかを知りたい場合は、ここで暗黙の偏見テストのいずれかを取ることができます。, これらの試験でも示されているも予測する人の行動に関するその他の差別的な行動に異なる実験設定します。
人々は自分が属しているグループに対してさえもステレオタイプの偏見を持っていることを示す研究があります。 上記のビデオでは、hankは、研究室の位置のために誰かを雇うことに関するテストに言及しています。 いくつかの科学者に履歴書が与えられ、唯一の重要な違いは、一方の履歴書に男性の名前があり、もう一方は女性の名前があることでした。 実験に参加していた女性を含む多くの人が男性の名前を選んだ。, 女性は自分自身に対して暗黙の偏見を持つことができ、それは人形のテストに戻り、人種や少数民族も自分のグループに対して働く偏見を持つことが
自己バイアスは、偏見の最も一般的な説明の一つであるグループ内アウトグループ現象に対抗するように見えるので、興味深いものです。 上のビデオでは、hankは、靴やスニーカーを履いたり、明るい髪や暗い髪をしたりするなど、任意の特性で学生を分けたときの教室の実験について話していま, グループはすぐに互いに識別し、他のグループに否定的な特徴を帰し始める。 このタイプの現象の多くの例がありますが、最も悪名高いものはスタンフォード刑務所の実験であり、それはまた映画になっていました。 フィリップ-ジンバルド教授が率いるこの実験では、地下室で刑務所を模擬しました。 実験の被験者は大学生であり、いくつかは囚人の役割を割り当てられ、他の人は警備員の役割を割り当てられ、Zimbardoは監督の役割を割り当てられた。, 彼らはすぐに彼らが現実を見失ったような方法で役割を引き受けました：
この実験では、警備員が虐待され、多くの囚人が受動的に虐待を受け入れました。 この実験には多くの問題がありますが、ここでは触れませんが、興味深いのは、グループ内とグループ外のアイデアを一歩先に進めるということです。 私達は容易にグループを形作り、他のグループの方の敵意を作成する。, しかし次のステップは無力なグループが乱用を受け入れ始めるように力のグループが力のないグループを容易に支配できることである。 私は心理学者ではありませんが、人形テストやスタンフォード刑務所の実験のような実験から、私は、グループ内と外のタイプの設定の次のステップは、あまり強力ではないグループがそれらに起因する否定的な側面を内面化するということであると仮定することができます。 私はこれが重要な質問に答えるために不可欠であると信じています。, なぜなら、人種がどのように構築されているかを明確に理解していれば、差別の扉を開かない方法でグループを解体し、再構築する戦略について考え始めることができるからです。 答えの一部は次のようになります：レースは外側と内側の両方から構築されます。
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