A causa del duro lavoro di migliaia di americani nel corso della storia che hanno combattuto per migliori condizioni di lavoro e dei diritti civili, Le leggi che rendono illegale discriminare razza, genere / sesso, credenze religiose e una miriade di altri fattori proteggono i diritti dei dipendenti a livello federale e statale., Le leggi contro le molestie e altri tipi di cattiva condotta funzionano per garantire che un posto di lavoro sia uno spazio sicuro per la produttività e l’impegno, in cui i dipendenti siano trattati con dignità e rispetto.
Sfortunatamente, queste misure sono a volte ignorate, il che spinge alcuni dipendenti a perseguire i reclami attraverso arbitrato, indagini EEOC o contenzioso. Se state pensando di lavorare con un avvocato di lavoro Virginia Beach per la lotta contro la discriminazione, molestie, o per ricevere in ritardo paga gli straordinari, probabilmente siete curiosi di sapere cosa potrebbe esserci davanti.,
Il tuo datore di lavoro non ha (probabilmente) paura della tua causa
Anche se una causa è una grave battuta d’arresto per tutti i soggetti coinvolti, non è una vera minaccia per il tuo datore di lavoro. Se così fosse, non sentiresti il bisogno di agire perché il tuo posto di lavoro avrebbe sostenuto la legge. Può scoraggiarvi sapere che molte volte i compagni di alto livello che infrangono la legge non sono disciplinati per le loro azioni illecite. A volte, possono anche uscire in cima trovando un motivo legittimo per licenziarti o trasformare i tuoi colleghi contro di te.,
Potresti avere colleghi che sono trattati più favorevolmente dal tuo datore di lavoro che possono essere persuasi a testimoniare contro di te. Questo può palla di neve in una realtà in cui l’intera azienda è apparentemente rivolto contro di voi per proteggere i propri interessi, anche se non condonare le azioni che hanno causato a cercare un’azione legale. Attraverso pettegolezzi, voci e shunning, altri dipendenti che non sono personalmente colpiti dalle azioni che hai affrontato rafforzano la posizione di chi sta effettivamente infrangendo la legge., Quando si tratta di un” ha detto, ha detto ” scenario, questa persona in ultima analisi, detiene più leva e più ragione per essere presunto innocente mentre si ritrae come il “dipendente difficile.”
Una causa non ti proteggerà da ulteriori avversità
Perché il tuo datore di lavoro non è personalmente minacciato da una causa, lui o lei probabilmente combatterà contro le tue accuse e combatterà duramente. E ‘ fin troppo comune per i datori di lavoro per vendicarsi contro i dipendenti che citare in giudizio. Sebbene la ritorsione sia illegale in determinate circostanze, il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di licenziarti per motivi legittimi.,
Una volta che il datore di lavoro sa dove ti trovi, lui o lei può trovare tutti i tipi di modi per raffigurare negativamente voi. I tuoi colleghi possono anche partecipare con voci e sentito dire, che può palloncino in accuse flat-out di comportamento inappropriato o criminale. Aspettatevi che il vostro datore di lavoro per scatenare accuse di illeciti da parte vostra, anche se in genere si sforzano di fare del vostro meglio e seguire tutte le regole. Se si mostra alcuna emozione o verbalmente oggetto, questo può solo rafforzare il loro caso che si sono difficili da gestire o una minaccia per il posto di lavoro.,
Il tuo datore di lavoro potrebbe non imparare dai propri errori
I dipendenti non si limitano a perseguire azioni legali per cercare di correggere un posto di lavoro che è ingiusto per loro; in genere lo fanno con le migliori intenzioni per rendere il loro posto di lavoro migliore per tutti. La speranza è che il datore di lavoro prenderà uno sguardo serio dal punto di vista del dipendente e cambiare i loro modi; purtroppo, questo non sempre funziona.
Il più delle volte, una potenziale causa aggiunge carburante al fuoco., I tuoi colleghi potrebbero essere informati che è stata intrapresa un’azione legale e potrebbe essere chiesto loro di tenere tutti i registri delle comunicazioni e delle interazioni con te. La direzione può prendere in considerazione e documentare ogni dettaglio, non importa quanto piccolo, per gettarti in una luce negativa. Possono aggrapparsi a tutto ciò che può mostrare instabilità, incompetenza o inaffidabilità. Quando la forza lavoro vede che cosa il vostro datore di lavoro farà a loro se mai parlare, essi possono essere altamente scoraggiato dal combattere indietro. A lungo termine, il datore di lavoro può continuare le loro azioni illegali senza ripercussioni., Questo, tuttavia, non significa che non dovresti agire per proteggere i tuoi diritti.
In Bertini Law, siamo uno studio legale boutique dedicato ad aiutare i dipendenti a cercare risoluzioni per cattiva condotta del datore di lavoro. Comprendiamo le difficoltà associate a citare in giudizio il vostro datore di lavoro, e che decidere di perseguire il ricorso legale è una decisione difficile da prendere. Il nostro team di avvocati del lavoro ha anni di esperienza al servizio di Virginia Beach e le zone circostanti, e ha ottenuto risultati di successo. Lavoriamo anche con tutti i tipi di aziende per guidare le relazioni umane., Chiama (757) 222-9165 o contattaci per discutere il tuo caso.
Leave a Reply