a nem mentesített alkalmazottak számára kompenzálható utazási idő szabályairól. A mentesített alkalmazottakkal szemben-akik általában olyan fizetést kapnak, amelynek célja az összes munkaidő kompenzálása, beleértve az üzleti utazáshoz kapcsolódó időt is—a nem mentesített alkalmazottakat gyakran csak a törvény által kompenzálhatónak ítélt órákért fizetik., A nem mentesített alkalmazottnak a kompenzálható utazási időért történő fizetésének elmulasztása mind az egyenes, mind a Túlórák fizetési igényeihez vezethet.
egy utazási idő kérdése, amely megzavarta a munkáltatókat, az éjszakai tartózkodással járó üzleti utazáshoz kapcsolódik. A szövetségi szabályok, ha egy munkavállaló köteles utazni otthonról, egyik napról a másikra, az utazási idő, ami áthalad a munkavállaló a “normál” vagy a “rendes” munkaidőn számít, mint a ledolgozott idő kell fizetni,—függetlenül attól, hogy az utazási fordul elő a nap, amelyen a munkavállaló általában működik., Ezzel szemben az olyan utazás, amely a munkavállaló szokásos vagy rendszeres munkaidején kívül történik, nem számít munkaidőnek, és nem kerül kifizetésre, függetlenül az utazási naptól. Itt van a rendelet (29 C. F. R. § 785.39):
utazzon el az otthoni közösségtől.
Az a Travel, amely egy alkalmazottat távol tart otthonról az éjszaka folyamán, távol van otthonról. Az otthonról való utazás egyértelműen munkaidő, amikor átvágja a munkavállaló munkanapját. A munkavállaló egyszerűen helyettesíti az utazást más feladatokra., Az idő nem csak a szokásos munkanapokon, hanem a nem munkanapokon a megfelelő órákban is ledolgozott órák. Így, ha egy alkalmazott rendszeresen dolgozik reggel 9-től délután 5-ig hétfőtől péntekig az utazási idő ezekben az órákban a munkaidő szombaton és vasárnap, valamint a többi napon. A rendszeres étkezési idő nem számít. Mivel a végrehajtási politika a nem fogja figyelembe venni, mint a munkaidő, hogy időt töltött az utazás otthonról kívül a rendszeres munkaidő, mint egy utas egy repülőgépen, vonat, hajó, busz, vagy autó.,
a szabály meglehetősen egyszerű a “normál” vagy “rendszeres” munkaidővel rendelkező alkalmazottak számára. De mi a helyzet egy alkalmazottal, akinek órái napról napra, vagy hétről hétre változnak? Hogyan alkalmazza az” utazás otthonról ” szabályt az alkalmazottra? Egyáltalán nem fizet semmit az utazási időért, azzal az indokkal, hogy nincsenek “normál” vagy “rendszeres” munkaidő? Kockázatosnak hangzik. Fizet az összes utazási idő, ha csökkenti az egész órát a munkavállaló működhet bármely nap? Költségesnek hangzik. Eddig kevés hatóság volt a kérdésben.,
A véleményt levelet kiadott április 12-én, a 2018-as, a DOL Bér Óránként Osztály vázolt három megengedett módszerek, hogy a munkáltatók segítségével, hogy ésszerűen megállapítani, hogy egy munkavállaló “hagyományos” vagy “normális” munka céljaira az “utazási otthon” szabály:
- Ha a munkavállaló idő nyilvántartása során a legutóbbi hónapban a “rendszeres foglalkoztatás” aktákból kiderül, hogy a “tipikus munkaidő,”a munkáltató tekintsük azokat, mint a “normál” órát megy előre, kivéve, ha egy későbbi, a körülményekben lényeges változás azt jelzi, hogy a normál óra megváltoztak.,
- ha a nyilvántartások nem tárnak fel normál vagy tipikus munkaidőt, a munkáltató ehelyett a munkavállaló munkanapjainak átlagos kezdési és befejezési idejét választhatja.
- Alternatív megoldásként a munkáltató és a munkavállaló (vagy a munkavállaló képviselői) tárgyalhatnak és megállapodhatnak abban, hogy” ésszerű idő vagy időkeret”, amelyben a munkavállalók otthoni közösségein kívüli utazás kompenzálható., Ebben a harmadik lehetőség, a DOL idézett egy 1964 vélemény levelet, amelyben az ügynökség jóváhagyta a munkáltató használata a munkavállaló átlagos napi munkaórák száma dolgozott, mint a kompenzálható órák száma Egy utazási nap, feltéve, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyetért ezzel a módszerrel meghatározó a” normál ” munkanap utazási idő céljából.,
A DOL megjegyzi, hogy “a nem kimerítő listáját a megengedett módszerek meghatározása, hogy egy munkavállaló normál start times vagy a végső idők … ut, ha az a munkáltató, ésszerűen használja ezeket a módszereket …, nem fogja megtalálni megsértése”
néhány gyakorlati tanácsot a munkáltatók ebben a kérdésben:
Első, beállíthatja, hogy egy másik aránya fizetni utazási idő (pl., egy átalánydíj, egy utazás, vagy egy óradíj időt töltött az utazás, ami alacsonyabb az arány fizet a munkavállaló, termelő munkaidő), mindaddig, amíg az (1) értesíti a munkavállalók a külön értékelje előre az utazás, (2) az arány elegendő ahhoz, hogy a minimálbér minden compensable óra, valamint (3) a megállapodás nem sérti bármely meglévő szerződés a munkavállaló.
másodperc, akkor szükség üzleti utazás időnként, hogy nem vágja át a munkaidő, akkor is, ha nincsenek “rendszeres” vagy “normál” munkaidő., Egy ilyen politika kiszámíthatóan megteremtheti a munkavállalói morál kérdéseit.
harmadszor, mindig szem előtt kell tartania az állami utazási idő törvényeit, amelyek—az államtól függően—bizonyos utazási időre fizetést igényelhetnek, ha a szövetségi szabályok nem.
rendszeresen ellenőrizze blogunkat, hogy a legfrissebb bér-és órabér-fejlemények mellett maradjon.
címkék: Munkaügyi Minisztérium, Szövetségi, FLSA, minimálbér, túlóra, bér és óra
Leave a Reply