code du travail 515 LC — Exemptions ., (« a) la Commission du bien-être Industriel peut établir des exemptions de l’obligation de verser un taux de rémunération des heures supplémentaires en vertu des articles 510 et 511 pour les cadres, les administrateurs et les employés professionnels, si l’employé exerce principalement les fonctions qui satisfont au critère de l’exemption, exerce habituellement et régulièrement son pouvoir discrétionnaire et son jugement indépendant dans l’exercice de ces fonctions et gagne un salaire mensuel équivalant au moins deux fois le salaire minimum de l’État pour un emploi à temps plein., La commission procède à un examen des droits qui satisfont au critère de l’exemption. La commission peut, sur la base de cet examen, convoquer une audience publique pour adopter ou modifier des règlements à cette audience concernant les fonctions qui satisfont au critère de l’exemption sans convoquer les commissions salariales. Toute audience tenue conformément à la présente sous-section doit se terminer au plus tard le 1er juillet 2000.”)
Même.
Nordquist C. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4e 555, 562., (« En vertu des ordonnances sur les salaires, Un employé est « principalement” engagé dans un travail intellectuel, de gestion ou de création si plus de la moitié de son temps de travail est consacré à de telles tâches. (Cal. Code Regs., branlette. 8, § 11110, subd. 2 K).) « )
code du travail 515 LC-Exemptions, note de fin 5 ci-dessus.
code du travail 515.5 LC-employés de logiciels informatiques; exemption du § 510 .
code du travail 515.6 LC-médecins et Chirurgiens agréés; exemption du § 510 .
code du travail 515.8 LC-enseignants dans les établissements d’enseignement primaire ou secondaire privés; article 510 Sans objet; exemptions.,
8 California Code of regulations (« RCC”) § 11040(3)(D) (« le Salaire de l’Ordre de 4”) .
Nordquist C. McGraw-Hill Broadcasting Co., note 7 ci-dessus, à 562. (« Si un employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la loi californienne, l’employeur ne peut pas abroger son obligation de payer cette compensation par accord écrit. (Laboratoire. Code, § 219.) De plus, en l’absence d’un accord salarial explicite, un salaire fixe ne sert pas à indemniser un employé pour les heures supplémentaires légales effectuées. »)
code du travail 1197 LC-paiement d’un salaire inférieur au salaire minimum ., (« Le salaire minimum pour les employés fixé par la commission ou par toute loi d’état ou locale applicable, est le salaire minimum à verser aux employés, et le paiement d’un salaire inférieur au minimum ainsi fixé est illégal. Cette section ne modifie pas l’applicabilité des lois locales sur le salaire minimum à toute entité. »)
code du travail 1182.12 LC-salaire Minimum; augmentations prévues; salaire minimum ajusté; suspension temporaire des augmentations., (« a) Nonobstant toute autre disposition de la présente partie, le 1er juillet 2014 et après, le salaire minimum pour toutes les industries ne sera pas inférieur à neuf dollars (9$) l’heure, et le 1er janvier 2016, le salaire minimum pour toutes les industries ne sera pas inférieur à dix dollars (10 per) l’heure. b) Nonobstant la sous-section a), le salaire minimum pour toutes les industries ne doit pas être inférieur aux montants énoncés dans la présente sous-section, sauf lorsque les augmentations prévues aux alinéas (1) et (2) sont temporairement suspendues en vertu de la sous-section d)., (1) pour tout employeur qui emploie 26 employés ou plus, le salaire minimum est le suivant: A) du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017 inclusivement-dix dollars et cinquante cents (10,50 cents) l’heure. (B) du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 inclusivement-onze dollars (11$) de l’heure. (C) du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019 inclusivement-douze dollars (12$) de l’heure. (D) du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 inclusivement-treize dollars (13$) de l’heure. (E) du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 inclusivement-quatorze dollars (14$) de l’heure., (F) à partir du 1er janvier 2022, et jusqu’à rajustée par la sous-section (c) – quinze dollars (15$) l’heure. (2) pour tout employeur qui emploie 25 employés ou moins, le salaire minimum est le suivant: A) du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018 inclusivement-dix dollars et cinquante cents (10,50 cents) l’heure. (B) du 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019 inclusivement-onze dollars (11$) de l’heure. (C) du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 inclusivement-douze dollars (12$) de l’heure. (D) du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021 inclusivement-treize dollars (13$) de l’heure., (E) du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 inclusivement-quatorze dollars (14$) de l’heure. (F) à partir du 1er janvier 2023, et jusqu’à rajustée par la sous-section (c) – quinze dollars (15$) l’heure. (3) aux fins de la présente sous-section, « employeur” s’entend de toute personne qui, directement ou indirectement, ou par l’intermédiaire d’un mandataire ou de toute autre personne, emploie ou exerce un contrôle sur les salaires, les heures ou les conditions de travail de toute personne. Aux fins de la présente subdivision, « employeur” comprend l’état, les subdivisions politiques de l’état et les municipalités., »)
code du travail 510 LC-journée de travail; heures supplémentaires; temps de trajet. (« a) huit heures de travail constituent une journée de travail. Tout travail au-delà de huit heures dans une journée de travail, et tout travail au-delà de 40 heures dans une semaine de travail et les huit premières heures travaillées sur la septième journée de travail dans une semaine de travail doit être rémunéré au taux de pas moins d’une fois et demie le taux de salaire régulier de l’employé. Tout travail de plus de 12 heures par jour est rémunéré au taux d’au moins deux fois le taux normal de rémunération d’un employé., De plus, tout travail de plus de huit heures au septième jour d’une semaine de travail est rémunéré au taux d’au moins deux fois le taux de rémunération normal d’un employé. Rien dans le présent article n’exige qu’un employeur combine plus d’un taux de rémunération des heures supplémentaires afin de calculer le montant à verser à un employé pour toute heure de travail supplémentaire. Les exigences du présent article ne s’appliquent pas au paiement de la rémunération des heures supplémentaires à un employé qui travaille selon l’une des conditions suivantes: (1) un autre horaire de semaine de travail adopté en vertu de l’article 511., (2) un autre horaire de semaine de travail adopté en vertu d’une convention collective en vertu de l’article 514. (3) un autre horaire de semaine de travail auquel le présent chapitre est inapplicable en vertu de l’article 554.”)
Même.
Même.
code du travail section 511 LC-horaires alternatifs de la semaine de travail ., (« a) sur proposition d’un employeur, les employés d’un employeur peuvent adopter une semaine de travail de remplacement régulière qui autorise les employés touchés à travailler pendant au plus 10 heures par jour au cours d’une semaine de travail de 40 heures sans le paiement aux employés touchés d’un taux de rémunération des heures supplémentaires conformément au présent article. Une proposition visant à adopter un autre horaire de la semaine de travail n’est réputée adoptée que si elle est approuvée par au moins les deux tiers des employés touchés dans une unité de travail facilement identifiable à l’issue d’un scrutin secret., L’autre semaine de travail régulière proposée par un employeur pour adoption par les employés peut être un horaire de travail unique qui deviendrait l’horaire standard pour les travailleurs de l’Unité de travail, ou un menu d’options d’horaire de travail, parmi lesquelles chaque employé de l’unité aurait le droit de choisir. Nonobstant la sous-section c) de l’article 500, le menu des options d’horaire de travail peut inclure un horaire régulier de jours de huit heures qui sont rémunérés conformément à la sous-section a) de l’article 510., Les employés qui adoptent un menu d’options d’horaire de travail peuvent, avec le consentement de l’employeur, passer d’une option d’horaire à une autre sur une base hebdomadaire. »)
code du travail 512 LC-périodes de repas; exigences; ordonnance permettant la période de repas après six heures de travail; exceptions; recours en vertu de la convention collective . (
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