en raison du travail acharné de milliers d’Américains à travers l’histoire qui se sont battus pour de meilleures conditions de travail et les droits civils, nous bénéficions actuellement de nombreuses protections Les lois qui rendent illégale la discrimination contre la race, le genre/ sexe, les croyances religieuses et une foule d’autres facteurs protègent les droits des employés aux niveaux fédéral et des États., Les lois contre le harcèlement et les autres types d’inconduite visent à faire en sorte qu’un lieu de travail soit un espace sûr pour la productivité et l’engagement, où les employés sont traités avec dignité et respect.
malheureusement, ces mesures sont parfois ignorées, ce qui pousse certains employés à intenter des poursuites par voie d’arbitrage, d’enquêtes de L’EEOC ou de litiges. Si vous envisagez de travailler avec un avocat en emploi de Virginia Beach pour lutter contre la discrimination, le harcèlement, ou pour recevoir des heures supplémentaires en retard, vous êtes probablement curieux de savoir ce qui peut vous attendre.,
votre employeur n’a (probablement) pas peur de votre poursuite
bien qu’une poursuite soit un sérieux revers pour toutes les personnes impliquées, n’est-ce pas une véritable menace pour votre employeur. Si c’était le cas, vous ne ressentiriez pas le besoin de demander une action parce que votre lieu de travail aurait respecté la loi. Cela peut vous décourager de savoir que plusieurs fois, les Associés de haut niveau qui enfreignent la loi ne sont pas sanctionnés pour leurs actions illicites. Parfois, ils peuvent même sortir sur le dessus en trouvant une raison légale de vous virer ou en tournant vos collègues contre vous.,
Vous pouvez avoir des collègues qui sont traités plus favorablement par votre employeur qui peuvent être persuadés de témoigner contre vous. Cela peut faire boule de neige dans une réalité dans laquelle toute l’entreprise est apparemment tournée contre vous pour protéger leurs propres intérêts, qu’ils cautionnent ou non les actions qui vous ont amené à intenter une action en justice. Par le biais de ragots, de rumeurs et d’évitement, d’autres employés qui ne sont pas personnellement frappés par les actions auxquelles vous avez été confrontés renforcent la position de celui qui enfreint réellement la loi., Quand il s « agit d” un scénario « il a dit, elle a dit », cette personne détient finalement plus de levier et plus de raisons d « être présumé innocent tout en vous dépeignant comme l » employé difficile. »
un procès ne vous protégera pas d’autres adversités
parce que votre employeur n’est pas personnellement menacé par un procès, il ou elle se battra probablement contre vos allégations et se battra dur. Il est trop fréquent que les employeurs exercent des représailles contre les employés qui poursuivent en justice. Bien que les représailles soient illégales dans certaines circonstances, votre employeur peut être en mesure de vous licencier pour des raisons légitimes.,
Une fois que votre employeur sait où vous en êtes, il peut trouver toutes sortes de façons de vous représenter négativement. Vos collègues peuvent également se joindre à des rumeurs et des ouï-dire, qui peuvent se transformer en accusations plates de comportement inapproprié ou criminel. Attendez-vous à ce que votre employeur déclenche des accusations d’actes répréhensibles de votre part, même si vous vous efforcez généralement de faire de votre mieux et de suivre toutes les règles. Si vous montrez une émotion ou un objet verbal, cela ne peut que renforcer leur cas que vous êtes difficile à gérer ou une menace pour le lieu de travail.,
votre employeur peut ne pas apprendre de ses erreurs
Les employés ne se contentent pas de poursuivre en justice pour tenter de corriger un milieu de travail injuste pour eux; ils le font généralement avec les meilleures intentions pour améliorer leur milieu de travail pour tout le monde. L’espoir est que l’employeur va prendre un regard sérieux du point de vue de l’employé et de changer leurs façons; malheureusement, cela ne fonctionne pas toujours.
plus souvent qu’autrement, un procès potentiel ajoute du carburant à l’incendie., Vos collègues peuvent être informés qu’une action en justice a été intentée et ils peuvent être invités à conserver tous les enregistrements des communications et des interactions avec vous. La direction peut examiner et documenter chaque détail, aussi petit soit-il, pour vous jeter dans une lumière négative. Ils peuvent s’accrocher à tout ce qui peut montrer de l’instabilité, de l’incompétence ou du manque de confiance. Lorsque la main-d’œuvre voit ce que votre employeur leur fera si jamais ils parlent, ils peuvent être fortement découragés de riposter. À Long terme, votre employeur peut poursuivre ses actions illégales sans répercussions., Cependant, cela ne signifie pas que vous ne devriez pas prendre des mesures pour protéger vos droits.
chez Bertini Law, nous sommes un cabinet d’avocats dédié à aider les employés à trouver des solutions aux fautes de l’employeur. Nous comprenons les difficultés associées à la poursuite de votre employeur, et que décider de poursuivre en justice est une décision difficile à prendre. Notre équipe d’avocats en droit du travail a des années d’expérience au service de Virginia Beach et des régions environnantes, et a obtenu des résultats positifs. Nous travaillons également avec toutes sortes d’entreprises pour guider les relations humaines., Appelez le (757) 222-9165 ou contactez-nous pour discuter de votre cas.
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