at Være leder betyder, styring og kontrol af effektivitet og produktivitet til at opnå de ønskede resultater. Uanset den model, som virksomheden, vil målet med business management altid være en, der holder gruppen forenet mod det samme mål. For at opnå eller endda overgå forventningerne, skal lederen arbejde med planlægning, analyse og engagement., Hos Zoeoe Talent Solutions får du mere viden om Business management og dens kompetencer.
effektivitet af lederens arbejde
det er netop gennem effektiv forretningsadministration, at en organisation formår at bevæge sig mod succes. Generelt er der to ledelsesmodeller, der er velkendte, og som kan imødekomme behovet for flere forretningsmodeller: det traditionelle og det moderne.,ioner og eksterne reklame, der hurtig positionering, den organisatoriske kultur uden at ophøre med at udbyde produktet, og / eller service;
mest almindeligt anvendte Forretningsstyringstyper
at være en del af et selskabs ledelsesområde skal være opmærksom på de typer, der findes. Det er vigtigt at studere dem for at forstå, hvilken er den bedste model inden for det foreslåede scenario. Forstå mere om de mest almindelige typer forretningsadministration:
værdikæde: denne styringsmodel kan bruges til regelmæssigt at kontrollere en organisations konkurrencefordel over for det marked, hvor den opererer., Ved at identificere værdien af hver forretningsaktivitet kan du indse, hvordan du maksimerer din værdiskabelse, mens du minimerer omkostningerne og skaber en konkurrencefordel i forhold til dine konkurrenter.
innovationscyklus: dette er en model, der effektivt kan analysere og styre en innovations livscyklus. Når en virksomhed skaber nye processer, tjenester og varer, skaber og innoverer den, og innovationscyklussen er en type ledelse, der styrer og overvåger levetiden for disse handlinger, der er afgørende for at skabe konkurrencefordel., Denne type ledelse har tre faser: oprettelse, implementering og kapitalisering. Hver af dem skal styres på forskellige måder for at de kan analyseres detaljeret.
Deming Cycle: Deming Cycle handler om planlægning, udførelse, kontrol og handling. Denne model kan bruges til at strukturere projekter og forbedringer, der skal gennemgå disse fire trin for at aktioner kan implementeres effektivt .,
Coaching til ledelse : i dag kender millioner af mennesker på planeten allerede coachingmetoden og forstår vigtigheden af den. For at du skal have en forestilling, bevæger metoden $ 2,3 milliarder rundt om i verden. Ja, coaching har nået dette niveau af betydning netop på grund af et transformativt værktøj. Når en coachee afslutter en coachingproces, ved coachen mere, er mere parat til at møde udfordringerne i det professionelle og personlige liv , mere åbne for nye ideer og også klar til at udvikle sig lidt mere hver dag.,
Og resultaterne af coaching vises på kort, mellemlang og lang sigt. Dette er situationer, der kan mærkes både inden for og uden for det professionelle miljø. Og det er, hvad coaching står for: transformativ kraft. Derfor tiltrækker det så mange mennesker, der ønsker at være coachee (lærling) og endda folk, der ønsker at blive coach (driver of kno .ledge). Faktisk anslås det, at der er mere end 50 tusind trænere rundt om i verden.,
Business og Executive Coaching (BEC) uddannelse af den Brasilianske Coaching Institute (IBC) er en fantastisk måde at øge din effektivitet som leder. Og efter at have fået al viden, vil du se, at det også vil være muligt at anvende det også på andre områder af livet. Dette kursus virker stærkt i konstruktionen af viden til at sætte mål, i dannelse og understøttelse af mellemmenneskelige relationer, i udviklingen af virksomhedens strategiske og handlingsplaner , samt have en grundlæggende rolle i forbindelse med forandringsledelse og innovation.,
en anden interessant dannelse af IBC er Leader Coach Training (LCT) dedikeret til alle de fagfolk, der søger selvuddannelse. Det er ikke let at være en high performance professionelle, så kurset lærer du om ledelse kvadranter, hvordan du opretter en ny filosofi om at opnå humaniseret resultater, hvordan man kan udvikle kommunikation magt, hvordan man kan konstruere træning, der stimulerer udviklingen af medarbejdere og fastholdelse af talenter.,
denne træning fungerer på en dybtgående måde i forbedring af tilfredshedsindekset og livskvaliteten på arbejdspladsen, i teamets intellektuelle og tekniske udvikling og følgelig i levering af aktiviteter, der er mere innovative og over forventningerne.
Leave a Reply