å Være en leder betyr administrere og kontrollere effektivitet og produktivitet for å oppnå de ønskede resultater. Uavhengig av modell at selskapet er målet of business management vil alltid være en som holder gruppen united mot det samme målet. For å oppnå eller til og med overgå forventningene, må forvalteren arbeid med planlegging, analyse og engasjement., På Zoe Talent Løsninger du vil få mer kunnskap om bedriftsøkonomi og sine ferdigheter.
Effektivitet Av lederens Arbeid
Det er nettopp gjennom effektiv styring av virksomheten som en organisasjon klarer å bevege seg mot suksess. Generelt, er det to management modeller som er godt kjent og som kan møte behovet for flere forretningsmodeller: det tradisjonelle og det moderne.,ioner og eksterne annonsering som uttrykker lokalisering organisasjonskultur, uten stans for å tilby produktet og / eller tjenesten;
Mest Brukte Business Management Typer
å Være en del av forvaltningsområdet for et selskap bør være klar over de forskjellige typene som finnes. Det er viktig å studere dem til å forstå hvilken er den beste modellen innenfor den foreslåtte scenario. Forstå mer om de vanligste typene av business management:
verdikjeden: Denne forvaltningsmodellen kan brukes til å jevnlig sjekke en organisasjon konkurransefortrinn vis-à-vis markedet der den opererer., Ved å identifisere verdien av hver aktivitet, kan du skjønner hvordan å maksimere verdiskaping og samtidig redusere kostnader og skape et konkurransefortrinn over dine konkurrenter.
Innovasjon Syklus: Dette er en modell som effektivt kan analysere og håndtere livssyklusen til en innovasjon. Når et selskap skaper nye prosesser, tjenester og varer, det er å skape og innovasjon, og innovasjon syklus er en type ledelse som styrer og overvåker levetiden for disse handlingene som er nødvendige for å generere en konkurransefordel., Denne type ledelse har tre stadier: etablering, implementering og bruk av store bokstaver. Hver av dem må forvaltes på ulike måter for dem å bli analysert i detalj.
Deming Syklus: De Deming Syklus er alle om å planlegge, utføre, kontrollere, og handle. Denne modellen kan brukes til å strukturere prosjekter og forbedringer som må gå gjennom disse fire trinnene i rekkefølge for tiltak som skal gjennomføres effektivt .,
Coaching For Ledelse : i Dag millioner av mennesker på planeten allerede vet coaching som metode og forstår viktigheten av det. For at du skal ha en forestilling, metoden flytter $ 2,3 milliarder kroner rundt om i verden. Ja, coaching har nådd dette nivået av betydning nettopp på grunn av en forvandlende verktøyet. Når en coachee ferdig en coaching prosess, treneren vet mer, er mer forberedt på å møte utfordringer av profesjonelle og personlige liv , mer åpne for nye ideer og villige til å utvikle seg litt mer hver dag.,
Og resultater av coaching vises i kort, mellomlang og lang sikt. Dette er situasjoner som kan oppleves både innenfor og utenfor det profesjonelle miljøet. Og det er det coaching står for: forvandlende kraft. Derfor, det tiltrekker seg så mange mennesker som ønsker å være coachee (lærling) og til og med mennesker som ønsker å bli trener (driver av kunnskap). Faktisk er det anslått at det er mer enn 50 tusen trenere rundt om i verden.,
Forretnings-og Executive Coaching (BEC) opplæring av den Brasilianske Coaching Institute (IBC) er en flott måte å øke din ytelse som en leder. Og, etter å få all den kunnskap, vil du se at det vil være mulig å bruke den også i andre områder av livet. Dette kurset virker sterkt i konstruksjonen av kunnskap til å sette seg mål, i dannelse og støtte av mellommenneskelige relasjoner, i utviklingen av selskapets strategi-og handlingsplaner , samt å ha en grunnleggende rolle i endringsprosesser og innovasjon.,
en Annen interessant dannelsen av IBC er Leder Coach Training (LCT) dedikert til alle de profesjonelle som er søker for selv-trening. Det er ikke lett å være en høy ytelse profesjonelle, så det kurset lærer du om ledelse kvadranter, hvordan å opprette en ny filosofi for å oppnå humanisert resultater, hvordan å utvikle kommunikasjon, makt, hvordan å konstruere treninger som stimulerer utviklingen av ansatte og oppbevaring av talenter.,
Denne opplæringen fungerer på en dyptgripende måte å forbedre tilfredshetsindeks og livskvalitet på jobb, i den intellektuelle og teknisk utvikling av team og, følgelig, i levering av aktiviteter som er mer innovative og over forventningene.
Leave a Reply