managerina tarkoittaa hallintaa ja valvontaa tehokkuus ja tuottavuus saavutetaan halutut tulokset. Yhtiön mallista riippumatta yritysjohdon tavoite on aina sellainen, joka pitää konsernin yhtenäisenä kohti samaa tavoitetta. Saavuttaakseen tai jopa ylittääkseen odotukset johtajan on työskenneltävä suunnittelun, analyysin ja sitoutumisen parissa., Zoe Talent Solutions-messuilla saat lisää tietoa liiketoiminnan johtamisesta ja sen osaamisesta.
Tehokkuus Manager ei Toimi
Se on juuri tehokkaan liikkeenjohdon että organisaatio onnistuu liikkua kohti menestystä. Yleensä on olemassa kaksi johtamismallia, jotka ovat hyvin tunnettuja ja jotka voivat vastata useiden liiketoimintamallien tarpeeseen: perinteinen ja moderni.,- ioneja ja ulkoista mainontaa että ilmaista paikannus, organisaation kulttuuri lakkaamatta tarjota tuote ja / tai palvelu;
Yleisimmin Käytetty Liikkeenjohdon Tyypit
koska osa hallinta-alue corporation pitäisi olla tietoinen tyypit, että on olemassa. On tärkeää tutkia niitä, jotta voidaan ymmärtää, mikä on ehdotetun skenaarion paras malli. Ymmärtää enemmän yleisimpiä liiketoiminnan hallinta:
arvoketjun: Tämä johtamismalli voidaan käyttää säännöllisesti tarkistaa organisaation kilpailuetu vis-à-vis markkinoilla, joissa se toimii., Tunnistamalla arvo kunkin liiketoiminnan, voit ymmärtää, miten maksimoida arvonmuodostuksen minimoimalla kustannukset ja luoda kilpailuetua kilpailijoihin nähden.
Innovaatio Sykli: Tämä on malli, joka voi tehokkaasti analysoida ja hallita elinkaaren innovaatio. Kun yritys luo uusia prosesseja, palveluita ja tavaroita, se on luomista ja innovaatioita, ja innovaatio sykli on eräänlainen hallinta, joka ohjaa ja valvoo elinikä nämä toimet, jotka ovat välttämättömiä tuottavan kilpailuetua., Tämäntyyppisessä hallinnoinnissa on kolme vaihetta: luominen, toteutus ja pääomittaminen. Jokaista niistä on hallinnoitava eri tavoin, jotta ne voidaan analysoida yksityiskohtaisesti.
Deming Cycle: Deming-Sykli on kaikki noin suunnittelu, suorittamista, valvoa, ja toimii. Tätä mallia voidaan käyttää sellaisten hankkeiden ja parannusten jäsentämiseen, joiden on käytävä nämä neljä vaihetta läpi, jotta toimet voidaan toteuttaa tehokkaasti .,
Valmennus Hallinta : Tänään miljoonat ihmiset planeetalla jo tietää coaching-menetelmää ja ymmärtää, että on tärkeää se. Jotta sinulla olisi käsitys, menetelmä liikkuu $ 2.3 miljardia ympäri maailmaa. Kyllä, valmennus on saavuttanut tämän tason merkitys juuri muokkaava väline. Kun coachee päättyy valmennus prosessi, valmentaja tietää enemmän, on valmis kohtaamaan haasteet ammatillisen ja henkilökohtaisen elämän , enemmän avoin uusille ideoille ja on myös valmis kehittymään hieman enemmän joka päivä.,
Ja tulokset valmennus näkyvät lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä. Nämä ovat tilanteita, jotka voivat tuntua sekä ammatillisessa ympäristössä että sen ulkopuolella. Ja sitä valmennus edustaa: muuntautumiskykyä. Siksi, se houkuttelee niin monet ihmiset haluavat olla coachee (oppipoika) ja jopa ihmisiä, jotka haluavat tulla valmentaja (driver knowledge). Valmentajia arvioidaan olevan yli 50 tuhatta ympäri maailmaa.,
Business-ja Executive-Valmennus (BEC) koulutus Brasilian Coaching Institute (IBC) on hyvä tapa parantaa suorituskykyä johtajana. Ja kun olet saanut kaiken tiedon, näet, että sitä on mahdollista soveltaa myös muilla elämänalueilla. Tämä tietysti toimii voimakkaasti rakentamista tiedon asettaa tavoitteita, muodostumista ja tukevat ihmissuhteet, kehitystä yhtiön strateginen ja toimintasuunnitelmia , sekä ottaa keskeinen rooli muutoksen johtamiseen ja innovointiin.,
Toinen mielenkiintoinen muodostumista IBC-on Johtaja, Valmentaja Koulutus (LCT) omistettu kaikille niille ammattilaisille, jotka etsivät self-koulutus. Se ei ole helppoa olla korkean suorituskyvyn ammattimainen, joten kurssi opettaa sinulle johtajuutta neljännestä, miten luoda uuden filosofian saavuttaa humanisoitu tuloksia, miten kehittää viestintä valtaa, miten rakentaa koulutuksia, jotka stimuloivat kehitystä työntekijöiden ja säilyttäminen kykyjä.,
Tämä koulutus toimii syvällinen tapa parantaa tyytyväisyyttä indeksi ja elämänlaatua työssä, henkisen ja teknisen kehityksen joukkue, ja näin ollen toimituksen toimintoihin, jotka ovat enemmän innovatiivisia ja yli odotusten.
Leave a Reply