Arbejdskodeks, 5 515, subd. (Kal. Reg – kode., tit. 8, § 11040.Labor
Arbejdskodeks 118 1182.12.Labor
Arbejdskodeks, 5 510.Labor
Arbejdskodeks, 5 515, subd. (Kal. Reg – kode., tit. 8, § 11040.Labor
Arbejdskodeks, 5 515, subd. (en) .Labor
Arbejdskodeks, 5 515, subd. (en) .29
29 C. F. R. 54 541.600(a); Se også Kal. Reg – kode., tit. 8, § 11040 .↥
Se Negri v. Koning & Associerede virksomheder (2013) 216 Cal.Program.4. 392, 397; 29 C. F. R. 54 541.602(a).Neg
Negri v., Koning & Associates (2013) 216 Cal.Program.4. 392, 399 .Labor
Arbejdskodeks, 5 515(a).Labor
Arbejdskodeks, 5 515, subd. c).Labor
Arbejdskodeks, 204 204, subd. (en) .Labor
Arbejdskodeks 118 1182.12, subd. b). Mindstelønnen gælder for “alle brancher “og for” enhver beskæftigelse ” undtagen eksterne sælgere og enkeltpersoner, der deltager i visse nationale serviceprogrammer. (Arbejdskodeks, 11 11 1171, 1182.12.) Labor
Arbejdskodeks, 5 5 515, subd. a) 1182.12.Labor
Arbejdskodeks 5 515(a).<
Auer v. Robbins (åbner i nyt vindue) (1997) 519 US 452, 456 .See
se f. eks.,, Prachasaisoradej v. Ralphs Grocery Co., Inc. (2007) 42 Kal.4. 217, 231 .See
se Dept. Arbejdsrelationer, Dlse Opn. 2002.05.06 (6. maj 2002), tilgængelig her (åbner i nyt vindue). Denne fortolkning af Californiens lovgivning adskiller sig fra den føderale regel, der tillader fradrag i løn fritage medarbejdere, hvis de er “lavet for ubetalte disciplinær suspension af en eller flere hele dage, der er pålagt i god tro for overtrædelser af arbejdspladsen gennemføre regler” og er “pålagt i henhold til en skriftlig politik gælder for alle ansatte.”29 C. F. R. § 541.602(a)(5).↥
Conley v., Pacific Gas & Elec. Co. (2005) 131 Kal.Program.4. 260, 266-267 lønuddannelser kan foretages, når en fritaget medarbejder er fraværende fra arbejde i en eller flere fulde dage af personlige årsager, bortset fra sygdom eller handicap”]. Føderale lovgivning bestemmer, at fradrag fra at betale for den fulde dage af sygdom eller handicap ikke vil påvirke den fritagelse, hvis arbejdsgiveren har en plan på plads, der kompenserer medarbejderen “for tab af løn, der er foranlediget af denne sygdom eller handicap”, eller hvis medarbejderen har endnu ikke kvalificeret sig til den plan, eller har opbrugt sine fordele. (29 C. F. R. § 541.,602, litra b), nr.2).)↥
Conley v. Pacific Gas & Electric Co. (2005) 131 Kal.Program.4th 260, 267 .↥
Rhea v. General Atomics (2014) 227 Cal.Program.4. 1560, 1569.Cal
Cal. Reg – kode., tit. 8, sub 110 11040, subd. 3, litra d), nr.11070, subd ‘ er. 3), litra d).20
Arbejdskodeks 20 204.1 definerer provisioner som “kompensation betalt til enhver person for tjenester, der leveres ved salg af en sådan arbejdsgivers ejendom eller tjenester og er proportionalt baseret på beløbet eller værdien deraf.”(Se også Areso v. carma,, Inc. (2011) 195 Kal.Program.4 996, 1003.<
se arbejdsloven, 27 2751, subd., (C) emporære, variable incitamentsbetalinger, der øger, men ikke falder, betaling i henhold til den skriftlige kontrakt” fra den lovbestemte definition af en provision].Memorandum
Memorandum re overarbejde fritagelse for licenserede læger og kirurger (Oktober. 22, 2019), tilgængelig her (åbner i nyt vindue) Labor
Arbejdskodeks, 5 515.6 .Labor
Arbejdskodeks, 5 515.6, subd. b).Labor
Arbejdskodeks, 5 515.5.Labor
Arbejdskodeks, 5 515.5, subd. a) (1).Labor
Arbejdskodeks, 5 515.5, subd. a) (1).Labor
Arbejdskodeks, 5 515.5, subd. a) 3).Labor
Arbejdskodeks, 5 515.5, subd ‘ er. a) stk.2, litra A)–C).,Labor
Arbejdskodeks, 5 515.8.Cal
Cal. Reg – kode., tit. 8, sub 11 11010-11170, subd ‘ er. 1) litra c).Cal
Cal. Reg – kode., tit. 8, sub 11 11010-11170, subd ‘ er. (2) (M).See
se f.eks. Cal. Reg – kode., tit. 8, § 11090, stk. 3, litra l).Cal
Cal. Reg – kode., tit. 8, § 11090 (3)(L); 49 C. F. R. §§ 395.1–395.13; Cal. Reg – kode., tit. 13, § 1200 FF.↥
Se 49 C. F. R. §§ 395.1–395.13.Cal
se Cal. Reg – kode., tit. 13, § 1200 FF.; se også Collins v. Overnite Transp. Co. (2003) 105 kal.Program.4. 171, 175.Labor
Arbejdskodeks, 5 514.Labor
Arbejdskodeks, 5 514.,Labor
Arbejdskodeksen, 5 514.Labor
Arbejdskodeksen, 11 1173.Cal
Cal. Kode Regs., tit. 8 , sub 11150, subd. 3.Cal
Cal. Kode Regs., tit. 8, § 11050, subd. 3.Cal
Cal. Kode Regs., tit. 8, § 11050, subd. 3.Cal
Cal. Kode Regs., tit. 8, § 11050, subd. 3.Cal
Cal. Kode Regs., tit. 8, § 11050, subd. 3.Cal
Cal. Kode Regs., tit. 8, § 11050, subd. 3.Cal
Cal. Kode Regs., tit. 8 , sub 11140, subd. 3.See
se f.eks. Cal. Kode Regs., tit. 8, § 11040, subd. 1 (D).↥
Leave a Reply