at tænke fremad kræver at bruge ens sind, noget som færre og færre mennesker ved, hvor de skal finde, meget mindre ved, hvordan man bruger.
ikke at have succes, lykke eller langsigtet tilfredshed i din karriere eller med din familie, venner og liv? Måske er du og nogle af de mennesker, du kender, bare umodne.
hvor moden er du eller nogen, du kender?,mit ansvar at beskæftige sig med konsekvenserne af mine beslutninger og handlinger
Scoring:
12 – 19: Du er meget umodne – det er næsten umuligt for dig at udskyde tilfredsstillelse, og det er umuligt for dig at villigt og roligt acceptere det fulde ansvar for konsekvenserne af dine impulsive beslutninger., Du har tendens til at være en fjendtlig, krigsførende blamer og nag indehaver. Hvis du ikke er markeret, risikerer du at føle dig bitter i slutningen af dit liv.
20– 27: du er umoden – du kan lejlighedsvis forsinke tilfredsstillelse, og selvom du ikke er glad for de negative konsekvenser af dine forhastede handlinger, går du ikke ballistisk. Du er ikke så fjendtlig i din skyld, men du har en betydelig utilgivelig stribe i din personlighed. I slutningen af dit liv risikerer du at blive deprimeret og uopfyldt.,
28 – 36: Du gamle – dine beslutninger er mere styret af din kerne værdier, som rækker ud over dine personlige behov og ønsker til andre, og når tingene ikke fungerer, bliver du skuffet, men du sjældent andre skylden (selv hvis de er skyld) og i stedet fokusere på at løse de problemer, der opstår, korrigere din kurs og bevæger sig fremad. Du er den slags person, som folk føler sig hædret og privilegeret at kende. I slutningen af dit liv har du muligheden for at føle dig tilfreds, opfyldt og blive respekteret, beundret, værdsat og elsket.,
Hvis du virkelig ønsker at hjælpe dig selv og nogle af de mennesker, du kender vokse op og få et bedre liv, skal du bruge CMI™ med dem ved at få dem til: a) vurdere sig selv, b) sats på det. Når de gør det, bede dem om at C) Sats sig selv den måde, de tror, du ville bedømme dem. Følg det ved at spørge dem, hvorfor de gav disse ratings i disse tre kategorier.
så spørg dem, hvad de mener, at forholdet er mellem deres bedømmelse og den respekt, tillid, tillid og respekt, som andre har i dem., Endelig skal du have en dialog med dem om, hvilke specifikke adfærdsændringer de skal gøre for at forbedre deres ratings og derefter diskutere, hvad du planlægger at gøre for at forbedre dine ratings og bede om deres input om det. Spørg dem derefter, om du og de kan revidere disse forpligtelser uformelt hver måned for at se, hvordan jer begge kommer sammen.
*CMI was blev oprettet af Mark Goulston blev kaldt sådan, fordi begge Mark bor i Californien, og som en stat ser det ud til at være stolt af at være umoden.
Leave a Reply