Aufgrund der harten Arbeit von Tausenden von Amerikanern im Laufe der Geschichte, die für bessere Arbeitsbedingungen und Bürgerrechte gekämpft haben, genießen wir derzeit viele Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz, die frühere Generationen nicht getan haben. Gesetze, die es illegal machen, Rasse, Geschlecht/ Geschlecht, religiöse Überzeugungen und eine Vielzahl anderer Faktoren zu diskriminieren, schützen die Arbeitnehmerrechte auf Bundes-und Landesebene., Gesetze gegen Belästigung und andere Arten von Fehlverhalten arbeiten, um sicherzustellen, dass ein Arbeitsplatz ein sicherer Raum für Produktivität und Engagement ist, in dem Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden.
Leider werden diese Maßnahmen manchmal missachtet, was einige Mitarbeiter dazu veranlasst, Ansprüche durch Schiedsverfahren, EEOC-Untersuchungen oder Rechtsstreitigkeiten zu verfolgen. Wenn Sie erwägen, mit einem Arbeitsrechtsanwalt in Virginia Beach zusammenzuarbeiten, um Diskriminierung, Belästigung oder überfällige Überstunden zu bekämpfen, sind Sie wahrscheinlich neugierig, was vor Ihnen liegen könnte.,
Ihr Arbeitgeber hat (wahrscheinlich) keine Angst vor Ihrer Klage
Obwohl eine Klage für alle Beteiligten ein schwerwiegender Rückschlag ist, ist sie keine echte Bedrohung für Ihren Arbeitgeber. Wenn es so wäre, würden Sie nicht das Bedürfnis verspüren, Maßnahmen zu ergreifen, weil Ihr Arbeitsplatz das Gesetz eingehalten hätte. Es mag Sie entmutigen zu wissen, dass hochrangige Mitarbeiter, die gegen das Gesetz verstoßen, oft nicht wegen ihrer unrechtmäßigen Handlungen diszipliniert werden. Manchmal können sie sogar an die Spitze kommen, indem sie einen rechtmäßigen Grund finden, Sie zu entlassen oder Ihre Mitarbeiter gegen Sie zu wenden.,
Möglicherweise haben Sie Mitarbeiter, die von Ihrem Arbeitgeber günstiger behandelt werden und die möglicherweise überredet werden, gegen Sie auszusagen. Dies kann zu einer Realität werden, in der sich das gesamte Unternehmen scheinbar gegen Sie wendet, um ihre eigenen Interessen zu schützen, unabhängig davon, ob sie die Handlungen dulden oder nicht, die Sie dazu veranlasst haben, rechtliche Schritte einzuleiten. Durch Klatsch, Gerüchte und Meiden stärken andere Mitarbeiter, die von den Handlungen, mit denen Sie konfrontiert waren, nicht persönlich betroffen sind, die Position derer, die tatsächlich gegen das Gesetz verstoßen., Wenn es um ein Szenario „er sagte, Sie sagte“ geht, Diese Person hat letztendlich mehr Einfluss und mehr Grund, als unschuldig angesehen zu werden, während Sie Sie als „schwierigen Mitarbeiter“ darstellen.“
Eine Klage schützt Sie nicht vor weiteren Widrigkeiten
Da Ihr Arbeitgeber nicht persönlich von einer Klage bedroht ist, wird er sich wahrscheinlich gegen Ihre Vorwürfe wehren und hart kämpfen. Es ist allzu üblich, dass Arbeitgeber sich gegen Angestellte rächen, die klagen. Obwohl Vergeltungsmaßnahmen unter bestimmten Umständen rechtswidrig sind, kann Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise aus legitimen Gründen kündigen.,
Sobald Ihr Arbeitgeber weiß, wo Sie stehen, kann er oder sie alle Arten von Möglichkeiten finden, Sie negativ darzustellen. Ihre Mitarbeiter können sich auch Gerüchten und Hörensagen anschließen, was zu pauschalen Vorwürfen unangemessenen oder kriminellen Verhaltens führen kann. Erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber, dass er Ihnen Vorwürfe des Fehlverhaltens erhebt, auch wenn Sie sich im Allgemeinen bemühen, sich bestmöglich zu bemühen und alle Regeln zu befolgen. Wenn Sie Emotionen zeigen oder verbal Einwände erheben, kann dies nur den Fall verstärken, dass Sie schwer zu handhaben sind oder eine Bedrohung für den Arbeitsplatz darstellen.,
Ihr Arbeitgeber kann nicht aus ihren Fehlern lernen
Mitarbeiter verfolgen nicht nur rechtliche Schritte, um einen Arbeitsplatz zu korrigieren, die ihnen unfair ist; sie tun dies in der Regel mit den besten Absichten, ihren Arbeitsplatz besser für alle zu machen. Die Hoffnung ist, dass der Arbeitgeber einen ernsthaften Blick aus der Perspektive des Mitarbeiters nehmen und ihre Wege ändern; leider funktioniert das nicht immer.
Meistens fügt eine mögliche Klage dem Feuer Kraftstoff hinzu., Ihre Mitarbeiter werden möglicherweise darüber informiert, dass rechtliche Schritte eingeleitet wurden, und sie werden möglicherweise aufgefordert, alle Aufzeichnungen über Kommunikation und Interaktionen mit Ihnen aufzubewahren. Das Management kann jedes Detail, egal wie klein, betrachten und dokumentieren, um Sie in ein negatives Licht zu rücken. Sie können sich an alles klammern, was Instabilität, Inkompetenz oder Unwahrheit zeigen kann. Wenn die Belegschaft sieht, was Ihr Arbeitgeber ihnen antun wird, wenn sie sich jemals äußern, Sie können sehr davon abgehalten werden, sich zu wehren. Langfristig kann Ihr Arbeitgeber seine rechtswidrigen Handlungen ohne Auswirkungen fortsetzen., Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie keine Maßnahmen zum Schutz Ihrer Rechte ergreifen sollten.
Bei Bertini Law sind wir eine Boutique-Anwaltskanzlei, die sich der Unterstützung von Mitarbeitern bei der Suche nach Lösungen für Fehlverhalten von Arbeitgebern widmet. Wir verstehen die Schwierigkeiten, die mit der Verklagung Ihres Arbeitgebers verbunden sind, und dass die Entscheidung, einen Rechtsweg einzuschlagen, eine schwierige Entscheidung ist. Unser Team von Arbeitsanwälten verfügt über langjährige Erfahrung in Virginia Beach und Umgebung und hat erfolgreiche Ergebnisse erzielt. Wir arbeiten auch mit allen Arten von Unternehmen zusammen, um die menschlichen Beziehungen zu leiten., Rufen Sie (757) 222-9165 an oder kontaktieren Sie uns, um Ihren Fall zu besprechen.
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