Arbeide Kode 515 LC — Fritak ., («(a) Den Industrielle Velferd-Kommisjonen kan fastsette unntak fra kravet om at en overtidssats av erstatning utbetales i henhold til § § 510 og 511 for den daglige, administrative og faglige ansatte, dersom den ansatte er primært engasjert i de plikter som oppfyller test av unntaket, vanlig og regelmessig øvelser skjønn og selvstendig dømmekraft i å utføre disse pliktene, og tjener opp en månedslønn tilsvarer ikke mindre enn to ganger staten minstelønn for heltidsarbeid., Kommisjonen skal foreta en gjennomgang av de plikter som oppfyller test av unntaket. Kommisjonen kan, basert på denne gjennomgangen, innkalle en offentlig høring for å vedta eller endre regelverket på at høringen knyttet til plikter som oppfyller test av dispensasjon uten avholde lønns-brett. Noen høre utført i henhold til denne avdeling skal være avsluttet senest 1. juli 2000.»)
Samme.
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.Program.4. 555, 562., («Under lønn bestillinger, en ansatt er «primært» engasjert i intellektuelle, ledelsesansvar, eller skapende arbeid hvis mer enn halvparten av hans eller hennes arbeid tid er viet til slike oppgaver. (Cal. Koden Regs., pupp. 8, § 11110, subd. 2(K).)»)
Arbeide Kode 515 LC — Fritak endnote 5 ovenfor.
Arbeide Kode 515.5 LC — programvare ansatte; dispensasjon fra § 510 .
Arbeide Kode 515.6 LC — Lisensiert leger og kirurger; dispensasjon fra § 510 .
Arbeide Kode 515.8 LC — Lærere ved privat grunnskole eller videregående akademiske institusjoner; Seksjon 510 ikke aktuelt, fritak.,
8 California Etiske Regler («CCR») § 11040(3)(D) («Lønn For 4») .
Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. endnote 7 ovenfor, 562. («Hvis en arbeidstaker har rett til overtidsgodtgjørelse under Californias lover, og arbeidsgiver kan ikke oppheve sin plikt til å betale slik erstatning ved skriftlig avtale. (Lab. Koden, § 219.) Videre, uten en eksplisitt lønns-avtalen, en fast lønn ikke tjener til å kompensere en ansatt for lovbestemte jobbet overtid.»)
Arbeide Kode 1197 LC — Betaling av lavere lønnsvekst enn minstelønn ., («Minstelønn for ansatte fastsettes av kommisjonen eller av noen relevante statlige eller lokale lover, er minstelønn å være betalt til ansatte, og betaling for en lavere lønn enn den minste så fast er ulovlig. Denne delen ikke endre anvendelsen av lokal minstelønn lover til enhver enhet.»)
Arbeide Kode 1182.12 LC — minstelønn ; planlagt øker, justert minstelønn; midlertidig suspensjon av øker., («(en) Uavhengig av andre bestemmelser i denne del, på og etter 1. juli 2014, minstelønn for alle næringer skal være ikke mindre enn ni dollar ($9) per time, og i og etter 1. januar 2016, minstelønn for alle næringer skal ikke være mindre enn ti dollar ($10) per time. (b) til Tross for inndeling (a), minstelønn for alle næringer skal ikke være mindre enn det beløp som er fastsatt i denne avdeling, bortsett fra når den planlagte økninger i avsnitt (1) og (2) er midlertidig suspendert under en underinndeling (d)., (1) For en arbeidsgiver som benytter 26 eller flere ansatte, minstelønn skal være som følger: (A) Fra 1. januar 2017, til 31. desember 2017, inkluderende,-ti kroner og femti øre ($10.50) per time. (B) Fra og med 1. januar 2018, til 31. desember 2018, inkluderende,-elleve dollar ($11) per time. (C) Fra 1. januar 2019, til og med 31. desember 2019, inkluderende,-tolv dollar ($12) per time. (D) Fra 1. januar 2020, til 31. desember 2020, inkluderende,-tretten dollar ($13) per time. (E) Fra 1. januar 2021, til 31. desember 2021, inkluderende,-fjorten dollar ($14) per time., (F) Fra 1. januar 2022, og til justeres ved underavdeling (c)-femten dollar ($15) per time. (2) For en arbeidsgiver som benytter 25 eller færre ansatte, minstelønn skal være som følger: (A) Fra 1. januar 2018, til 31. desember 2018, inkluderende,-ti kroner og femti øre ($10.50) per time. (B) Fra 1. januar 2019, til og med 31. desember 2019, inkluderende,-elleve dollar ($11) per time. (C) Fra 1. januar 2020, til 31. desember 2020, inkluderende,-tolv dollar ($12) per time. (D) Fra 1. januar 2021, til 31. desember 2021, inkluderende,-tretten dollar ($13) per time., (E) Fra 1. januar 2022, til 31. desember 2022, inkluderende,-fjorten dollar ($14) per time. (F) Fra 1. januar 2023, og til justeres ved underavdeling (c)-femten dollar ($15) per time. (3) For anvendelsen av denne avdeling, «arbeidsgiver» betyr enhver person som er direkte eller indirekte, eller gjennom en representant eller en annen person, sysselsetter eller utøver kontroll over lønn, timer, eller arbeidsforhold for en person. For anvendelsen av denne avdeling, «arbeidsgiver» omfatter statlig, politisk undergrupper av staten og kommunene.,»)
Arbeide Kode 510 LC — dags arbeid; overtid; pendling tid . («(a) Åtte timer arbeid utgjør en dags arbeid. Noe arbeid i overkant av åtte timer på en arbeidsdag, og noe arbeid i overkant av 40 timer i én arbeidsuke, og de første åtte timer jobbet på den syvende dagen av arbeidet i én arbeidsuke skal kompenseres på frekvensen av ikke mindre enn en og en halv ganger den vanlige timeprisen for en ansatt. Noe arbeid utover 12 timer i en dag skal bli kompensert på frekvensen av ikke mindre enn to ganger ordinær sats av lønn for en arbeidstaker., I tillegg skal alt arbeid i overkant av åtte timer på en syvende dag av en arbeidsuke skal kompenseres på frekvensen av ikke mindre enn to ganger ordinær sats av lønn for en arbeidstaker. Ingenting i denne delen krever en arbeidsgiver til å kombinere mer enn én pris på overtidskompensasjon for å beregne beløpet som skal betales til en ansatt for enhver time av overtidsarbeid. Kravene i denne paragraf gjelder ikke for betaling av overtidskompensasjon til en arbeidstaker som arbeider i henhold til en av følgende: (1) Et alternativ arbeidsuke planen er vedtatt i henhold til § 511., (2) Et alternativ arbeidsuke planen er vedtatt i henhold til en tariffavtale etter § 514. (3) Et alternativ arbeidsuke tidsplan som dette kapitlet er uanvendelig i henhold til § 554.»)
Samme.
Samme.
Arbeide Code § 511 LC — Alternative arbeidstider tidsplaner ., («(a) Ved forslaget om en arbeidsgiver, ansatte hos en arbeidsgiver kan vedta en regelmessig planlagte alternative arbeidstider som gir tillatelse til arbeid med de berørte ansatte for ikke lenger enn 10 timer per dag innenfor en 40-timers arbeidsuke uten betaling til de berørte ansatte i en overtidssats av kompensasjon i henhold til dette avsnittet. Et forslag om å vedta et alternativ arbeidsuke planen skal anses som vedtatt bare hvis det får godkjenning i en hemmelig valg valg av minst to-tredjedeler av de berørte ansatte i en lett identifiserbar work enhet., Planlagt alternative arbeidstider som er foreslått av en arbeidsgiver for adopsjon av de ansatte kan være en enkelt arbeidsplan som ville blitt standard tidsplan for arbeidere i arbeidet enhet, eller en meny av arbeidsplan valg, som hver ansatt i enhet vil ha rett til å velge. Til tross for inndeling (c) § 500, meny av arbeidsplan alternativer kan inkludere en vanlig tidsplan for åtte-timers dager som er kompensert i samsvar med inndeling (en) § 510., Ansatte som tar en meny av arbeidsplan valg kan, med arbeidsgiverens samtykke, flytter fra en tidsplan alternativ til en annen på en ukentlig basis.»)
Arbeide Kode 512 LC — Måltid perioder; krav, for det er fint måltid perioden etter seks timer med arbeid; unntak; rettsmidler under tariffavtale . (
Leave a Reply